2023暑期辅导班教师聘用合同.doc

2023暑期班教师聘用合同 2023暑期班教师聘用合同1（2143字）　　甲方：__________________　　乙方：__________________　　根据国家相关法律规定及本中心相关规定，经甲、乙双方平等协商，签订以下合同：　　一、工作岗位　　1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘任_________教师工作如果职务变化，双方应该根据需要重新确认乙方的工作职务变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变　　二、聘期　　本中心首次聘期为_________年，即自_______年____月____日至_______年____月____日其中，试用期为_________个月聘_____满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同聘_____限另行商定　　二、工作内容工作地点　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任课后作业及课程教学岗位工作　　2、根据甲方的岗位，乙方工作地点为：________________________________　　三、工作时间　　1、甲方安排乙方工作时间为：周一至周五的下午课后作业时间及周六周日补课时间　　2、甲方可视需求与乙方协商并征求乙方同意后，调整乙方所带班级数与工作时间。

　　3、乙方须于甲方排定的课程时间前______分钟进入教室，做好对学生及家长咨询准备　　4、乙方若有特殊情况无法进行授课，须于课程开始时间至少______小时前通知甲方，并得到甲方允许，否则按照无故旷工对待，甲方有权扣除其未发所有款项　　5、一个月请假不超过_______次（含_______次），超过两次每次罚_______元，迟到早退每次罚_______元因老师原因造成学生流失扣_______元每人，家长投诉_______次及以上，甲方有权同乙方解除劳动合同　　四、工资待遇　　1、甲方计算乙方课后作业及补课时间_________元/课时　　2、甲方于合同期内，可提供乙方招生奖金_________元/人　　五、甲方的权利和义务　　1、对乙方进行法规教育，教育教学业务培训及　　2、对乙方的工作进行考核、奖罚　　3、制定严格的规章制度规范乙方　　4、根据乙方的工作表现和实际，每月______日按时支付上月乙方的工资报酬　　5、根据乙方的岗位及工作需要，为乙方提供必须的工作条件　　6、工作期满后，甲方拥有续约与否的决定权　　7、在考试期间以学习繁忙等原因对工作不负责任甚至不来上班（违反本条将不给于任何报酬）。

　　六、乙方的权利和义务　　1、热爱教育事业，认真学习学生补习相关课程，不断提高个人教学技能，提高教学质量　　2、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责　　3、乙方教学当日自觉打扫教室环境，并保持教学环境卫生整洁　　4、乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除劳动合同　　七、商业秘密　　1、乙方在聘用期间和聘用期结束后，均应保守甲方的商业秘密，不得直接或间接向任何第三方泄露或传播（包括对该工作无关的本公司的人员）如乙方违反则由乙方赔偿违约金_________元（__________元整）　　2、甲方的商业秘密包括但不限于：　　（1）财务文件、数据及营业项目的内部报价；　　（2）供应商信息、顾客信息；　　（3）经营策略和方针；　　（4）公司认为需要保密的其他资料和信息　　八、工作纪律及奖惩办法　　1、甲方依法制订各项规章制度，乙方应严格遵守执行　　2、甲方对于模范遵守规章制度的员工予以奖励，对于违反规章制度的员工予以惩处　　九、合同文本　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，具有相同的法律效力　　甲方（签章）：__________________　　日期：_______年____月____日　　乙方（签章）：__________________　　日期：_______年____月____日2023暑期班教师聘用合同2（3871字）　　甲方(用人单位)名称：________________学校　　________________　　性质：____________民办学校　　主要负责人：________________　　乙方(受聘者)姓名：____________　　性别：____________　　出生________年________月：____________　　家庭住址：________　　居民身份证号码：____________　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国教师法》等法律、法规、规章规定，在平等自愿、协商一致基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限　　第一条自________年________月________日起至________年________月________日止其中实习期限________年________月________日起至________年________月________日，实习期满后甲方组织考核，合格后正式上岗　　二、工作岗位　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事　　岗位工作　　甲方根据工作需要及乙方身体状况、工作能力和表现，可以变更乙方工作岗位　　第三条乙方应按照甲方要求，按时按质按量地完成教育教学工作任务　　三、工作要求：　　第四条合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及教师职业道德规范，维护甲方形象，认真履行工作岗位职责　　第五条乙方对外代表学校进行民事活动，必须经学校授权方X，未经授权或以乙方个人名义进行民事活动，其民事责任均由乙方自行承担　　第六条乙方在聘用期间必须遵守学校各项制度，服从学校奖励和处罚方案　　第七条乙方实施教育教学过程中，如果因乙方工作失职或管理不到位，发生安全事故，乙方应依法承担责任　　第八条乙方在聘用期间应以人为本，关心爱护学生，做好包括潜能生在内全体学生工作，努力提高成效，严禁体罚学生。

　　第九条乙方在教学工作中必须认真履行教师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生文化成绩、思想道德水平和综合素质　　第十条乙方在教学工作必须参加学校组织各项教学研究活动、教师培训活动和师生公益活动　　第十一条乙方在聘用期间应服从学校安排，接受各级主管领导，不得任意推拒学校安排工作　　第十二条乙方在聘用期间应不断进行教学研究，加强自身学习，高速高效地提高自己素质和教育教学教研水平，以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标　　第十三条乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体智慧，形成严谨，团结、合作、进取、创新团队　　四、乙方权利和义务：　　第十四条乙方义务：　　1、履行《义务教育法》和《民办教育促进法》等法律规定教师职责和义务;　　2、遵守教育行政部门和学校制定教师行为规范;　　3、爱岗敬业、务实求新、业务过硬、效果优良，实绩达到岗位目标要求;　　4、尽职尽责，教育学生，培养学生，关心爱护学生，不体罚学生;　　5、遵守学校务项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，听从安排，及时完成学校布置各项任务;　　6、团结协作，与人为善，维护学校荣誉，维护学校团结统一;　　7、艰苦奋斗、勤俭节约、关心学校建设和发展，及时提出建设性意见和建议;　　8、遵纪守法，开展健康有益娱乐活动，不赌博，不打牌，不违法乱纪。

　　9、根据学校实际情况，寒暑假要开展招生工作　　第十五条乙方权利：　　1、依法享有《义务教育法》、《教师法》和《民办教育促进法》及国家其他法律法规等所赋予权利　　2、乙方依法享有婚假、丧假，公休日和国家法定节假日(学校有重大事件除外)具体标准按上级指示执行(即带薪休假)　　五、劳动报酬：　　第十六条乙方实习期间工资为________元/月，不享受津贴和奖励工资　　实习期满正式上岗后工资为结构工资制，按月发放分为基础工资、课时津贴、班主任津贴、教学奖月勤奖　　1、月总工资为元左右(寒暑假除外)　　2、寒暑假生活补贴：寒暑假________元　　3、每月________日发放上月工资　　4、每月按两大周发放课时津贴，每学期开学和结束时不足月按实际课时发放津贴　　六、劳保福利和待遇：　　第十七条春节、教师节、中秋节、端午节享受学校福利，　　第十八条教师子女就读本校，在合同期间，只收取基本费用，在校住宿或就餐按半价收取　　第十九条经校领导班子同意参加继续教育学习，各种会议，各种学术活动，期间工资，培训费、差旅费报销按国家有关政策和县教育局规定及学校相关制度处理　　第二十条女教师产假结束后仍到学校来工作，可享受________元产假补贴。

　　七、劳动合同变更、解除、终止、续订：　　第二十一条订立本合同所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容　　第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除　　第二十三条乙方有下列情形之一，甲方以解除劳动合同　　1、乙方在工作期内，被证明不符合录用条件和要求;　　2、严重违反甲方规章制度;　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方或学生利益造成重大损害;　　4、严重违背教师职业道德和岗位职责，给甲方或学生造成重大利益损害;　　5、与其他单位建立劳动关系，或从事第二职业，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，没有改正;　　6、被依法追究刑事责任;　　7、乙方违反计划生育规定或受到其他行政处罚，致使本合同不应继续履行;　　第二十四条有下列情形之一，甲方以解除劳动合同，但应提前________日以书面形式通知乙方本人　　1、乙方患病或负伤，医疗期满后，不能继续从事原工作　　2、劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原合同不能履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议;　　3、乙方不能胜任本工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作;　　第二十五条乙方遇有本合同“乙方权利和义务”条款中所述各项权利甲方不能落实，且经乙方正式提出一个月后仍不能解决，乙方有权提出解除劳动合同。

　　第二十六条本合同期满时，合同终止　　第二十七条劳动合同期满或解除后，有下列情形之一，甲方不再与乙方续订合同：　　1、乙方在聘用期内，在学校目标管理考核评价中，没有达到学校要求和标准，被证明不胜任教育教学工作;　　2、符合本合同第二十三条第2、3、4、5、6、7款情形　　九、违约责任：　　第二十八条本合同在双方约定时，因甲方违反约定，甲方依法向乙方支付经济补偿金;　　第二十九条乙方违反规定解除或终止本合同，对甲方造成损失，乙方应赔偿甲方各项损失，具体标准按国家和地方有关规定执行没有规定，按照甲方依法制订规章制度执行　　十、特别约定：　　第三十条甲乙双方约定其他事项：　　1、自解聘之日起，学校停发工资和各类津贴、奖励等　　2、因乙方侵犯学生人身权，财产权而引起民事赔偿责任乙方依法承担如甲方因此承担连带责任区，则甲方在履行连带责任后，有权向乙方依法追偿　　3、因乙方工作失误或失职造成学校财产损失或师生人身伤害，甲方有权依法向乙方追究相应责任　　4、乙方应严守甲方秘密，不得对外泄密，由此造成损失由乙方承担　　第三十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成，可依法向劳动争议仲裁部门申请仲裁或依法起诉。