中级经济师《人力资源》试题测试强化卷和答案(第12次).docx

中级经济师《人力资源》试题测试强化卷和答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.管理层次与管理幅度两者存在（）的数量关系A.正比B.反比C.无比例D.既可正比，也可反比【正确答案】B2.在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（）A.制定企业战术目标B.制定人力资源目标C.预测内部人力资源需求D.预测外部人力资源需求【正确答案】A3.如果某地区制造工人的市场工资率从2000元／月上升到2500元／月，其劳动力供给总时间上升5％，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）A.0．4B.0．25C.0．2D.0．1【正确答案】C4.要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则【正确答案】A5.某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工作没有做好A.绩效评价B.人力资源规划C.薪酬管理D.工作分析【正确答案】B6.【真题】关于工作分析成果的说法，正确的是（　）A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【正确答案】B7.根据斯彭斯的观点，人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（）。

A.助人／服务特征B.管理特征C.认知特征D.成就特征【正确答案】A8.通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）A.绩效考核B.绩效监控C.绩效D.绩效反馈【正确答案】B9.在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难．可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险．同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）A.保护者B.促进者C.调停者D.雇佣者【正确答案】A10.【真题】关了二绩效计划的说法，错误的是（　）A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B.绩效计划的制订是—个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制定的过程D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类【正确答案】C11.绩效管理不具备的特征是（）A.可接受性B.实用性C.模糊性D.敏感性【正确答案】C12.关于职业生涯锚的说法，错误的是（）A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯并不是完全固定不变的【正确答案】C13.（）是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象。

A.社会保险法律关系客体B.被保险人C.受益人D.管理人【正确答案】A14.ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的（）相对应A.全部"自我实现的需要"以及部分"尊重需要"和"归属和爱的需要"B.全部"安全需要"以及部分"生理需要"和"归属和爱的需要"C.全部"尊重需要"以及部分"归属和爱的需要"和"自我实现的需要"D.全部"归属和爱的需要"以及部分"尊重需要"和"安全需要"【正确答案】D15.下列有关企业年金发放的说法，不正确的是（）A.职工达到国家规定的退休年龄时可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金B.职工未达到国家规定的退休年龄时，只能定期领取企业年金C.出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人D.职工或退休人员死后其企业年金个人账户余额由其指定受益人或法定继承人一次性领取【正确答案】B16.关于质量监督小组的称述，错误的是()A.小组对提出的各种建议具有自主决定权B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C.通常由8到10为员工及一名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题能力【正确答案】A17.关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。

A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人．使绩效考核结果没有好坏的差异C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工【正确答案】C18.下列属于当需求大于供给时的对策的是（）A.加班加点B.重新培训C.自然减员D.职位分享【正确答案】A19.推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）A.自我概念B.知识C.人格特质D.动机【正确答案】D20.在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()A.投射作用B.刻板印象C.晕轮效应D.第一印象【正确答案】C21.关于职业生涯管理的说法，不正确的是（）A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上C.组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足D.职业生涯规划是个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程【正确答案】A22.在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往()。

A.更低B.更高C.相同D.说不清楚【正确答案】B23.根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导【正确答案】A24.【真题】关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（　）A.因用人单位做出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据【正确答案】C25.不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是（）A.劳动关系的市场化B.劳动关系的国际化C.劳动关系的法制化D.劳动关系三方利益一体化【正确答案】D26.从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）A.利润最大化B.成本最大化C.收益最大化D.效用最大化【正确答案】D27.关于利润最大化的雇佣水平的说法，正确的是（）A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B.是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分D.资本的数量不能随工资率的变化而改变【正确答案】B28.通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。

A.绩效考核B.绩效C.绩效改进D.绩效反馈【正确答案】C29.【真题】关于面试偏差的说法，错误的是（）A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高【正确答案】B30.【真题】一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平A.0,5B.0,6C.0,7D.0,8【正确答案】B31.主动征求并采纳下属意见的领导属于（）类型A.指导式领导B.支持型领导C.成就取向式领导D.参与式领导【正确答案】D32.既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是（）A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型【正确答案】B33.根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导【正确答案】C34.【真题】关于继任规划的说法，正确的是（）A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划B.它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划D.它是防止人员流失的计划【正确答案】C35.我国计划经济时期的待业的概念适用于（）。

A.农村人口B.城镇人口C.城市人口D.无业人口【正确答案】B36.差异化战略的核心是（）A.不断开拓新市场B.细分市场C.独特的产品与服务D.标准化【正确答案】C37.巴斯提出魅力型领导（）的一个成分A.使用权力为他人服务B.只是为个人利益或效果使用权力C.只是更广泛的改变型领导D.发展并且支持下属，与他人分享见识的领导【正确答案】C38.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）A.内容合法B.经民主程序制定C.向劳动者公示D.向劳动保障部门请示【正确答案】D39.人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人则该地区的劳动力参与率为()A.80%B.75%C.70%D.60%【正确答案】B40.人力资本投资理论打破了劳动经济学中（）的假设A.所有劳动者都是同质的B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物C.劳动者是个人效用最大化追求者D.企业是利润最大化追求者【正确答案】A41.美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（）A.身强力壮B.自信C.勇于冒险D.聪明但不能过分聪明【正确答案】B42.由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。

A.结构性B.摩擦性C.季节性。