中级经济师《人力资源》试题测试强化卷和答案(第37套).docx

中级经济师《人力资源》试题测试强化卷和答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.人员甄选的实施过程是（）A.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用B.接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用C.接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用D.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用【正确答案】A2.目前我国经营者年薪制有()种模式A.1B.2C.3D.4【正确答案】C3.人力资本分析的现代奠基人是（）A.亚当?斯密B.邓洛普C.西奥多?舒尔茨D.加利?贝克尔【正确答案】C4.不属于劳动关系法的是（）A.《中华人民共和国劳动合同法》B.《中华人民共和国劳动监督检查法》C.《中华人民共和国工会和雇主组织法》D.《中华人民共和国劳动争议处理法》【正确答案】B5.用人单位的权利不包括（）A.提请劳动争议处理的权利B.工资奖金分配权C.依法解除劳动合同的权利D.劳动用工权【正确答案】A6.下列关于劳动者解除劳动合同的说法中，错误的是（）。

A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同【正确答案】D7.在我国，一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程，被称为（）A.集体协商B.集体合同C.集体协议D.团体协议【正确答案】A8.“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用()的企业A.成长战略B.创新战略C.稳定战略或集中战略D.成本领先战略【正确答案】D9.【真题】关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（　）A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁【正确答案】A10.()是对社会保险标的具有直接保险利益的主体A.保险人B.投保人C.被保险人D.受益人【正确答案】C11.下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。

A.人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C.它有时也叫做人力资源计划D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证【正确答案】B12.根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质【正确答案】B13.【真题】从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（　）A.关键事件法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.因素比较法【正确答案】B14.管理层次与管理幅度两者存在（）的数量关系A.正比B.反比C.无比例D.既可正比，也可反比【正确答案】B15.对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（）A.高等教育B.脱产培训C.初等教育及九年义务教育D.在职培训【正确答案】D16.如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是（）A.具有垄断地位的企业B.完全竞争市场上的企业C.国有独资企业D.外商投资企业【正确答案】A17.在组织发展方法中，用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（）。

A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.团际发展【正确答案】B18.国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是（）A.社会福利B.社会救济C.社会保险D.最低生活保障【正确答案】C19.关于人力资源指数的陈述，正确的是（）A.由菲利普斯提出B.证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标C.不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况D.由6个指标及其他有意义的关联式组合而成【正确答案】C20.除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（）特征A.特殊性B.多样性C.难以衡量性D.不确定性【正确答案】B21.在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()A.投射作用B.刻板印象C.晕轮效应D.第一印象【正确答案】C22.下列不属于个人歧视的是（）A.雇主歧视B.客户歧视C.员工歧视D.职业歧视【正确答案】D23.关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。

A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯并不是完全固定不变的【正确答案】C24.某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除与所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地相关部门申请劳动仲裁该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（）A.劳动标准法B.劳动关系法C.劳动保障法D.劳动行政法【正确答案】B25.关于使用德尔菲法需注意的原则，表述错误的是（）A.专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率不应低于60%B.问题应符合预测的目的并且表达明确C.问题尽可能复杂详细D.要给专家提供充分的资料和信息，确保他们能够进行判断和预测【正确答案】C26.下列选项中，不属于组织结构的主要内容的是（）A.职能结构B.人员结构C.部门结构D.职权结构【正确答案】B27.以下（）不是用人单位的义务A.依法解除劳动合同B.保护劳动者身体健康和生命安全C.建立职业培训制度D.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假【正确答案】A28.有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（?）。

A.魅力型领导B.交易型领导C.支持型领导D.成就取向式型领导【正确答案】A29.力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（）A.差异化战略B.成本领先战略C.聚焦战略D.维持战略【正确答案】B30.工作分析的作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面下列选项中，属于工作分析在人力资源管理方面的作用的是（）A.工作评价B.优化工作设计C.优化工作流程D.树立职业化意识【正确答案】A31.确定薪酬体系的基础是（）A.薪酬水平B.工作分析C.薪酬控制D.薪酬调查【正确答案】B32.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式A.20B.24C.28D.30【正确答案】B33.（）是中国职工民主参与管理的基本形式A.职工代表大会B.集体协商与签订集体合同制度C.职工合理化建议制度D.职工持股会【正确答案】A34.社会保险法律适用的基本原则不包括（）A.以事实为根据，以法律为准绳B.公民在法律面前一律平等C.实事求是，有错必纠D.上位法的效力高于下位法【正确答案】D35.【真题】公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。

这里的“产出”是（　）A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺【正确答案】B36.差异化战略的核心是（）A.不断开拓新市场B.细分市场C.独特的产品与服务D.标准化【正确答案】C37.【真题】关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　）A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向【正确答案】C38.【真题】关于继任规划的说法，正确的是（）A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划B.它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划D.它是防止人员流失的计划【正确答案】C39.激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）A.劳动条件B.工资差别C.劳动力供给D.劳动力需求【正确答案】B40.目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的男性和女性的退休年龄分别为（）周岁。

A.60，50B.60，55C.55，45D.50，45【正确答案】C41.在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）A.效价B.期望C.工具性D.动机【正确答案】C42.【真题】鼓励冒险和革新的组织文化称为（　）组织文化A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒犁【正确答案】C43.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定A.3个月B.6个月C.1年D.2年【正确答案】C44.根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）A.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小B.上下级关系较坏，工作结构化程。