中级经济师《人力资源》试题测试强化卷和答案(81).docx

中级经济师《人力资源》试题测试强化卷和答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（）A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立C.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立D.仲裁委员会之间存在行政隶属关系【正确答案】D2.【真题】关于工作分析的说法，错误的是()A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D.工作分析的结果应根据变化及时调整【正确答案】B3.下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是（）A.向后弯曲的劳动力供给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.垂直形状的劳动力供给曲线D.水平形状的劳动力供给曲线【正确答案】B4.关于劳动关系的说法，正确的是（）A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众D.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系【正确答案】D5.【真题】关于面试偏差的说法，错误的是（）。

A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高【正确答案】B6.组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（）A.确定目的和目标B.确定关键性的作用因素C.确定组织的主要优势和劣势D.确立并说明经营活动的使命【正确答案】D7.用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款A.50元以上500元以下B.100元以上200元以下C.100元以上300元以下D.100元以上500元以下【正确答案】D8.一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的()A.经济性B.灵活性C.亲和性D.竞争性【正确答案】C9.关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法C.它适用于外部经营环境变化较大的企业D.它适合进行短期人力资源需求预测【正确答案】C10.关于集体谈判制度，下列说法错误的是（）。

A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的B.在集体谈判中，国家是直接参与的C.在集体谈判中，谈判的一方可以是一名雇主，也可以是一些雇主，还可以是一个或数个雇主组织D.集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系【正确答案】B11.绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合A.领导---成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论【正确答案】C12.下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）A.工作设计B.人员甄选C.绩效考核D.员工培训【正确答案】A13.下列关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法中，正确的是（）A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升C.离职率和失业率之间存在正相关关系D.在解雇率较高时，离职率也较高【正确答案】B14.三方协商机制的目的就是在（）的基础上达成共识A.主体独立B.权利平等C.民主协商D.充分合作【正确答案】C15.【真题】关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（　）A.如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大B.如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值扩大C.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度—般较小D.处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度—般较大【正确答案】A16.下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是（）。

A.农业B.建筑业C.航运业D.服装业【正确答案】D17.某私企独创了员工代表"一票否决制"，即在进行与员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过，这项制度类似于职工民主参与制度中的（）A.职工代表大会制度B.职工合理化建议制度C.职工持股会D.职工董事和监事制度【正确答案】A18.从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）A.C-S>BB.B-S>CC.S-B>CD.B>C【正确答案】B19.【真题】由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别A.补偿性B竞争性B.技能性C.垄断性【正确答案】A20.成就感属于需要层次理论中的（）A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要【正确答案】C21.绩效管理不具备的特征是（）A.可接受性B.实用性C.模糊性D.敏感性【正确答案】C22.竞争性工资差别又称为（）A.报酬性工资差别B.责任性工资差别C.技能性工资差别D.学历性工资差别【正确答案】C23.实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（）。

A.人力资源部的专业人员或具体负责人B.企业高层经理C.员工的直接主管D.组织外的专业导师或咨询师【正确答案】B24.企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支A.3%B.4%C.5%D.6%【正确答案】B25.经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（）A.不可替代性B.价值C.不可模仿性D.稀缺性【正确答案】C26.根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者是稀有资源D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿【正确答案】C27.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定A.3个月B.6个月C.1年D.2年【正确答案】C28.某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（）。

A.50%B.60%C.70%D.80%【正确答案】D29.国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是（）A.社会福利B.社会救济C.社会保险D.最低生活保障【正确答案】C30.质量监督小组是一种常见的（）模式A.工作设计B.行为矫正C.目标管理D.参与管理【正确答案】D31.【真题】关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（　）A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C.管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D.管理幅度与管理层次是相互制约的【正确答案】D32.劳动关系的主体包括（）A.劳动者和用人单位B.行为和财富C.劳动者和行为D.用人单位和行为【正确答案】A33.关于职业生涯管理的说法，不正确的是（）A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上C.组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足D.职业生涯规划是个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程【正确答案】A34.关于利润最大化的雇佣水平的说法，正确的是（）。

A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B.是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分D.资本的数量不能随工资率的变化而改变【正确答案】B35.在面试的深入阶段，考官应（）A.尽量充分地展现自己的看法与观点B.提问带有提问者本人倾向的问题C.尽量使用封闭性的问题D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关【正确答案】D36.【真题】在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（　）A.向人力资源部门提交需求计划B.汇总各部门的需求计划C.拟定平衡供需的计划D.预测公司的人员供给【正确答案】A37.对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）A.必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议B.必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主C.在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理D.以上都不对【正确答案】A38.建立全面薪酬战略的步骤不包括（）A.评价薪酬的含义B.进行人员配备的设计C.对薪酬系统的匹配性进行再评价D.执行战略性薪酬决策【正确答案】B39.组织结构中的纵向结构指的是（）。

A.智能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构【正确答案】C40.()是对社会保险标的具有直接保险利益的主体A.保险人B.投保人C.被保险人D.受益人【正确答案】C41.组织设计的主体工作是（）A.职能设计B.管理规范的设计C.联系方式的设计D.组织结构的框架设计【正确答案】D42.家庭生产理论将家务劳动看成是一种（）A.休闲活动B.生产性劳动C.家庭消费活动。