劳务派遣企业合作资质评审表.doc

劳务派遣企业合作资质评审表被审计企业： 日期：项目1、资质（否决项）2、经营（否决项）3、资本实力4、配合实力纬度检查内容评价方式权重评审记载分数1.1证照查看营业执照、劳务派遣资质（证书或政府批文）现场评审否决项1.2劳动合同按劳务工花名册随意抽取 10人，查看劳动合同现场评审否决项1.3纳税证明查看近 6个月的纳税证明现场评审否决项1.4养老、工伤保险查看近 6个月的养老、工伤保险缴纳证明现场评审否决项2.1证照年审情况查看社保登记证、税务登记证、组织机构代码证现场评审否决项2.2缴纳社会保险情况查看近 6个月的医疗、失业、生育保险缴纳情况现场评审否决项随意抽出 5份，小于 5份按实际数量是否有派遣协议，是2.3劳务派遣协议情况否在合同期内 , 劳务公司的劳动合同与劳务派遣协议的约定现场评审否决项是否一致3.1注册资本查看验资报告书： 50万元以上现场评审53.2劳务工数量查看劳务工台帐： 100人以上现场评审53.3客户数量查看最新签订的劳务派遣协议： 5个以上现场评审54.4管理人员查看具备职业介绍资格证书的管理人员数量： 2人以上现场评审54.1劳务工来源查劳务工资源数量、来源合作协议等会议评审104.2劳务工素质状况1、查劳务工的技能状况、学历状况、年龄结构等会议评审52、查用工单位对劳务工能力素质评价4.3培训措施检查培训设施、师资力量和使用情况，以及与其他培训机会议评审5构签订的协议等4.4用工响应速度检查劳务派遣企业对劳务用工需求的反应速度会议评审104.4劳务工分流渠道检查劳务工退回后劳务派遣企业的分流能力（抽查10人记会议评审10录）4.5政府处罚检查过去二年内没有发生过死亡等重大安全事故或受到政会议评审10府安全监督部门的处罚4.6争议处理能力检查劳务派遣企业解决工伤事故、劳动争议、违纪劳务工会议评审10的能力：查看三个案例或过去处理情况4.5日常管理检查是否有专人负责与用工单位联系，及时处理相关事会议评审5宜；员工素质审计方人员： 被审计方人员： 日期：劳务派遣企业合作资质评审表被审计企业：日期：项目纬度检查内容评价方式权重评审记载分数1、检查是否制定员工管理制度（包括违反用工单位人事、安全、质量制度处理办法）、劳动合同、薪酬分配等劳务派遣管理制度5.1 管理制度2、检查是否制订劳务工人事、安全、质量等内部岗前教育现场评审5制度；3、检查是否制订有劳务工出现违反用工单位人事、安全、质量、工艺纪律、出现工伤事故等情况的应急预案1、查看近 6个月员工派遣花名册、各项社会保险台帐、工资台帐5、管理2、检查向用工单位提供劳务工薪酬发放明细和缴纳各项社5.2 法律意识会保险与福利待遇的缴费凭证现场评审53、按劳务工花名册随意抽取 10人，查看劳动合同是否鉴证4、查是否建立劳务工劳动合同台帐，台帐与合同是否相符5、查是否将劳动合同交劳务工的签收记录1、查是否有对员工进行内部管理的培训（包括违反用工单位人事、安全、质量制度处理办法、劳动合同、薪酬分配5.3 员工培训情况、安全生产、劳务派遣管理等制度）现场评审52、查是否对劳务工进行用工企业基本情况、用工岗位基本情况的培训3、查劳务工对用工单位、劳务派遣企业、劳动关系的认识合计100评审结果1、评审结果 90分（含）以上，判定结果为优秀，可以签订 2年以上劳务派遣协议，接受200人以上的劳务派遣，每 2年审计一次2、评审结果 80分（含） --90 分，判定结果为良好，可以签订2年劳务派遣协议，接受 100--200 人的劳务派遣，每年审计一次评审结果3、评审结果 70分（含） --80 分，判定结果为合格，可以签订1年劳务派遣协议，接受 50--100 人的劳务派遣，每年审计一次判定标准4、评审结果 60分（含） --70 分，判定结果为重点关注单位，整改后经审计达到要求的可以签订 1年劳务派遣协议，接受 50人以内的劳务派遣，每半年审计一次5、评审结果 60分以内或存在否决项的，判定结果为不符合要求，不可以签订劳务派遣协议审计方人员： 被审计方人员： 日期：。