创业投资有限公司薪酬激励方案(69张)课件.ppt

2006年年10月月16日日薪酬激励方案（讨论稿）薪酬激励方案（讨论稿）8/5/2022第1页，共70页XX投资公司薪酬激励方案投资公司薪酬激励方案第 2 页版权所有，不得翻印一、设计思路与策略一、设计思路与策略二、薪酬结构设计二、薪酬结构设计三、薪酬等级设计三、薪酬等级设计四、薪酬实施四、薪酬实施五、激励方案设计五、激励方案设计六、员工发展计划六、员工发展计划目录目录8/5/2022第2页，共70页XX投资公司薪酬激励方案投资公司薪酬激励方案第 3 页版权所有，不得翻印AA咨询公司建议咨询公司建议XX投资公司采取以下薪酬策略投资公司采取以下薪酬策略薪酬政策薪酬政策兼顾内部与外部公平,采取小步快跑的方式逐步提升达到行业中上水平建立利益分享为核心的激励体系,短期激励与长期激励相结合;员工与公司利益分享,风险共担,留住和吸引关键人才参照行业薪酬水平，适当提高目前的总体薪酬水平以加强竞争力123456按照级别与岗位性质的不同，设置不同的薪酬浮动比例员工个人薪酬水平与岗位、能力、业绩表现相挂钩建立完善的薪酬职级体系，设计宽带可变岗位工资模式8/5/2022第3页，共70页XX投资公司薪酬激励方案投资公司薪酬激励方案第 4 页版权所有，不得翻印基于以下分析基于以下分析:从地区和城市来看从地区和城市来看,长三角地区与苏州薪酬水平已经居于长三角地区与苏州薪酬水平已经居于全国前列全国前列长三角地区薪酬水平位列全国第一长三角地区薪酬水平位列全国第一重点城市重点城市2005年薪酬指数前年薪酬指数前10名中，苏州位居前列名中，苏州位居前列资料来源：国家及江苏统计信息网 AA咨询公司薪酬数据库单位单位:元元薪级薪酬指数以北京薪酬水平为基准年平均收入普通职员为3到10级,经理级为11到13级,普通总监级为14 到15级,高级总监级为15到19级,副总及以上级为19到24级薪级薪级定义定义8/5/2022第4页，共70页。

XX投资公司薪酬激励方案投资公司薪酬激励方案第 5 页版权所有，不得翻印从行业来看从行业来看,金融行业薪酬水平远高与其他行业平均水平金融行业薪酬水平远高与其他行业平均水平2005年金融行业年人均收入水平与其他行业对比年金融行业年人均收入水平与其他行业对比资料来源：中国咨讯行2005年度薪酬报告、AA咨询公司分析单位:元薪级金融行业在各行业中薪酬水平位居前列，远高于全行业平均水平，并且随职级的增长差距拉大,高级总监等岗位平均年薪35万元以上8/5/2022第5页，共70页XX投资公司薪酬激励方案投资公司薪酬激励方案第 6 页版权所有，不得翻印其中基金投资领域薪酬水平远高于其他金融领域平均水平其中基金投资领域薪酬水平远高于其他金融领域平均水平金融行业金融行业2004-2005年度现金收入总额对比年度现金收入总额对比基金投资领域的薪酬一支独秀，中高层薪酬远远高于其它领域单位:元薪级资料来源：chinainforbox2005年度薪酬报告、AA咨询公司分析8/5/2022第6页，共70页XX投资公司薪酬激励方案投资公司薪酬激励方案第 7 页版权所有，不得翻印同时在金融行业中同时在金融行业中,年度薪酬总收入中浮动收入比例较高年度薪酬总收入中浮动收入比例较高国内重点区域金融行业年度平均薪酬水平与结构分析国内重点区域金融行业年度平均薪酬水平与结构分析资料来源：中国资讯行金融行业数据库、AA咨询公司分析金融行业薪酬水平普遍较高，企业高层年薪可达百万以上,其中长三角地区作为金融中心,其金融行业薪酬也处于全国领先的水平,金融行业中各级岗位随着职位的攀升,浮动薪酬所占总收入的比例也越来越高单位(万元)8/5/2022第7页，共70页。

XX投资公司薪酬激励方案投资公司薪酬激励方案第 8 页版权所有，不得翻印尤其在创投行业尤其在创投行业,中高级岗位浮动薪酬比重较大中高级岗位浮动薪酬比重较大资料来源：AA咨询公司薪酬数据库 ,外部专家访谈综合分析n从薪资结构上看，金融行业中变动收入的比重较大，超过30%，变动收入在总薪酬中所占比重随着层级的上升而不断上升n例如总监级岗位，固定薪酬一般为2025万/年，但加上变动薪酬后则达到3050万/年8/5/2022第8页，共70页XX投资公司薪酬激励方案投资公司薪酬激励方案第 9 页版权所有，不得翻印与同行相比与同行相比,XX投资公司投资经理人薪酬水平缺乏足够的竞争力投资公司投资经理人薪酬水平缺乏足够的竞争力p2004年到2005年创业投资行业业务类岗位的整体薪酬增速加快，基本工资的增幅在9.1%左右，而总现金收入的增幅约为7.7%p各级别员工薪酬范围如下：高管级起薪3040万元，平均年收入50万以上总监级起薪2030万元，平均年收入38万以上投资经理起薪1225万元，平均年收入27万以上普通员工平均年收入在417万元之间不等XX投资公司投资经理人薪酬水平普遍低于行业平均水平，并与行业内优秀企业薪酬水平存在较大差距；薪酬缺乏足投资公司投资经理人薪酬水平普遍低于行业平均水平，并与行业内优秀企业薪酬水平存在较大差距；薪酬缺乏足够的竞争力将严重影响人才的引进与关键人才的稳定够的竞争力将严重影响人才的引进与关键人才的稳定资料来源：AA咨询公司薪酬数据库,中国咨讯行2005年全国金融行业薪酬调研报告,CSVC数值为对岗位标准年薪加现金福利的加权平均值(含税)单位：万元XXXX投资公司与行业内企业年度现金总收入比较投资公司与行业内企业年度现金总收入比较8/5/2022第9页，共70页。

XX投资公司薪酬激励方案投资公司薪酬激励方案第 10 页版权所有，不得翻印在在XX投资公司目前员工的薪酬激励结构中，缺乏长期激励手段投资公司目前员工的薪酬激励结构中，缺乏长期激励手段福利津贴福利津贴变动收入变动收入固定收入固定收入?短期激励短期激励固定收入固定收入其它激励其它激励长期激励长期激励暂缺暂缺n12个月工资+2个月固定花红；n目前工资岗等分为职员、高级职员、资深职员，执行员、高级执行员、资深执行员，副经理、经理，总经理助理、副总经理、总经理每个岗等又分为若干工资等级n考核花红：根据半年度考核等级发放，系数分2.0，1.8，1.5三档，每年1月份，7月份各一次；n 特别花红：来源于管委会对公司的考核激励，分配方案由管理层确定，大致相当于3-5个月工资n现金福利,如过节费等n非现金福利n其它津贴如通讯伙食补贴等8/5/2022第10页，共70页XX投资公司薪酬激励方案投资公司薪酬激励方案第 11 页版权所有，不得翻印现有薪酬体系和薪酬水平与行业特点的不匹配不利于现有薪酬体系和薪酬水平与行业特点的不匹配不利于XX投资公司留住人才、吸纳投资公司留住人才、吸纳人才人才,必须建立长期激励机制必须建立长期激励机制行业特点高收益、高风险高收益、高风险1234从行业水平看，一名合格投资经理的固定年薪在30-50万元，XX投资公司目前水平差距较大在业绩激励方面，行业内不同公司差异较大。

一般而言，投资经理成功运作一个风险投资项目，可以得到几十万到几百万的业绩奖励XX投资公司目前没有业绩奖励制度，随着投资项目成功退出，如果不能按照行业惯例给予投资经理较大幅度的业绩奖励，极有可能引起核心人才的集中流失在实际运作中，缺乏与行业特点匹配的薪酬制度，给公司吸纳具有丰富经验的风险投资高级人才带来困难8/5/2022第11页，共70页XX投资公司薪酬激励方案投资公司薪酬激励方案第 12 页版权所有，不得翻印一、设计思路与策略一、设计思路与策略二、薪酬结构设计二、薪酬结构设计三、薪酬等级设计三、薪酬等级设计四、薪酬实施四、薪酬实施五、激励方案设计五、激励方案设计六、员工发展计划六、员工发展计划目录目录8/5/2022第12页，共70页XX投资公司薪酬激励方案投资公司薪酬激励方案第 13 页版权所有，不得翻印XX投资公司新未来薪酬结构分为基本收入、短期激励与长期激励三部投资公司新未来薪酬结构分为基本收入、短期激励与长期激励三部分分短期激励短期激励是个人岗位工资中浮动的部分由基本工资中的绩效工资部分、公司年终奖和董事长特别花红三部分组成由公司当期经营情况、部门及个人绩效考核等结果决定固定工资固定工资固定工资是岗位工资中的固定部分，根据岗位价值、个人能力等因素决定，是总收入中相对固定的部分按月发放；实施动态调整，调整的根据是绩效考核结果，调整周期为年度福利补贴福利补贴福利补贴是对员工所给予的一种收入性补贴包括现金福利、非现金福利、各种保险、津贴等福利津贴标准按现有标准执行长期激励长期激励长期激励是为了接轨行业惯例，吸引、保留核心团队长期激励方案将在本报告第三部分详细介绍基基本本 收收入入福利补贴福利补贴固定工资固定工资123固固定定薪薪酬酬可可变变薪薪酬酬对于不同性质的岗位，基本薪酬中固定与浮动部分的比例有所不同对于不同性质的岗位，基本薪酬中固定与浮动部分的比例有所不同;对于香港公司可以在新的薪酬体系结构基础上对于香港公司可以在新的薪酬体系结构基础上,以设立特殊津贴的方式处理以设立特殊津贴的方式处理,在同一薪酬体系下运行在同一薪酬体系下运行备备注：注：8/5/2022第13页，共70页。

XX投资公司薪酬激励方案投资公司薪酬激励方案第 14 页版权所有，不得翻印为了体现责任和激励相匹配的原则，我们建议将员工划分为五大序为了体现责任和激励相匹配的原则，我们建议将员工划分为五大序列列,各序列员工岗位工资中固定工资与绩效工资的切分比例如下各序列员工岗位工资中固定工资与绩效工资的切分比例如下注:以上建议比例仅供参考,实际比例需公司管理层研究确定8/5/2022第14页，共70页XX投资公司薪酬激励方案投资公司薪酬激励方案第 15 页版权所有，不得翻印一、设计思路与策略一、设计思路与策略二、薪酬结构设计二、薪酬结构设计三、薪酬等级设计三、薪酬等级设计四、薪酬实施四、薪酬实施五、激励方案设计五、激励方案设计六、员工发展计划六、员工发展计划目录目录8/5/2022第15页，共70页XX投资公司薪酬激励方案投资公司薪酬激励方案第 16 页版权所有，不得翻印AA咨询公司根据岗位价值评估结果，参照外部薪酬水平，考虑上级咨询公司根据岗位价值评估结果，参照外部薪酬水平，考虑上级部门的原则要求，设计部门的原则要求，设计XX投资公司各岗位的薪酬等级投资公司各岗位的薪酬等级标准岗位月标准岗位月薪薪单位（元）单位（元）薪级薪级8/5/2022第16页，共70页。

XX投资公司薪酬激励方案投资公司薪酬激励方案第 17 页版权所有，不得翻印并根据岗位价值评估结果确定每个岗位的岗位工资级别，实施并根据岗位价值评估结果确定每个岗位的岗位工资级别，实施“一岗一岗多薪多薪”制度制度8/5/2022第17页，共70页XX投资公司薪酬激励方案投资公司薪酬激励方案第 18 页版权所有，不得翻印一、设计思路与策略一、设计思路与策略二、薪酬结构设计二、薪酬结构设计三、薪酬等级设计三、薪酬等级设计四、薪酬实施四、薪酬实施五、激励方案设计五、激励方案设计六、员工发展计划六、员工发展计划目录目录8/5/2022第18页，共70页XX投资公司薪酬激励方案投资公司薪酬激励方案第 19 页版权所有，不得翻印对对XXXX投资公司的现有员工：投资公司的现有员工：p对于原工资标准在新岗位工资级别表中对应薪级范围内的在职员工，可采取“就近”原则套入新的薪酬体系；p对原工资标准高于新岗位工资级别表对应薪级范围的在职员工，可暂时保留原工资待遇不变，差额部分以特殊津贴形式发放；p对原工资标准低于新岗位工资级别表对应薪级范围的在职员工，可暂时保留原工资待遇不变，日后依据年度绩效考核结果再按新制度进行调整；或采取类似新入职员工的定薪方法，依据与岗位任职资格的相符程度，确定相应的薪级。

在实施新的薪酬体系时，需根据薪酬管理制度相关规定并综在实施新的薪酬体系时，需根据薪酬管理制度相关规定并综合考虑员工个人素质，选择与其相适应的调整原则和工资级别进合考虑员工个人素质，选择与其相适应的调整原则和工资级别进行调整行调整8/5/2022第19页。