第16讲：第四章：第二节：劳动合同及劳动关系制度.pdf

第二节 劳动合同及劳动关系制度第二节 劳动合同及劳动关系制度 【本节考点总结】【本节考点总结】 1、劳动合同订立的规定 2、建立劳动关系 3、试用期 4、劳动合同的生效与无效 5、集体合同 6、劳动合同的履行、变更、解除和终止 7、终止劳动合同的经济补偿 8、合法用工方式与违法用工模式的规定 9、劳动保护的规定 10、对女职工和未成年人的特殊保护 11、劳动者的社会保险与福利 12、劳动争议的解决 【考点 136】劳动合同订立的规定【考点 136】劳动合同订立的规定 1、1、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件身份证或者其他证件 2、劳动合同的种类2、劳动合同的种类 （1）固定期限劳动合同固定期限劳动合同 （2）无固定期限劳动合同（情形）无固定期限劳动合同（情形） 1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年连续工作满十年的； 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3）连续订立二次固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形，续订劳动合同的。

4）用人单位自用工之日起满一年用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 3、劳动合同的基本条款3、劳动合同的基本条款 （1）必备条款（1）必备条款 （2）非必备条款：试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇（2）非必备条款：试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇 【例】【例】下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（） 【15 真】【15 真】 A在公司连续工作满 8 年的张某 B到公司工作 2 年，并被董事会任命为总经理的王某 C在公司累计工作了 10 年，但期间曾经离开过的赵某 D与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某 【答案】D【答案】D 【例】【例】下列劳动合同条款中，属于选择条款的有（） 【14 真】【14 真】 A社会保险 B试用期 C保守商业秘密 D补充保险 E休息休假 【答案】BCD 【考点 137】建立劳动关系【考点 137】建立劳动关系 1、用人单位自用工之日起自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 3、非全日制用工：3、非全日制用工：一般平均平均每日工作时间不超过 4 小时4 小时，每周累计累计不超过 24 小时24 小时 4、劳动合同应采书面形式（非全日制用工可订立口头合同）4、劳动合同应采书面形式（非全日制用工可订立口头合同） 5、没有合同时的劳动报酬确定顺序：依集体合同；没有集体合同应同工同酬5、没有合同时的劳动报酬确定顺序：依集体合同；没有集体合同应同工同酬 【例】【例】根据劳动合同法 ，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同 【14 真】【14 真】 A1 个月 B2 个月 C3 个月 D半年 【答案】A 【考点 138】试用期【考点 138】试用期 1、劳动合同期限三个月以上不满一年三个月以上不满一年：不得超过一个月一个月 2、劳动合同期限一年以上三年以下一年以上三年以下：不得超过二个月二个月 3、三年以上固定期限和无固定期限三年以上固定期限和无固定期限：不得超过六个月六个月 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期不得约定试用期 6、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合期限为劳动合同期限同期限 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八约定工资的百分之八十十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准最低工资标准 8、在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 【考点 139】劳动合同的生效与无效【考点 139】劳动合同的生效与无效 1、双方签字盖章时生效1、双方签字盖章时生效 2、劳动合同的无效情形2、劳动合同的无效情形： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定法律、行政法规强制性规定的 【考点 140】集体合同【考点 140】集体合同 1、1、集体合同由工会工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的，由上级工会上级工会指导劳动者推举的代表推举的代表与用人单位订立 2、2、集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准不得低于集体合同规定的标准 3、3、集体合同订立后应当报送劳动行政部门应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内十五日内未提出异议的，集体合同即行生效 4、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼 【考点 141】劳动合同的履行、变更、解除和终止【考点 141】劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、劳动合同的履行1、劳动合同的履行 （1）工资应当以货币形式按月支付劳动者本人（1）工资应当以货币形式按月支付劳动者本人 （2）（2）用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 （3）（3）劳动者拒绝管理人员违章指挥、强令冒险作业违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告 （4）用人单位发生变动不影响劳动合同的履行（变更名称、法定代表人、投资人、合并或分立用人单位发生变动不影响劳动合同的履行（变更名称、法定代表人、投资人、合并或分立等）等） 2、劳动合同的变更2、劳动合同的变更 （1）履行完毕之前（1）履行完毕之前 （2）应双方一致同意（2）应双方一致同意 （3）不得违反法律法规强制性规定（3）不得违反法律法规强制性规定 （4）应当采用书面形式（4）应当采用书面形式 3、劳动者可以解除劳动合同的规定3、劳动者可以解除劳动合同的规定 （1）预告解除：提前 30 日书面通知；试用期内提前 3 日。

1）预告解除：提前 30 日书面通知；试用期内提前 3 日 （2）随时通知解除情形：（2）随时通知解除情形： 1）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2）用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动报酬的； 3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费社会保险费的； 4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5）因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的； 6）法律、行政法规规定的其他情形 （3）立即解除无需事先告知用人单位的情形（3）立即解除无需事先告知用人单位的情形 1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 【例】【例】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（） 【13 真】【13 真】 A用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬或者劳动条件 B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C用人单位未及时足额支付劳动报酬 D用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益 【答案】B【答案】B 4、用人单位可以单方解除劳动合同的规定4、用人单位可以单方解除劳动合同的规定 （1）随时解除随时解除 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期间被证明不符合录用条件证明不符合录用条件的； 严重严重违反用人单位的规章制度规章制度的； 严重严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响造成严重影响，或者经用经用人单位提出，拒不改正人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任刑事责任的。

注：1）随时解除时不能要经济补偿不能要经济补偿；2）随时解除不受不得解除情形的约束不受不得解除情形的约束） （2）预告解除（2）预告解除（提前三十日提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付额外支付劳动者一个月工资（代通知金）一个月工资（代通知金） ） 劳动者患病或者非因工负伤患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 （3）经济性裁员（3）经济性裁员 1）需要裁减人员二十人以上二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动向劳动行政部门报告行政部门报告，可以裁减人员 2）应当优先留用的人员应当优先留用的人员：较长期限固定期限合同；无固定期限合同；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的 3）用人单位在 6 个月6 个月内重新招用人员的，在同等条件下同等条件下优先录用被裁减人员 5、用人单位不得解除劳动合同的规定5、用人单位不得解除劳动合同的规定 （1）不得解除的情形（1）不得解除的情形 从事接触职业病危害作业职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 在本单位患职业病或者因工负伤并职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 法律、行政法规规定的其他情形。

（2）违法解除劳动合同的责任：（2）违法解除劳动合同的责任：用人单位应当依法向劳动者依经济补偿标准的 2 倍经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金赔偿金，不再支付经济补偿 【例】【例】根据劳动合同法 ，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（） 【13【13真】真】 A在试用期间被证明不符合录用条件的 B严重违反用人单位规章制度 C患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 D被依法追究刑事责任的 【答案】C【答案】C 【例】【例】用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一。