【最新】沙冲路街道办事处事业编制人员奖励性绩效考核实施方案.pdf

沙冲路街道办事处事业编制人员奖励性绩效考核实施方案为进一步调动广大干部职工工作的积极性和主动性，切实发挥绩效工资的激励导向作用，根据南明区关于其他事业单位实施绩效工资的实施方案南人社通201145号文件精神，结合我办实际，经办事处党工委研究，制定本实施方案：一、指导思想以事业单位实施绩效工资为契机，建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制和约束机制，激励干部职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动办事处各项工作持续健康快速发展二、分配原则1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公”的原则，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出及一线的工作人员倾斜2、坚持“公、公正、公开”的原则绩效工资考核分配实施过程实行阳光操作，考核结果定期张榜公布，切实做到公、公正、公开3、坚持“科学合理”原则绩效工资考核分配方案统筹兼顾办事处各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理，并根据办事处工作人员的实际情况，逐步完善分配方案三、组织机构为认真做好绩效工资考核工作，成立沙冲办事处绩效工资考核领导小组，名单如下：组长：王艳（党工委副书记、办事处主任）副组长：唐皓丽（党工委委员、纪工委书记）罗国强（党工委委员、政法委书记）喻志伟（党工委委员、办事处副主任）廖文谚（党工委委员、办事处副主任）周涛（党工委委员、办事处副主任）杨小华（党工委委员、办事处副主任）成员：王立群（党政办副主任）庞海燕（文化站站长）文春花（劳保所所长）申玲（计生科科长）领导小组下设办公室，办公室设在党政办，由唐皓丽同志兼任办公室主任。

办公室主要负责绩效考核的日常工作四、考核对象办事处事业编制在职人员五、考核方式考核工作由办事处绩效工资考核领导小组组织实施，实行百分制考核，满分为100分，按照倒扣分的办法进行绩效考核的内容分为三块：即考勤考核、绩效考核、其他考核,主要由各科室分别考核评分，办事处将定期或不定期进行抽查，各科室每月5日前将考核情况汇总在办事处公示栏公布，公示期为三天，公示期内若有不同意见，可以向办事处绩效工资考核领导小组办公室提出异议六、兑现办法奖励性绩效工资的兑现办法为季度兑现，以各科室分管领导审定后的每月考核结果为准奖励性绩效工资由办事处财务室设立工资专户管理，以组长审核签定的奖励性工资分配表发放七、考核内容及标准1、考勤考核（1）迟到或早退每次扣1分2）凡请病、事假每次扣1分3）无故旷工半天扣除当月奖励性绩效工资4）未按请假程序和手续请假或请假未经批准，擅自不上班的工作人员，办事处所有值班、加班，无故不到岗的，均按旷工处理，并扣除当月奖励性绩效工资5）因公开会、学、参加培训、外出的干部职工不按照要求的程序向分管领导或值班领导说明其去向的，超出考勤时间报告或说明的按迟到处理每次扣1分，超出规定时间还未报告或说明情况的按旷工处理扣除当月奖励性绩效工资。

6）对本人考勤情况因特殊情况需要了解查询、核对的，须经原值班领导同意（针对考勤存在异议必须在1周内进行查询、核对），其他人员无权进行核实和更改若无理取闹、妨碍和影响考勤工作的每次扣20分2、绩效考核（1）能履行岗位职责和完成上级交给的工作任务未按省、市、区有关部门规定，及时处理和完成上级下达的工作任务，或因自身不重视、疏忽大意，漏办或迟办，视情节轻重每次扣57分2）未按办事处领导要求，及时完成交办的工作任务，或因自身不重视、疏忽大意，漏办或迟办，视情节轻重每次扣310分3）能按时、按量、圆满完成工作目标和临时性任务凡因工作任务完成不到位，办事拖拉，视情节轻重每次扣310分4）工作人员向社区安排布臵工作，指导、培训、服务不到位，态度粗暴、方法简单、用词不文明，基层反应强烈的，有群众点名举报的，或被领导点名提出批评的，每次视情节轻重扣35分5）上级关于重要工作事项的文件、或接到社区突发事件等，不请示、不汇报，擅自处理或不处理，导致造成不良影响的，每次视情节轻重扣35分6）各种重要材料、文件等文字、数据要确保准确无误已定稿、印发的各种汇报材料、文件出现明显错误并造成不良影响的，视情节轻重扣35分。

7）因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或重大影响的；因工作失职在社会上造成严重不良影响的；工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的，扣除当月奖励性绩效工资3、其他考核（1）工作时间未挂牌上岗的，每次扣0.5分2）工作日中午饮酒的，酒后上班，言行举止不规范，有接听用词不文明、接待群众不热情等有损办事处工作人员形象的行为，发现一次或群众反映一次扣520分3）工作时间打牌、下棋、聊天、串门、吃零食、上网炒股或玩电脑游戏，发现一次扣5分4）违背工作原则，工作中存在“吃、拿、卡、要”行为，造成不良影响，群众投诉一次扣10分5）不服从分管领导安排工作，视情况出现一次扣5分，不服从、不完成科室长安排工作，视情况出现一次扣2.5分6）不认真履行首问责任制、不遵守服务承诺、不按照规定时限、规定要求及时为基层、为群众办理有关服务事项，引起群众不满的，并投诉至领导的，经查证属实每次扣1020分八、加分项工作人员符合下列条件之一，给予相应加分1、受到区级表彰奖励的加2分2、受到市级表彰奖励的加3分3、受到省级以上表彰奖励的加5分以上分值不可累加，取其受表彰奖励的最高分值为最终加分值九、绩效考核结果运用与绩效工资分配1、工作人员绩效考核结果是工作人员工作评定的综合结果，是机关工作人员工作评定的基本依据，也是每个工作人员工资分配、岗位聘任、职务晋升、培养培训、评先评优、表彰奖励等方面的重要依据。

2、绩效考核每扣1分按20元计算分四个等次得分在90分以上为优秀，70-89分为称职，60-69分为基本称职，59分以下为不称职3、绩效考核年度累计两次（含两次）得分在70分以下，由办事处纪工委进行诫勉谈话；绩效考核得分在60分以下的，由办事处纪工委进行诫勉谈话，并视情节轻重进行待岗学4、月度考核因工作人员自身原因无法完成工作，由分管领导或科室长安排他人完成，视工作任务的轻重扣除该工作人员5-10分，并根据每扣1分按20元计算，确定核算发放给该工作人员的绩效工资金额如分管领导将此项工作同时安排给其他工作人员，其他人员未按要求完成工作，同样按此规定扣除相应金额十、其他事宜1、新调入单位工作人员从定薪的当月起执行奖励性绩效工资2、本办法由办事处绩效考核领导小组负责解释未尽事宜由绩效考核领导小组研究决定3、本办法自二O一二年元月一日起实施沙冲路街道办事处二0一二年元月二十日个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水。

同时积极的参与技术培训学，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高努力使自己成为一名合格的测绘技术人员在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心积极主动学专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。

3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件通过以上的这些工作，我学并具备了以下工作能力：1、通过实，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。

3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解通过在项目组的实锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础二、工作中尚存在的问题从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好三、今后的工作打算通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。