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社会管理学论文范文试议工会参加社会管理创新的若干深思下载.doc

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    • 社会管理学论文范文:试议工会参加社会管理创新的若干深思word版下载工会参加社会管理创新的若干深思论文导读:本论文是一篇关于工会 参加社会管理创新的若干深思的优秀论文范文,对正在写有关于社会 论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段:动社会系统协调 运转,对社会系统各组成部分、社会生活的不同领域,以及社会发展 的各个环节进行组织、协调、监督和制约的过程而工会作为党和政 府联系职工群众的桥梁和纽带,在加强和创新社会管理中发挥着不可 替代的协同作用现结合工作实际,就工会参与社会管理创新的作用 提出若干深思 工会;社会管理 一、工会组织参与[摘要]社会管理是政府和社会组织为推动社会系统协调运转,对社 会系统各组成部分、社会生活的不同领域,以及社会发展的各个环节 进行组织、协调、监督和制约的过程而工会作为党和政府联系职工 群众的桥梁和纽带,在加强和创新社会管理中发挥着不可替代的协同 作用现结合工作实际,就工会参与社会管理创新的作用提出若干深 思[关键词]工会;社会管理一、工会组织参与社会管理创新的必要性工会组织参与社会管理是适应经济体制深刻变革、推动社会转 型升级的需要,是适应利益格局调整、构建和谐劳动关系的需要,是 适应思想观念深刻变化、合理表达职工利益需求的需要,是形势所需、 发展所急、职工所盼,增强工会组织影响力和凝聚力的需要。

      第一、工会参与社会管理创新是工会职责使命使然中国工会 是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,具有多种社 会功能的综合性群团组织发挥工会组织参与社会管理的作用,完善 工会组织参与社会管理的机制,是工会组织的职责所在第二、工会参与社会管理创新是工会工作的重要内容工会是 劳动关系矛盾的产物,协调和发展好劳动关系是其重要工作工会积 极把握、协调和发展好劳动关系,维护职工合法权益,推动劳资互利 互赢,是工会工作不可或缺的重要组成部分社会管理是政府和社会 组织对社会各系统、各环节进行组织、协调、监督和制约,目的是为 了社会更加和谐地发展,这与工会工作内容不谋而合工会参与社会 管理创新,将为社会营造良好的环境,从而为和谐社会的建设贡献一 份力量第三、工会参与社会管理创新是职工群众的深切期盼工会是 工人的工会,工会组织孕育于工人运动之中,工会组织的服务对象是 广大职工群众把职工群众团结、动员和组织起来,使之成为公众参 与的重要组成部分,在社会管理创新中充分发挥主力军作用,既体现 了党全心全意依靠人民的根本方针,也体现了人民当家作主的精神, 也有利于职工群众实现自我管理、自我服务和自我发展二、慈溪市总工会参与社会管理的实践和成效宁波市是中央确定的社会管理创新综合试点城市,慈溪市总工 会作为试点项目牵头单位,主动参与社会管理创新,紧紧抓住发展和 谐劳动关系这一主线,大胆探索务实有效的新型管理服务体系。

      一) 以深化和谐企业创建为抓手,提高工会参与社会管理创 新的贡献率慈溪市自2007年开展和谐企业创建活动以来,取得了 重大成效,实现了企业与职工、企业与环境、企业与社会全面和谐发 展目前全市已有1.3万家企业参与创建,创建面达到95%以上,获 得全国表彰的模范劳动关系和谐企业1家,省级3家,宁波市级43 家,慈溪市级404家,镇村两级3147家创建工作已成为我市创新 社会管理的特色品牌,得到中央、省市领导17次的批示肯定,创建 工作经验先后四次在全国、省级会议上作典型发言(2008年7月全 国创建劳动关系和谐企业现场经验交流会在我市召开)二) 以工资集体协商机制为突破,拓宽职工参与社会管理创 新的途径工资集体协商是指用人单位与本单位职工以集体协商的方 式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动酬劳、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协 议因而建立工资协商制度有利于调动广大职工的积极性,维护职工 的合法利益,也是职工参与社会管理创新的一个途径慈溪市总工会 制定了《慈溪市推动企业工资集体协商工作三年计划》,并实施“千 名工资集体协商指导员培训计划”,组建了一支600人的集体协商指 导员队伍。

      三)加强基层工会组织建设,夯实工会参与社会管理创新的 基层基础慈溪市总工会结合实际开展基层工会组织星级建设和分类 动态管理,着力在组织覆盖、运转机制、活动载体、考核评估上探索 创新,健全完善基层组织运转机制开展广普查、深组建、全覆盖的 “百日攻坚行动”,大大地提升了工会组织覆盖率,同时不断改善和 创新工会组建形式,大胆探索联合建会、区域建会等新途径、新形式 目前,全市规模以上企业、外商投资企业工会组建率达到100%,职 工人数在25人以上的个私小规模企业,工会组建率达到99%以上三、 工会参与社会管理创新中存在的理由尽管工会在参与社会管理创新上发挥了巨大的作用,但是也存 在一些理由:一是社会上有些人对工会参与社会管理的重要作用领悟 不深、迫切程度估计不足、独特作用认识不够二是各镇(街道)工 会覆盖面存在差异,工会参与社会管理创新的氛围不够浓厚三是开 展工作过程中,对于民生需求的把握不够,还不能实现有效服务四 是该项工作还是一项探索性工作,因而内容还不够全面,工作策略上 有很多值得创新突破的地方四、 对工会组织深化社会管理创新的再深思(一)牢固树立服务意识,强化工会参与社会管理的理念一 是树立以职工为本的理念,着眼于为职工群众谋利益,把职工群众满 意度作为工会参与社会管理的出发点和落脚点,不断转变工作方式、 创新工作手段,提升工作水平。

      二是树立维权为重的理念,把坚持主 动依法科学维权作为工会参与社会管理的核心,切实加强维权机制建 设,健全和完善科学有限的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处 机制、权益保障机制,大力发展和谐稳定的劳动关系二) 扩大基层工会覆盖率,优化工会参与社会管理的环境基层工会组织处于协调劳动关系、服务职工群众的第一线,是工会参 与社会管理的重要基础,因此要加大基层建会工作力度,推动企业依 法普遍建立工会,最大限度地把职工组织到工会中来在此基础上, 增强基层工会活力,深入发展基层工会规范化建设,不断增强基层工 会的吸引力和凝聚力同时,加强与各部门的沟通,积极整合社会资 源,不断优化工会参与社会管理的环境条件,丰富内涵,提升质量, 真正把社会管理工作做实做好三) 注重把握民生需求,全面参与涉及职工群众切身利益的 重大工程工会参与社会管理不仅仅是社会制约,更多的是社会服务 工会在平时开展工作的过程中,要树立服务为先的理念,把参与社会 管理创新与协调解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益理由 结合起来,把为职工群众服务作为实现职工群众的社会权利、推动社 会管理创新的基础性、经常性、根本性工作四) 注重创新工作思路,不断探索适应经济社会发展的维权 方式和途径。

      树立创新突破的进取意识,坚持把解放思想、改革创新 贯穿于参与社会管理创新的全过程,准确把握新形势下加强和创新社 会管理的特点、规律和要求,紧紧扭住和着力破解影响和制约当前工 会加强和创新社会管理的重点难点理由、不断创新工会决策科学机 制,努力实现工会与社会互动、互补、互联的规范管理服务。

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