(六)残疾人职业生涯规划.doc

残疾人职业生涯规划 一、单选题 第 1 题 如果一个人喜欢具体的任务，喜欢与物打交道，喜欢做体力工作，并且其机械和动 手能力较强，你觉得下列哪个职业比较适合他？（） A.工程师 B.会展设计师 C.作家 D.会计 标准答案:A第 2 题 对于在事业上取得成功的人士来说，智商高是必备的，但是更重要的是：（） A.情感智能 B.人际关系 C.交往能力 D.与政府是否有关联 标准答案:A第 3 题 如何培养自己的责任感，下列表述哪项是不正确的：（） A.要认真履行各种义务，这是培养责任感的基本前提 B.要提高自我控制能力，这是培养责任感的基础 C.要养成守信用的习惯，这是责任感的具体表现 D.最重要是对他人负责，无需对自己负责 标准答案:D第 4 题 有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告见总经理疑惑不解， 年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了总经理感觉很新鲜， 破例让他一试面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕他对总经理的解释是事先没有准 备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧” 一周后， 年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。

但比起第一次，他的表现要好得 多而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试 ”就这样，这个青年先 后 5 次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象这说明了什么 道理，表述最准确的是：（） A.坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸 B.不打无准备之仗，做任何事情都必须提前做好准备，否则只会吃闭门羹 C.是金子总会发光的，最重要的是找到合适自己的舞台 D.敢于尝试，在失败中总结经验，一定会有成功的机会 标准答案:A第 5 题 初入职场，同事之间的是非，不可不信，也不可全信，对职场纷争一无所知的时候， 不能盲目发表意见，应该保持（） A.同情 B.上司 C.下司 D.中立标准答案:D第 6 题 一座破旧的庙里住着两只蜘蛛，一只在屋檐下，一只在佛龛上一天，旧庙的屋顶 塌掉了，幸运的是，两只蜘蛛没有受伤，他们依然在自己的地盘上忙碌地编织着蜘蛛网 没过几天，佛龛上的蜘蛛发现自己的网总是被搞破一只小鸟飞过，一阵小风刮起，都会 让它忙着修上半天它去问屋檐下的蜘蛛：“我们的丝没有区别，工作的地方也没有改变 为什么我的网总会破，而你的却没事呢？”屋檐下的蜘蛛笑着说：“难道你没有发现我们 头上的屋檐已经没有了吗？”这则寓言故事给我们怎样的职场提示？（） A.埋头工作固然很重要，但经常思考工作中的难题，发现问题的根源更加重要。

B.做一件事时要制定一个日程安排表，不实现目标决不罢休 C.职场能力提升不能忘记打牢基础，如果只想往上砌砖，不顾根基，总有一天塔会倒塌 D.以上都对 标准答案:A第 7 题 对职业的描述，下列说法是正确的：（） A.职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡 B.职业将束缚人的个性的发展 C.职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能 D.以上说法都不对 标准答案:C第 8 题 尼采说：“认识了自己就懂得该成为怎样的自己 ”在个人的职业发展中，对自我 的认知也是明确发展方向的基础，那么我们应该从哪方面来了解职业自我？（） A.职业能力 B.职业兴趣 C.职业价值观 D.以上均是 标准答案:D第 9 题 张明喜欢领导和影响别人，也善于说服别人，希望自己能成就一番事业他在霍兰 德职业性向测试中属于：（） A.企业型 B.社会型 C.艺术型 D.力量型 标准答案:A第 10 题 谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想？（） A.桑代克 B.霍兰德 C.莱恩 D.坎贝尔 标准答案:B第 11 题 某人处理信息（观点、理论） ，喜欢探索和理解、研究那些需要分析、思考的抽象 问题。

喜欢独立工作在霍兰德职业性向测试中属于：（） A.企业型 B.社会型 C.艺术型 D.研究型 标准答案:D二、案例分析题 1．案例分析三 人物背景资料如下：王先生年龄：17 岁 类别：下肢残坐轮椅背景：省会城市应届高中毕业生会电脑，朋友多，喜交流，爱动脑家庭条件较好， 并不指望其挣钱，但其有较强的独立精神，渴望能自立和被人认可1. 选择题 作为社区残疾人就业指导员，下列案例中应该从那些方面帮助王先生进行职业 生涯规划？请选择正确答案：（）A、通过交流沟通和人物背景分析，为求职者选定某个基本适合的职种或职业方向 B、帮助其分析优势和不足，鼓励求职者发挥特长，探讨提高就业竞争能力的计划或方法C、通过市场用工分析，体现职业规划设计的可行性 D、多倾听，了解他渴望被人认可的心理，能在恰当的时候给予他表扬和认可标准答案：A,B,C,D 2．案例分析二 在我国，古时候的老中医在弟子学徒满师时，要赠送两件礼物，一把雨伞和一个灯笼 请选择正确答案：（） 1. （选择题） 为什么送这两件礼物？ A.企业看重的是应聘者的专业技能素质 B.企业并不重视 应聘者的面试或者笔试成绩 C.企业重视应聘者的工作经验 D.企业重视应聘者的心理素质 标准答案：A,B 3．案例分析一 日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危 险。

不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失 误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是 “板上钉钉……没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他请选择正确答案：（） 1. （选择题） 企业为什么不录用他？A.企业看重的是应聘者的专业技能素质 B.企业并不重视 应聘者的面试或者笔试成绩 C.企业重视应聘者的工作经验 D.企业重视应聘者的心理素质 标准答案：D 三、多选题 第 1 题 一个人的职业生涯管理与生涯管理密切相关，生涯的阶段可以划分（） A.探索期（正式工作前） B.职业前期（3-5 年） C.职业中期（30-50 岁） D.职业晚期（50-65 岁甚至更晚） 标准答案:A,B,C,D第 2 题 有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了大师点头致谢，蹲下来仔细系 好等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大 师，您为什么又要将鞋带解松呢？”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长 途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴 ” “那你为什么不直接告诉 你的弟子呢？” “他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种 热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表 演，可以下一次再说啊。

”这说明了什么道理，表述最准确的是：（） A.一个好的老师善于从小事情上教育学生 B.一个优秀的人才细节上总是有独到之处的 C.人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才 D.这个老师小题大做 标准答案:A,B,C第 3 题 关于“情商” ，下列说法正确的是：（） A.情商（Emotional Quotient 简写 EQ）是表示认识、控制和调节 自身情感的能力 B.情商的高低反映着情感品质的差异 C.情商对于人的成功起着比智商更加重要的作用 D.情商高的人容易感情用事，要加以控制 标准答案:A,B,C第 4 题 职业生涯的特点包括（） A.自觉性、积极性 B.发展性、阶段性 C.整合性、终生性 D.可行性、确切性 E.独特性、互动性 标准答案:B,C,E第 5 题 职业理想的特点（） A.社会性B.时代性 C.发展性 D.超前性 E.个体差异性 标准答案:A,B,C,E第 6 题 职业生涯规划的重要性是（） A.帮助你最终能实现自己的美好理想 B.帮助你扬长避补地发展自己 C.帮助你目标明确地发展自己 D.帮助你不用太努力就可发展自己 标准答案:B,C第 7 题 在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理 区分为：（） A.个人的职业生涯管理 B.外职业生涯管理 C.内职业生涯管理 D.组织的职业生涯管理 标准答案:A,D第 8 题 对员工职业生涯进行分阶段的管理，通常分为以下哪几个阶段？（） A.职业选择与职业准备阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯后期阶段 标准答案:A,B,C,D第 9 题 小王来到一家盲人按摩店工作，下列哪些信号表明他接纳了这个工作（） A.决定留下来工作 B.发挥出高水平的内激励和承诺 C.关注按摩店的发展 D.具有团队意识和参与意识 标准答案:A,B,C,D第 10 题 下列哪些要素是身心残障者职业生涯规划中应该考虑的要素（） A.知己（自我） B.知彼（环境） C.抉择（行动） D.支持系统 标准答案:A,B,C,D第 11 题 职业心理发展的常见区域是（） A.舒适区B.压力区 C.成长区 D.盲目区 标准答案:A,B,C第 12 题 残疾人职业生涯发展中离不开社会支持系统，下列说法属于社会支持系统的是 （） A.家人 B.社区指导员 C.朋友 D.同事 标准答案:A,B,C,D第 13 题 下列说法属于心理学使命的是（） A.治疗精神疾病 B.帮助健康者更幸福更多产 C.发挥人的潜能 D.预测未来 标准答案:A,B,C第 14 题 残疾人要具有下列哪些良好的就业观（） A.寻找挣钱多的工作，为家庭解决经济困难 B.责任意识 C.积极心态 D.从小事做起 标准答案:B,C,D第 15 题 规划身心障碍者生涯的过程中应考量的基本原则（） A.全程原则：以身心障碍者整个人生的生涯历程做全程性的考量 B.具体原则：以明确与具体可行的生涯规划方案和措施做有效的安排 C.实际原则：以身心障碍者实际的能力、特质、实际的社会和经济环境，以及其他相关的 因素寻求可行的途径。

D.评量原则：规划完成的内容与方案，必须按进度逐步的进行，并有明确的评量标准作为 改善与生涯再设计的依据 E.个别原则：以身心障碍者独特之生理与心理的特性，为其量身打造个人的方案 标准答案:A,B,C,D,E四、判断题 第 1 题 员工的职业生涯规划是企业和社区指导员的事情，员工不需要做太多事情 标准答案:错误第 2 题 一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事 标准答案:错误第 3 题 只要有报酬有收入的劳动就是职业 标准答案:错误第 4 题 在人生道路上，人们通过职业生涯发展改善物质生活条件，实现自我价值，得到社 会对自己的认可 标准答案:正确第 5 题 职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施 则不必要太具体 标准答案:错误第 6 题 职业资格证书是专业技能素质的凭证，是求职的“敲门砖” 标准答案:正确第 7 题 一个人只能做自己感兴趣的工作，否则工作出不了成绩 标准答案:错误第 8 题 首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理 想的工作岗位 标准答案:错误第 9 题 残疾人在学习、生活中都要认真“做人” ，为职业生涯的顺利起步做好准备。

标准答案:正确第 10 题 再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会 标准答案:正确第 11 题 一个人在职业发展中应尽量呆在舒适区，不要进入压力区 标准答案:错误第 12 题 小王从农村来到城市，通过劳动服务公司介绍，为居民做家政服务的小时工他 所做的是职业 标准答案:正确第 13 题 张老板开了个印刷厂，专印制盗版书，牟取暴利他所做的是职业 标准答案:错误第 14 题 刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴广告他所做的是职业 标准答案:错误第 15 题 周某刻图章，做办证业务，什么证章都给开他所做的是职业 标准答案:错误第 16 题 小强毕业后，不断跳槽，干过送货、组装、营销策划-----平均每项工作都干半年他所做的是职业 标准答案。