实习生管理暂行办法.doc

陕西文化产业投资控股（集团）有限公司 实习生管理办法（暂行）第一章 总 则第一条 综 述为规范集团实习生管理工作，特制定本管理办法第二条 适用范围本办法适用于集团所有与实习相关的部门及员工第四条 原 则（一）适时招收原则：集团原则上不提倡招收实习生，如因业务需要且工作条件许可情况下短期内可招收实习生二）专业匹配的原则：实习生专业必须与工作岗位相匹配，确保（三） 选拔原则：实习生须经过集团人力资源部的实习筛选，符合标准方可实习 第三条 定 义（一） 实习生为在校学生，与公司不存在劳动关系二） 实习期指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程；第四条 组织机构（一）集团人力资源部负责实习生管理制度的制定；实习生招收等工作；（二）各部门负责实习生实习期间的管理、考核和评价等第二章 实习生选拔第五条 实习生类别（一）假期实习：尚未毕业的在校大学生以完成课题或个人锻炼为目的短期实践；（二）毕业实习：未取得正式毕业证书，作为集团人才储备而引进的本年度即将毕业的应届毕业生第六条 实习生招收标准集团招收的实习生必须符合一下标准：（一）实习生必须为本科以上学历，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习期（以学校实习推荐信为准）；（三）接收的实习生必须具备健康的心理素质和身体素质，具有竞争意识、开拓精神及良好的团队合作精神；（四）接收前要了解实习生的德才情况，凡有劣迹的实习生，一律不得接收；（五）为明确双方权利义务关系，实习生皆需与集团签订实习协议；（六）假期实习期限最短为 1 个月；毕业实习期限为 2 至6 个月，实习成绩优异者可缩短实习期。

第七条 审批程序实习生选拔审批程序如下：（一）有实习生需求的部门，要严格控制人数和使用时间由使用部门提出书面申请，说明使用的理由、人数、时间，人力资源部审核，总经理批准二）实习生均须填写实习生报名表（附件 1《实习生应聘报名表》）提供真实有效的身份证、学生证等资料供人力资源部审核；人力资源部与用人部门面试合格后，综合意见交总经理审批；通过审批后人力资源部与实习生签订实习协议（附件 2《实习协议书》），办理实习报到手续；（三）毕业实习生的实习须根据集团年度人才储备计划，安排至相应岗位实习，并结合实习部门和人力资源部持续考核的结果（附件 5《实习生期满考核表》），可择优录用为集团试用员工第三章 实习生管理第八条 日常管理（一）实习生实习期间必须严格遵守国家有关法律法规，以及集团的各项规章制度，服从岗位安排；（二）使用部门对实习生要合理安排工作，认真指导实习实习结束后，所在部门根据每个实习生的表现以书面形式做出评价，报人力资源部备案；（三）实习生实行周自我考评（附件 3《实习生周志表》）、月度部门考评制（附件 4《实习生月度考核表》），根据考评结果给予符合条件的实习生核发相应标准的实习补贴四）使用部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。

未经许可，实习生不得将接触到的集团内部信息、资料对外泄露对违反集团有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，经核实集团可随时取消实习资格；（五）凡是未经批准使用实习生的，或在使用中对实习生管理不严、造成不良后果的，或无故延长使用实习时间的，对部门首要负责人给予批评教育；情节严重的，给予相应的行政和经济处罚；（六）除上班时间在集团实习外，实习生其他时间一切活动所发生的一切事情与集团无关第九条 待遇标准（一）凡集团招募并主动安排的实习生，可按标准享受实习补贴，由学生本人以完成课题或个人锻炼为目的短期实践不享受实习补贴；（二）实习补贴标准：1、本科/硕士研究生：2000 元/月 博士生 3000 元/月； 2、如在实习期间对集团有特殊贡献，另行奖励为人才储备目的实习生如有特殊需要，实习补贴标准可另行审批三）其他福利实习生在实习期间可享受免费工作餐，其他福利不再享受四）实习生每月出勤计算时间与集团正式员工一致，实习补贴发放时间与形式与集团工资发放时间一致五）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按集团一般员工出差待遇执行第十条 离职管理（一）假期实习生实习结束前一周，须以书面形式向人力资源部递交实习结束申请，并递交书面实习报告或实习总结，经批准后由人力资源部开具实习鉴定，否则不予鉴定。

二）毕业实习生经评议后不符合集团要求，或违反集团实习生管理相关规定，由实习部门负责人以书面形式提交中止实习申请，经人力资源部同意并报总经理批准后，按正常员工离职程序办理离职手续第四章 附 则第十一条 本办法由人力资源部制订、修改并解释下属公司可参照执行原有制度与本办法相抵触的均遵循本管理办法第十二条 本办法自下发之日起执行附件 1陕陕西文化西文化产业产业投投资资控股（集控股（集团团）有限公司）有限公司实习实习生生应应聘聘报报名表名表基本情况基本情况姓名性别出生 年月婚姻 状况证件类型政治 面貌入党 时间证件号码最高 学历毕业 时间照片号码紧急 联系人联系人 通讯地址邮编申请实习周期 （起始时间）申请 原因期望 从事已取得职业资格 /技术职称自我鉴定教育经历（从最近时间依次填写，至高中学历）教育经历（从最近时间依次填写，至高中学历）时间院校专业班级排名是否 985是否 211在校所获奖励（从最近时间依次填写）在校所获奖励（从最近时间依次填写）获奖时间获奖名称获奖级别校内社团活动（从最近时间依次填写）校内社团活动（从最近时间依次填写）起始时间社团名称职务活动简述（20 字内）在校项目经验（从最近时间依次填写）在校项目经验（从最近时间依次填写）起始时间项目名称职务项目简述（20 字内）校内外实习经验（从最近时间依次填写）校内外实习经验（从最近时间依次填写）起始时间工作单位职务工作类别工作职责（20 字内）全职工作经验全职工作经验起始时间工作单位职务工作简要职责（20 字内）家庭情况家庭情况关系姓名出生日期政治面貌工作单位职务个人声明个人声明本人郑重声明，我在上述表中提的有关信息真实准确，并愿意承担因任何虚假与不实造成的一切后果； 本人同意陕西文化产业投资控股有限公司可在必要的情况下对有关信息进行核实。

此外，我清楚以下事实：如果在 30 天内没有接到面试结果通知，本次申请可能失效，个人简历将进入 公司人才库，不予退回应聘者签名： 年 月 日附件 2 陕陕西文化西文化产业产业投投资资控股（集控股（集团团）有限公司）有限公司实习协议书实习协议书甲方名称：陕西文化产业投资控股集团有限公司甲方地址：陕西西安曲江新区雁塔南路 300-9 号 联系：029-85358058乙方姓名： 身份证号码： 家庭住址： 联系： 所在院校： 所学专业： 毕业时间： 实习生类别： □假期实习 □毕业实习甲、乙双方经友好协商，就乙方在甲方实习事宜达成如 下协议： 一、乙方身份为在校学生，与甲方不存在劳动关系。

二、实习期限：实习时间自___年 月__日起至 年 __月__日止，共计 个月 三、实习管理 1、乙方应提供真实有效的身份证、学生证等资料给甲方，并 接受甲方安排的入职体检 2、甲方提供实习条件给乙方 3、实习期间甲方负责乙方的日常管理，实习期满后，由甲方 对乙方的实习表现做出客观鉴定4、实习期间甲方根据乙方考核情况按月支付给乙方 (人民币)实习补贴 元/月5、乙方实习期间食宿按甲方标准执行，除上班时间在甲方实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与甲方无关6、未经许可，乙方不得将接触到的甲方内部信息、资料对外泄露 四、实习期间乙方应遵守的规定1、乙方应严格遵守国家的法律法规，以及甲方的各项规章制度，服从甲方岗位安排2、对违反甲方有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，甲方有权根据具体情况对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习3、由于乙方过失或故意所为，给甲方造成损失，甲方有权要 求乙方赔偿五、劳动保护1、甲方为乙方提供安全的工作环境2、甲方根据乙方实习岗位实际情况，提供必需的劳动防护用品六、协议终止与解除1、协议期满自然终止。

2、实习期间乙方在说明原因并取得甲方同意的情况下，可以与甲方解除协议 七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字之日起生效，实习结束后合同自动终止未尽事宜经甲乙双方共同协商，可作补充协议同等生效甲方签名(盖章)： 乙方签名： 年 月 日 年 月 日附件 3 陕陕西文化西文化产业产业投投资资控股（集控股（集团团）有限公司）有限公司实习实习生周志表生周志表公司/部门： 实习时间： 年 月 日至 年 月 日姓名工号实习部门身体状况 □良好,精力充沛 □健康，能正常工作 □身体不适，如上班考勤 □正常 □有迟到，早退 □有病假、事假或其它，如□熟悉所在实习部门所有人员，能进行工作中多方面的沟通协调.□认识所在实习部门半数以上同事，能维持有工作关系同事的合作关系.□由于刚加入团队或其它原因，须本人主动或实习指导老师帮助建立更多的人际关系人际关系 □其它，如 工作压力 □太大，难以承受 □适中，能愉快工作 □枯燥单调 □无所事事 □其它，如 所在实习部门主要任务：工作职责本人工作内容：向谁以何种方式学到什么学习收获本人心得体会：对本职工作或公司的改善建议：实习指导老师意见(包括当日学员有何绩优或绩差行为表现)：签署: 实习部门经理级以上主管意见：签署: 注: 本表适用于实习生实习期间对实习状况的周总结，对有”□”项目可直接在上方打”√”附件 4 陕陕西文化西文化产业产业投投资资控股（集控股（集团团）有限公司）有限公司实习实习生月度考核表生月度考核表实习人员姓名： 学历： 实习部门： 考评日期： 直属主管评分项目 考核指标优良中差劣评语自觉遵守公司/实习部门各项管理规章54321 实习态度端正，做到乐业、勤业、精业54 3 2 1 服从实习部门工作安排，工作责任心强54 3 2 1 工作 态度主动克服困难，能较好地完成本职工作54 3 2 1 主动学习、积极请教各项业务知识，不断提高技术业务水平108 6 4 2 学以致用，所学知识能较好地运用到实际工作中去54 3 2 1 学习 能力对工作中遇到疑难问题具有钻研精神，对难度大的新工作也 能积极接受、努力去做54 3 2 1 主动参与工作流程改善，能提出合理化建议108 6 4 2 创新 意识工作方法简单有效，思路活跃，反应灵活。