最新公务员职级工资制改革主要内容及变化历程6100字.docx

最新公务员职级工资制改革主要内容及变化历程6100字 　　公务员职级工资制改革的主要内容　　1、调整基本工资结构　　公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资　　职务工资主要体现公务员的工作职责大小一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准公务员按所任职务执行相应的职务工资标准　　级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准　　2、调整基本工资正常晋升办法公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别向晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准向晋升一个工资档次公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次　　套改工资的办法　　1、职务工资公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

　　2、级别工资级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定　　3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资　　由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准　　4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限　　公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限　　公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限　　5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算　　工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除　　6、任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日　　7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限　　8、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。

2006年6月30日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改　　正常晋升工资的办法　　1、晋升职务增加工资　　公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准　　2、按年度考核结果晋升级别增加工资　　从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

　　公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准滚动升级执行时间，按套改年限或任职年限确定其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限;晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算1993年工资制度改革以来及这次工资制度改革后受处分按规定须低定级别的人员，先按低定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以低定　　此次工资制度改革后年度考核被评为"基本称职";、"不称职";或因受处分不评定等次的公务员，其确定"滚动升级";的规定年限须扣除被评为"基本称职";及以下等次或不计考核等次的年限对考核不称职而降低一个职务层次或受撤职处分的人员，按新职务确定能否"滚动升级";。

　　公务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计五年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准向晋升一个工资档次　　3、按年度考核结果晋升级别工资档次　　从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算　　4、其他　　公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算;如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差　　公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次　　新录用人员工资待遇　　1、试用期工资　　直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为：初中毕业生570元，高中、中等专业学校毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位的研究生845元。

　　其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定　　2、试用期满后工资　　新录用公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员;大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员;获得硕士学位的研究生按副主任科员;获得博士学位的研究生按主任科员级别和级别工资分别定为：初中毕业生二十七级1档;高中、中专毕业生二十七级2档;大学专科毕业生二十六级2档;大学本科毕业生二十五级2档;获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档;获得硕士学位的研究生二十四级3档;获得博士学位的研究生二十二级1档　　其他新录用公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准　　细数：公务员职级工资改革历年变化　　中央全面深化改革领导小组第七次会议12月上旬召开，会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。

这是我国职级体系的又一次重大调整，基层公务员受此"薪政";影响极大本文为大家细数公务员职级工资改革从1950年到今天的变化　　1950年　　公务员从供给制、工资制并存到统一为工资制　　从国家主席到勤杂人员划分为8等25级，每个职务等级对应4~6个行政级别　　新中国成立初期，国家机关和事业单位的工作人员实行供给制和工资制并存的两种制度，即原国统区的公职人员实行工资制，老解放区的干部实行供给制　　如1950年政务院颁布的《关于各级人民政府供给制工作人员小、中灶伙食标准规定》中将国家机关工作人员的生活费分为小灶和中灶两类中灶标准上至国家主席，下至各省正副厅长，都享受每人每月225斤米的包干待遇;小灶的标准为每人每月160斤，其适用对象为中直机关正副科长级、地方机关正副县长级　　此后，供给制逐渐被工资制所取代1950年11月13日，政务院通过并下达了《中央人民政府各直属机关新参加工作人员试行工资标准表》，正式将中直机关的公职人员，从国家主席到勤杂人员划分为8等25级，每个职务等级对应4~6个行政级别，这个标准奠定了我国公务员级别管理的基础按照这个标准，最高的1级级别工资为每月3400斤小米，最低的25级级别工资为每月120斤小米，级别工资相差28倍。

　　1956年　　公务员资历和职务决定级别待遇标准　　职务与级别并不存在绝对的对应关系，职务决定权责和任务，级别才决定地位和报酬　　1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级级别确定的依据一个是职务，一个是资历职务是现成的，比较好办资历就相对复杂，最后经过多方讨论，以参加革命时间来决定资历　　在这次定级中，职务与级别并不存在绝对的对应关系同是局长或县长，其行政级别和工资待遇往往存在不小差别，工作调动，级随人走职务决定权责和任务，级别才决定地位和报酬，因此出现了很多官大职小、职大官小或有官无职的现象如作家孙犁，行政9级，职务只是天津日报的副刊编辑　　与此同时，为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，如浙江属于二类地区、北京属于六类地区、上海属于八类地区、广东属于十类地区、青海属于十一类地区规定以一类地区为基准，每高一类，工资标准增加3%，如广东的公职人员标准就在全国统一标。