东北大学22春《管理技能开发》离线作业二及答案参考38.docx

东北大学22春《管理技能开发》离线作业二及答案参考1. ( )要求鉴定人将员工进行特定的分类，如顶部的五分之一或第二个五分之一A.小组的排名顺序B.个人排名C.成对比较D.回归比较参考答案：A2. 制定计划时要受到很多资源方面的限制，下面( )能够限制计划的制定A.人力B.信息C.资金D.以上都对参考答案：D3. 下列哪一项不是文中所描述的冲突分类?( )A.沟通问题B.财务问题C.结构设计D.个体差异参考答案：B4. 在下列团队的发展阶段中，哪一阶段是团队自己提供自己的方向和支持( )在下列团队的发展阶段中，哪一阶段是团队自己提供自己的方向和支持( )A、规范期B、组建期C、激荡期D、执行期E、休整期正确答案：D5. 物流组合化是指在一定的范围内缩减物流标准化对象的类型数目，使之在一定时间内满足一般需求 )此题为判断题(对，错)正确答案：×6. 下列哪一项表示引起一个结果的一系列行动?( )A、项目计划B、过程C、进度D、流程图标准答案:B7. 从经验中学习或实践中学习有自己的学习周期，( )不属于经验学习周期A.体验B.思考C.得出结论D.计划参考答案：D8. 小孙在建行工作就要满4年了 作为建行的一名普通员工,他深刻感受到建行以改制、上市为契机所带来的一连串变化。

尤其是最近,他听说公司正着手推行全员持股计划,当得知普通员工也可以购买公司股份时,小孙就开始着手准备 一直以来,建行的薪酬改革在国有四大银行中态度都是最积极的据了解,建行的股权激励计划共分两个部分:股票增值权计划和雇员股份政策而建行行长郭树清公开表示,建行的股票期权激励计划将首先从高管开小孙在建行工作就要满4年了 作为建行的一名普通员工,他深刻感受到建行以改制、上市为契机所带来的一连串变化尤其是最近,他听说公司正着手推行全员持股计划,当得知普通员工也可以购买公司股份时,小孙就开始着手准备一直以来,建行的薪酬改革在国有四大银行中态度都是最积极的据了解,建行的股权激励计划共分两个部分:股票增值权计划和雇员股份政策而建行行长郭树清公开表示,建行的股票期权激励计划将首先从高管开始 其中,股票增值权计划主要是针对建行的高层管理人员,包括董事、监事、管理层以及董事会指定的其他员工股票增值权是一种虚拟的股份激励计划,持有人将从公司获得一笔现金,金额相当于股份期权计划中执行期权获得的股份增值收益按照建行的股票增值权计划,自批授日期起第三周年当日开始,每位享有股票增值权的人每年最多可行使25％的股份增值权,并且每人还可收取与授予日建行H股收市价与行使日期前一年建行H股平均市价差额的款项。

激励计划的另一部分是针对建行全体员工的 职工自愿持股计划 ,这就是小孙和他的同事们最近正在考虑的事情为奖励员工,建行董事会及股东大会将批准一项员工持股政策,由职工自己花钱购买股份,并且这些股份可以流通除员工持股计划之外,建行一年多来加大了有关人力资源方面的改革步伐,通过用人制度、用工制度、薪酬制度、培训体制等一系列人事与激励约束机制改革,成功实现了由人力资源管理层面向人力资本管理层面的跨越,通过提升人力资本,为建行的股份制改造打下了坚实基础建行还积极借鉴国外先进银行经验,立足建行实际,逐步完善人力资源管理和薪酬考核体制建行积极提倡公开选拔优秀的管理人才和业务人才,审议通过了《关于通过市场化办法选聘高中级管理人员的议案》建行内部人士透露,在薪酬体系上,建行强调薪酬分配要向一线、向客户经理、向有突出贡献的经营管理人员倾斜；倡导和帮助每个员工制定职业生涯规划；将员工的利益与建行的发展结合起来；强调员工的培训工作,将培训纳入到整个人力资源管理和薪酬体系中，在需要时还组织不同层级的员工进行一段时间的脱产培训根据以上案例，回答91~95题根据以上案例，回答91~95题91、根据双因素理论，薪酬属于双因素中的( )。

A.激励因素B.保健因素C.刺激因素D.不确定92、建行积极推行薪酬改革，准备实行股权激励计划这样做的目的在于( )A.激励员工更好地工作B.让员工更关注公司的发展C.提高员工工作的积极性D.其他都是93、建行倡导和帮助每位员工制定职业生涯规划关于这种做法，下面说法不正确的是( )A.有利于员工的发展B.可以明确员工的职业目标C.会妨碍员工的正常工作D.让员工感觉受到重视94、案例中，建行将培训纳入人力资源管理和薪酬体系中，需要时还组织员工进行脱产培训下面选项中不属于脱产培训的是( )A.正式的委托培训B.远程学习项目C.工作观摩D.示范或演示95、除了进行培训，在职学习也是一种重要的员工个人发展方法下面不属于在职学习的是( )A.工作观摩B.委托培训C.岗位轮换D.同行指导参考答案：BDCCB9. 每个信用证下面，申请人与开证行之间的契约关系体现为( )A、购销合同B、信用证C、申请书答案：C10. 当一个经理代表，是他或她将无限的权力转为行动( )当一个经理代表，是他或她将无限的权力转为行动( )A、正确B、错误正确答案：B11. 现代企业的企业经营者一般是企业的( )A、董事会B、股东会C、经理D、董事长正确答案：A12. 在选择团队成员时，要考虑团队成员的能力、个性特征和技能。

)此题为判断题(对，错)参考答案：错的解释：在选择团队成员时，除了考虑团队成员的能力、个性特征和技能，还要考虑成员的个人偏好13. 管理者所做的每件事情都涉及沟通问题 )此题为判断题(对，错)参考答案：错误14. 研究已经确定了六个普遍的情绪:愤怒、恐惧、悲伤、幸福、厌恶和惊奇 )此题为判断题(对，错)参考答案：正确15. 面试官对某一位候选者在长相或行为与自己相似时的偏袒是( )A.相似错误B.晕轮错误C.对比错误D.旋转错误参考答案：A16. 教练处理个人问题而处理能力问题( )教练处理个人问题而处理能力问题( )A、正确B、错误正确答案：B17. 简述劳动法与社会保障法的区别参考答案：劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两个法律部门调整的社会关系是不同的;社会保障法调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，是两个法律部门的交叉部分18. 团队领导者的角色主要有三个方面，单纯强调任何方面都将导致总体失衡一个以任务为中心的团队领导不会经常表现出( )的行为A. 同客户打交道B.单纯行使行政职责C.监督和分配资源D.与员工进行沟通参考答案：D19. 即使是有效行为，绩效评估也不会增加生产力或减少旷工。

)A.正确B.错误参考答案：B20. 简述内部控制的原则与作用?答案：(1)内部控制原则是指企业建立与实施内部控制所应遵循的基本标准或法则我国企业建立与实施内部控制应当遵循五项原则，即全面性、重要性、制衡性、适应性和成本效益原则2)内部控制的作用主要体现在五个方面:1)防范企业风险，促进持续发展2)保证信息质量，维护企业信誉3)保护资产安全，维护长治久安4)促进有效经营，提高经营效率5)夯实审计基础，规避审计风险21. 法治通过其两个经济作用为市场经济提供制度保障,即( )A、界定产权,公平裁判B、产权的界定和保护C、约束政府,约束经济人的行为D、界定产权,维护市场竞争参考答案：C22. 法律和政策，永远滞后于( )A.社会生活B.现实社会C.实践D.事实参考答案：A23. 合作是团队规范发展阶段的主题 )A.正确B.错误参考答案：A24. ( )不属于仓库的功能?A.调节供需功能B.运输能力的调节C.克服了生产和消费的地理位置上的差异D.流通配送加工功能标准答案：C25. 谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资谈判( )谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资谈判( )A、集体B、综合C、政治D、分配正确答案：D26. 学习型组织重视的文化特征包括( )。

A、一致B、冒险C、开放D、成长正确答案：BCD27. 20年的研究发现，男性比女性花更多的时间在沉思上面 )此题为判断题(对，错)参考答案：错的解说：20年的研究发现，女性比男性花更多的时间在沉思上面28. 生产作业计划包括以下几项内容：( )A、编制企业各个层次的作业计划B、编制生产准备计划C、计算负生产作业计划包括以下几项内容：( )A、编制企业各个层次的作业计划B、编制生产准备计划C、计算负荷率D、进行生产任务和生产能力之间的细致平衡E、制订工作方案正确答案：ABCD29. 人们通过尽量回避(战争)或毁灭(可能)来应对压力源 )A.正确B.错误参考答案：B30. 当一个经理代表，是他或她将无限的权力转为行动 )A.错误B.正确参考答案：A31. 一下所述选项中，哪一项不是发生在反馈过程中的( )一下所述选项中，哪一项不是发生在反馈过程中的( )A、评估B、观察C、后果D、反映正确答案：D32. 当人们处于优势时只喜欢熟悉的行为和事情( )当人们处于优势时只喜欢熟悉的行为和事情( )A、正确B、错误正确答案：B33. 基于久哈利之窗，拥有相对较大开放领域的管理者经常告诉别人他们如何感受以及如何掌握问题关键点，但是他们对于其他人的反馈信息则反应较为迟缓。

)A.错误B.正确参考答案：A34. 你会如何形容一个人他可以根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性，对环境十分敏感，能根据不同的环境采取不同的行为?( )A、低马基雅维里主义B、高马基雅维里主义C、低自我监控D、高自我监控E、自恋参考答案：D35. _____从1973年开始专门研究日本企业管理，经过调查比较日美两国管理的经验，提出了Z理论正确答案：威廉·大内36. 组织文化特征中，被描述给雇员并被期望表现出精准和分析的方面被称之为( )A.创新和冒险精神B.注重细节C.结果导向D.以人为本E.团队方向参考答案：B37. 事实证明，强有力的文化与高组织绩效有关( )事实证明，强有力的文化与高组织绩效有关( )A、正确B、错误正确答案：A38. 领导是管理的一种职能，这种职能能够引导和团结组织中的成员 )A.正确B.错误参考答案：A39. 采购。