职业生涯规划—选择理论43331.doc

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 职职业选择理理论职业具有33个关键功功能：“一是给人人们提供一一个发挥和和提高自身身才能的机机会；二是是通过和别别人一起共共事来克服服自我中心心的意识；；三是提供供生存所需需的产品和和服务一）职业业声望与职职业分层职业声望（Occupational Prestige）是人们对职业社会地位的主观评价，是职业生涯管理学研究的重要范畴之一职业地位是由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式表现出来影响职业声声望的因素素有多种，主主要影响因因素有：（1）职业环环境，包括括职业的自自然环境和和社会环境境如工作的的技术条件件、空间环环境、劳动动强度、工工资收入、福福利待遇、晋晋升机会等等；它是任任职者所能能获得的工工作条件与与社会经济济权利的总总和2）职业功功能，是该该职业对国国家的政治治、经济、科科学、文化化水平的意意义以及在在社会生活活中对人们们的共同福福利所担负负的责任3）任职者的素质要求，如文化程度、能力、道德品质等；职业环境越好，职业功能越大，任职者素质要求越高，职业声望就越高。

职业声望在一定时期具有相对稳定性，但在不同社会经济发展阶段、不同经济文化背景的群体和不同年龄性别的群体对同一职业的评价也会存在明显差别二）职业业期望与职职业成功职业期望，也也称职业意意向，是劳劳动者自己己希望从事事某项职业业的态度倾倾向，也就就是个人对对某一项职职业的希望望、愿望和和向往职业期望是是个人职业业价值的直直接反映，职职业价值观观是个人对对某一职业业的价值判判断每个个人的职业业价值观不不同，因而而对某一职职业的评价价和取向也也会不同这就是所谓谓的职业价价值观萨萨柏曾经将将人们的职职业价值观观概括为15种类型：：（1）助人2）美学3）创造4）智力刺刺激5）独立6）成就感感7）声望8）管理9）经济报报酬10）安全11）环境优优美12）与上级级的关系13）社交14）多样化15）生活方式（吴国存，1999）选择和设计计了7种价值取取向：（1）能推动动社会发展展的职业2）助人、为社会服务的职业3）得到人们的高度评价的职业4）受人尊敬的职业5）能赚钱的职业6）虽平凡但有固定收入的职业7）若不为人所用，就自谋职业职业生涯成成功是个人人职业生涯涯追求目标标的实现德尔（C..Broooklynn Derrr,19988）总结出出公司雇员员有五种不不同的职业业生涯成功功方向：进取型———使其达到到集团和系系统的最高高地位；安全型———追求认可可、工作安安全、尊敬敬和成为“圈内人”；自由型———在工作过过程上得到到最大的控控制不是被被控制；攀登型———得到刺激激、挑战、冒冒险和“擦边”的机会；；平衡型———在工作、家家庭关系和和自我发展展之间取得得有意义的的平衡，以以使工作不不至于变得得太耗精力力或太乏味味。

系统地阐述述了四种职职业生涯成成功的标准准：（1）一些些人将成功功定义为一一种螺旋型型的东西，不不断上升和和自我完善善（攀登型型）2）一些些扎实的人人需要长期期的稳定和和相应不变变的工作认认可（安全全型）3）还有有一些是暂暂时的——他们视成成功为经历历的多样性性（自由型型）4）直线线型的人视视成功为升升入组织或或职业较高高阶层（进进取型）职业生涯成成功与家庭庭生活成功功之间也有有着非常密密切的关系系个人与与家庭发展展遵循着并并行发展的的逻辑关系系，职业生生涯的每一一阶段都与与家庭因素素息息相关关，或协调调或冲突要对职业生生涯成功进进行全面的的评价，必必须综合考考虑个人、家家庭、企业业、社会等等各方面的的因素有有人认为职职业生涯成成功意味着着个人才能能的发挥以以及为人类类社会做出出贡献，并并认为职业业生涯成功功的标准可可分为“自我认为”、“社会承认”和“历史判定”三、职业选选择理论（一）帕森森斯的职业业一人匹配配论明确阐明职职业选择的的三大要素素和条件：：（1）应该清清楚地了解解自己的态态度、能力力、兴趣、智智谋、局限限和其他特特征2）应清楚楚地了解职职业选择成成功的条件件，所需知知识，在不不同职业工工作岗位上上所占有的的优势、不不利和补偿偿、机会和和前途。

3）上述两两个条件的的平衡帕帕森斯的理理论内涵即即是在清楚楚认识、了了解个人的的主观条件件和社会职职业岗位需需求条件的的基础上职业一人匹匹配，分为为两种类型型：（1）条件匹匹配即所所需专门技技术和专业业知识的职职业与掌握握该种特殊殊技能和专专业知识的的择业者相相匹配；或或者脏、累累、险劳动动条件很差差的职业，需需要吃苦耐耐劳、体格格健壮的劳劳动者与之之相匹配2）特长匹配即某些职业需要具有一定的特长，如具有敏感、易动感情、不守常规、有独创性、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业三）霍兰兰德的职业业性向理论论职业归属为为6种典型的“工作环境”中的一种种1、现实的的：建筑、驾驾驶卡车、农农业耕作2、调查研研究性的：：科学和学学术研究3、艺术性性的：雕刻刻、表演和和书法4、社会性性的：教育育、宗教服服务和社会会性工作5、开拓性性的：销售售、政治和和金融6、常规性性的：会计计、计算机机技术药理理学职业性向（包包括价值观观、动机和和需要等）是是决定一个个人选择何何种职业的的重要因素素霍兰德的职职业性向理理论，实质质在于劳动动者的职业业性向与职职业类型的的适应。

模型的六角角形状暗指指，当人们们无法在个个人所偏好好的部门找找到合适工工作时，往往往在六角角形相邻近近的部门找找到的工作作比在与之之位置较远远的部门更更能成为令令人满意的的选择如果果他具有的的两种职业业性向是紧紧挨着，那那么他将会会很容易选选定一种职职业然而而，如果此此人的职业业向是相互互对立的（比比如同时具具有实际性性向和社会会性向的话话）那么么他在进行行职业选择择时将会面面临较多的的犹豫不决决的情况，这这是因为他他的多种兴兴趣将驱使使他们在多多种十分不不同的职业业之间去进进行选择要想做出正正确决策，选选好自己的的职业，迈迈好事业发发展的第一一步，主要要是做好两两个方面的的工作：（1）要了解解职业世界界，对职业业进行研究究2）要了解解自己，要要做好自我我分析一、合理择择业的前提提之一——找出一种种发展潜力力大的职业业职业生涯选选择的成功功不能靠运运气，而要要靠对未来来发展趋势势的清醒认认识二、合理择择业的前提提之二——认识和把把握自己职业选择中中的许多重重要决策必必须由自己己来做出，而而进行这些些决策又要要求自己制制定大量的的个人生涯涯规划并付付出大量的的努力进行职业选选择的关键键是进行自自我剖析：：1.透视个人人希望从职职业中获得得什么。

2.透视个人人的性格、兴兴趣、气质质、才能与与不足3.透视自己己的价值观观以及它们们是否与自自己当前正正在考虑的的这种职业业相匹配一） 了解自己的的职业兴趣趣兴趣在人们们的职业活活动中具有有重要的作作用1、兴趣是是最好的老老师，是一一种强大的的精神力量量兴趣可可以使人集集中精力去去获得知识识，开发智智力并创造造性地开展展工作2、兴趣可可以提高人人的工作效效率一个个人对某一一工作有兴兴趣时，枯枯燥的工作作也会觉得得丰富多彩彩、趣味无无穷举了了使工作不不再是一种种负担，而而是一种享享受兴趣趣能发挥他他全部才能能的80%——90%3.兴趣是是促使事业业成功的重重要因素，是是智力开发发的“孵化器”兴趣是是动力的源源泉职业业兴趣的发发展一般要要经历这种种一个过程程：有趣（短短暂、多变变的兴趣）——乐趣（专专一、深入入的兴趣）——志趣（具具有社会性性、自觉性性、方向性性的乐趣）二） 认识自己的的职业性格格职业心理学学的研究表表明，性格格是个性中中具有核心心意义的成成分、几乎乎涉及到人人的心理过过程及个性性特征的各各个方面1、性格的的态度特征征不同2、性格的的意志特征征不同3、性格的的情绪特征征不同。

4、性格的的理智特片片不同三） 判断自己的的职业能力力（四） 确定自己的的职业性向向自己的职业业性向匹配配时主要注注重以下几几个主要因因素：（一） 性格与职业业的吻合（二） 兴趣与职业业的吻合（三） 能力与职业业的吻合1、注意能能力类型与与职业相吻吻合1）人的能能力类型是是有差异的的，即人的的能力发展展方向存在在差异2）能力水水平要与职职业层次一一致或基本本一致对对一种职业业或职业类类型来说，由由于所承担担的责任不不同，又可可分为不同同层次，不不同的层次次对人的能能力有不同同的要求3）充分发挥优势能力的作用四）职业业性向与职职业类型的的吻合从总体上确确定自己的的职业性向向，做到个个人职业性性向与社会会职业类型型的吻合第三节 职业锚理理论一、职业锚锚的涵义职业锚是由由美国著名名的职业指指导专家埃埃德加·H·施恩（Edgarr H.SScheiin）教授授提出的他他认为，职职业生涯发发展实际上上是一个持持续不断的的探索过程程，在这一一过程中，每每个人都在在根据自己己的天资、能能力、动机机、需要、态态度和价值值观等慢慢慢地形成较较为明晰的的与职业有有关的自我我概念随随着一个人人对自己越越来越了解解，这个人人就会越来来越明显地地形成一个个占主要地地位的职业业锚（Caareerr Ancchor）。

职业锚（CCareeer Annchorr）这一概概念最初产产生于施恩恩领导的美美国麻省理理工学院斯斯隆管理学学院的专门门小组那么究竟什什么是职业业锚呢？职职业锚是指指当一个人人不得不做做出选择的的时候，他他无论如何何都不会放放弃的职业业中的那种种至关重要要的东西或或价值观职职业锚实际际上就是人人们选择和和发展自己己的职业时时所围绕的的中心一一个人对自自己的天资资和能力、动动机和需要要以及态度度和价值观观有了清楚楚的了解之之后，就会会意识到自自己的职业业锚到底是是什么一个人过去去的所有工工作经历、兴兴趣、资质质、性向等等等才会集集合成一个个富有意义义的职业锚锚，这个职职业锚会告告诉此人，对对他个人来来说，到底底什么东西西是最重要要的职业锚是“自省的才才干、动机机和价值观观的模式”是自我意意向的一个个习得部分分职业锚是个个人和工作作情境之间间早期相互互作用的产产物，只有有经过若干干年的实际际工作后才才能被发现现，职业锚锚核心内容容的职业自自我观由三三部分内容容组成：（1）自省的的才干和能能力，以各各种作业环环境中的实实际成功为为基础2）自省的的动机和需需要，以实实际情境中中的自我测测试和自我我诊断的机机会以及他他人的反馈馈为基础。

3）自省的态度和价值观，以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础1、职业锚锚产生于早早期职业生生涯阶段，以以雇员习得得的工作经经验为基础础个人在在面临各种种各样的实实际工作生生活情境之之前，不可可能真正地地了解自己己的能力、动动机和价值值观之间将将如何相互互作用，以以及在多大大程度上适适应所做的的职业选择择2、职业锚锚强调个人人能力、动动机和价值值观三方面面的相互作作用与融合合职业锚锚是雇员自自我观中的的才干、动动机、需要要、价值观观和态度等等相互作用用和逐步整整合的结果果，而不是是只重视其其中的某一一方面3、职业锚锚是不可能能根据各种种测试提前前进行预测测的职业业锚是个人人同工作环环境互动作作用的。