酒店员工工资保密制度汇编程序（20篇范文）.docx

酒店员工工资保密制度汇编程序（20篇范文） 目录 1.酒店制度内容是什么 2.酒店规章制度 3.酒店管理规定 4.酒店员工工资保密制度程序（20篇范文） 在酒店行业中，员工工资保密制度是一项至关重要的管理措施，旨在维护内部和谐，防止因薪资对比引发的矛盾，提高员工满意度作为企业管理者，我们深知工资透明度可能带来的困扰，因此，建立一套完善的工资保密程序至关重要 内容是什么 该制度的核心内容主要包括以下几点： 1. 所有员工的薪资信息应严格保密，不得随意泄露给他人，包括同事、朋友或亲属 2. 员工入职时需签署薪资保密协议，明确知晓违反规定的法律后果 3. 人力资源部门负责工资信息的管理和保护，确保工资单的安全存储和传输 4. 工资调整、奖金发放等敏感信息，只能由直接上级或人力资源部门向员工本人传达 5. 严禁在工作场所讨论薪资，包括但不限于面对面交谈、社交媒体、电子邮件等渠道。

规章制度 为了确保制度的有效执行，我们需要制定相应的规章制度： 1. 对于违反工资保密规定的员工，将视情节轻重给予警告、罚款乃至解雇等处罚 2. 定期进行员工培训，强调工资保密的重要性，提高员工的保密意识 3. 建立举报机制，鼓励员工相互监督，对于举报违规行为的员工给予适当奖励 4. 人力资源部门需定期审查工资保密政策的执行情况，及时调整和完善相关措施 管理规定 在日常管理中，我们应坚持以下规定： 1. 确保工资计算和发放过程的透明公正，减少员工对薪资公平性的疑虑 2. 强调绩效考核的重要性，让员工明白薪资差异主要源于工作表现而非其他因素 3. 鼓励员工关注自身职业发展，通过提升技能和业绩获取更高的薪酬待遇 4. 在处理薪资纠纷时，保持公正立场，依据事实和政策做出决定 通过以上管理制度、内容、规章制度及管理规定，我们旨在营造一个公平、和谐的工作环境，让每个员工都能专注于提升服务质量，共同推动酒店业务的发展 酒店员工工资保密制度程序范文 第1篇 酒店员工工资保密制度程序 酒店员工工资保密制度及程序 为切实保证按劳取酬、按效益取酬、按责取酬、按技取酬、按岗取酬,打破平均主义,体现按劳分配的原则,使酒店工作、奖金改革分配政策正常实施,进而提高酒店的管理质量和经济效益,酒店要实行工资、奖金保密制度。

1、工资奖金直接关系酒店和员工切身利益,应依据规定和程序只限一定范围的人员操作 2、根据酒店实际情况,指定专人负责工资保密的日常工作酒店所有员工都有保守工资秘密的义务 3、参与工资保密工作的机构及人员:总经理、副总经理、财务总监、人事行政总监、人力资源部经理、人事工资员、财务部经理、工资员 4、部门总监只限知道本部内员工的工资,但不得向外泄露 工资保密运作程序: (1、普通员工工资:部门总监根据工资标准在员工入职时在入职表上填写工资标准由人事部专人负责确定员工的工资变动,填写工资变动表,经人事行政总监及人力资源部经理签批,报总经理审批 (2、管理人员工资:人力资源部经理及人事行政总监根据总经理确定的管理人员的工资填写工资变动表,报总经理签批,转财务部 (3、参与工资保密工作的人员应尽职尽严守工资秘密,不允许向外人及亲属泄露若发现违反规定者,经核查属实针依据情节轻重加以处理,轻者调离岗位,重者,将按违纪处理,直至辞退 (4、上级与下级之间、部门之间、班级之间、员工之间也应遵守保密规定,做到不告知、不打听、不传播工资、奖金所得。

若发现违反纪律者,也将视情节轻重按违纪处理,直至辞退 第2篇 某酒店员工操练制度 酒店员工操练制度 1.规定所指员工为北京卧虎全体上班员工和全体保安 2.凡41岁以下男员工、35岁以下女员工,身体无特殊情况的均应参加每日操练,女性有特殊情况可以不参加,但应向接待主管请假,当日值早班的厨师可以不参加当日操练 3.每日(周一至周五)操练时间及地点要求 时间:早晨 6:45起床;7:00集合开始全员操练;7:25训练完毕;7:30早餐;7:50各岗位员工开始打卡上班;8:00保安开始上午训练30-40分钟规范训练 地点:主训场地为东西院交界处的南北柏油路早晨7:00在西院宿舍集合,跑到训练地点 原则上晨跑1000-1500米,其余为队列训练主管讲话不在训练时间之内 4.操练纪律 ①未经请假不得缺席,否则每缺席1次扣1分 ②训练时务必着制服,听从指挥,若有私事需离队,应向队长报告 ③除前一日晚班人员外,其余人员不得缺席,操练队长每日操练前要按点名册点名 ④41岁以上男性和35岁以上女性,若身体健康,可自愿参加训练。

⑤果林队人员不在操练之列 ⑥保安队长每周末提出下周的操练计划,经接待部经理审批后严格执行,训练指挥应佩戴秒表 ⑦全员操练要合理安排,认真实施,要考虑年龄、性别之差异 ⑧特大雨雪天可以临时取消操练 第3篇 某酒店客房部员工奖罚制度 酒店客房部员工奖罚制度 1、 未按酒店规定着装,仪容仪表不符要求者,每次扣5元 2、 在客人活动区域或工作场所没有保持三轻(走路轻,说话轻,干活轻),每次扣5元 3、 下班后无故停留在楼层,工作场所等,每次扣5元 4、 工作期间用谈与工作无关的事者,每次扣5元 5、 工作效率或服务态度欠佳者,每次扣10元 6、 没有执行工作指令或不服从工作调配者,每次扣20元 7、 客人遗留物未按程序处理者,每次扣5元 8、 维修项目未及时报修或不经验收签字者,每次扣5元 9、 未经批准私乘客梯者,每次扣5元 10、 超过计划费用支出按超支的 %扣,每次扣5元 11、 未按程序工作或操作不规范者,每次扣5元 12、 不服从工作安排者,每次扣10元。

13、 工作时间串岗者或擅自离岗者,每次扣10元 14、 工作迟到或早退者(每迟到5分钟扣款1元) 15、 无礼节礼貌,未用服务敬语者,每次扣5元 16、 未经同意擅自换班者,每次扣50元 17、 上班看书,当班嬉笑打闹者,每次扣当事人5元 18、 私用或送给他人饭店物品以及在班期间他人拿取饭店物品时未予制止者,每次扣10元 19、 送洗客衣造成客人物品受损或住客投诉者,每次扣10元 20、 灯与窗帘未按规定时间开关者,每次扣5元 21、 工作期间会客聊天者,每次扣5元 22、 违反有关操作规定者(按员工手册处理),每次扣50-100元 23、 钥匙保管不善者,每次扣20元,如有遗失或造成严重后果的将另行按实赔偿 24、 未经批准无故不上班者,每次扣50元并作旷工处理 25、 发表影响员工团结言论或影响正常工,每次扣30元 26、 对考核结果有意见,没有按正常渠道申诉而发表与事实不符的言论者,每次扣30元 27、 在班期间所负责的区域出现质量问题或住客投诉者,每次扣50-100元。

28、 因工作疏忽,服务质量低劣或其他原因引起他人投诉者,每次扣50-100元 29、 服务员在客房内洗澡,每次扣100元;洗衣服,每次扣50元 30、 未经批准擅自开门用房的,每次扣100元 以上办法实行领班对员工考核,经理对领班逐级考核制度对每条扣款由部门负责开通知单通知到个人 第4篇 z酒店员工考核制度 一、总则> 第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度 第二条 绩效考核针对员工的工作表现 第三条 本制度适用于公司内所有员工,包括试用期内的员工和临时工 二、考核方法 第四条 对部门经理以上人员的考核,采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每半年考核一次,并以次为基础给出年度综合评判具体见表 第五条 对外地办事处经理和一般管理人员的考核,采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每个季度考核一次,并以次为基础给出年度综合评判,具体见表 第六条 自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现: 年度综合评判为a者,在下一年将得到10%工资(不包括工龄工资)的增长; 年度综合评判为b者,在下一年将得到5%工资(不包括工龄工资)的增长; 年度综合评判为c者,其薪资待遇保持不变; 综合评判两个为d者,行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞退。

第七条 对操作层面员工的考核,采取月度工作表现考核的方法具体见表 1. 月度业绩考核为a者,本月工资增加3%; 2. 月度业绩考核为b者,本月工资保持不变; 3. 月度业绩考核为c者,本月工资减少 5%; 4. 月度业绩考核为d者,本月工资减少12%; 5. 月度业绩考核为12个a者,即全年的月度考核都为a,其下一年工资(工龄工资不在其内)增加5%; 6. 月度业绩考核为10个a,2个b者,其下一年工资(工龄工资不在其内)增加2%; 7. 月度业绩考核有6个d者,公司将辞退该员工 第八条 操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础,由直接上级给出综合判断综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩具体情况如下: 1. 月度业绩考核结果相应的分值 a:0.5;b:0.0;c:-0.3;d:-0.5由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判 2. 累计分数大于等于5分者,年度为a; 3. 累计分数小于5分,大于等于3分者,年度为b; 4. 累计分数小于3分,大于等于0分者,年度为c; 5. 累计分数小于0分者,年度为d; 三、考核时间 第九条 经理人员考核时间安排在每年的六月五日至六月十五日和一月五日至一月十五日;外地办事处经理和一般管理人员的考核时间安排在每年四月、七月、十月和一月的中上旬,操作层面的员工考核时间为每月的十四日至十六日,若逢节假日,依次顺延。

四、绩效考核面谈 第十条 年度绩效考核结束后,应由直接上级安排对下属的绩效考核面谈绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排,并报行政人事部备案 第5篇 某商务酒店员工出入门管理制度 商务酒店员工出入门管理制度 为了严肃工作纪律,防止酒店员工随意外出,确保正常进行,特制定本制度 第一条.员工外出一律持出门证,出门证由部门主管签字,方可放行 第二条.外出休假或外。