着力克服“怕难懒散慢僵浮”等作风问题.docx

着力克服“怕、难、懒、散、慢、僵、浮〞等作风问题 着力解决工作作风上的“怕、难、懒、散、慢、僵、浮〞问题怕、难、懒、散、慢、僵、浮〞现象是干部队伍精神懈怠、能力缺乏的表现，是影响开展环境、阻碍事业开展的大敌，必须切实加以解决 怕就是凡事谨小慎微、裹足不前、办事按部就班、工作中回避矛盾、怕担责任治怕〞就是解放思想解放思想、开拓创新，关键是要不断打破墨守陈规、因循守旧的思维定势，在当前，不进就是退，慢进也是退的开展态势下，要勇于负责、敢于担当，在难题面前敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬；在风险面前敢于作为，敢于承当责任，要牢固树立“谋开展就要抓工程、抓落实就要上工程、快崛起就要靠工程〞的理念，切实让机遇转化为加快开展的动力只要思想不滑坡，方法总比困难多〞所以，要敢于打破那些不合时宜的清规戒律，勇于摆脱保守思想的束缚制约，推陈出新，大力创新，创造性地开展好各项工作 难就是要认真解决畏难情绪和等、靠、要的思想问题，摒弃无所作为、不思进取的思想意识困难像弹簧，你弱它就强，困难也必定是暂时的纵观历史，任何事物都是在矛盾和困难中开展的，人类是以螺旋式前进的，关键是看我们有没有排除万难，化难为易的工作态度，态度决定一切，一定要有信心，树立知难而进、迎难而上、发奋有为的思想观念，勇于在困难中寻找希望，在挑战中抓住机遇，用 创新的思路冲破阻力，迎难而上，加快开展。

懒就是解决精神不振、作风漂浮、贪图安逸、拈轻怕重的懒惰行为树立勤奋踏实、真抓实干、争创一流的精神风貌，以昂扬向上的精神状态开展工作作风“治懒〞提干劲重点整治精神不振、不思进取、颓废萎靡、消极懈怠、得过且过、无所事事等“懒惰〞行为坚持以考治懒，加强干部工作任务、工作效率、工作质量的检查考核，并将结果与经济待遇、学习培训、岗位安排、提拔晋升等个人利益紧密挂钩，表达奖罚清楚的利益导向和能者上、庸者下的用人导向，做到干多干少不一样、干好干坏不一样 散就是纪律松散、自由散漫、擅离职守、随意脱岗、态度蛮横等“散漫〞行为作风治“散〞提质效坚持以严治散，严明组织纪律，严格监督管理，严肃查处作风散漫者严肃整顿纪律松散、自由散漫，有令不行、有禁不止等歪风 慢就是敷衍塞责、效能低下要“治慢〞提效率，重点整治工作效率低下、办事拖拉、敷衍塞责、推诿扯皮等“怠慢〞行为加强绩效考核，促进工作效能不断提高 僵就是解决思想僵化，方法陈旧，不想事、不干事的问题树立一切从实际出发的思想观念，做到想问题、办事情要适应工作的客观开展需要，善于将上级精神同本村实际相结合，创造性地开展各项工作坚持以学治僵，在学习中开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，不断增强统筹兼顾、开拓创新、推进科学开展的能力，增强驾驭复杂局面、应对风险挑战、维护和谐稳定的能力，增强执行操作、攻坚克难、 胜任本职工作的能力。

进一步解放思想，与时俱进 浮就是工作不务实，责任制不落实，做外表文章，心态“急躁〞，作风“浮漂〞，成绩“浮夸〞等行为治浮〞提实效，坚持求真务实的工作态度，注重调查研究，着力研究新情况、解决新问题，狠抓工作落实，务求工作实效始终坚持党的群众路线，在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众 要提高认识，加强学习；转变作风，开拓进取通过此次大讨论活动，着力克服“怕、难、懒、散、慢、僵、浮〞等作风问题，怕冒风险、怕遇困难、解决干部工作懒散、思想僵化和工作飘浮、沉不下去的问题切实将个人的各项工作落到实处 第二篇：xx财政局四项措施整治干部作风“慢散浮懒庸〞xx财政局四项措施整治干部作风“慢散浮懒庸〞 一是围绕加强干部作风建设，组织开展了“三提三治〞专题学习会，在全系统开展了“做表率领先锋，推动各项工作提速提质提效〞活动我局通过自身找、群众提等方法，深入查找“慢、散、浮、懒、庸〞等突出问题，大力倡导“守纪律、尽责任、办实事、讲效率〞的良好风气，同时，为深入开展财政系统开展提升年活动，扎实推进各项工作全面提速、提质、提效，更好地效劳财政开展、效劳领导决策、效劳工作落实，根据市局办公室要求，在全县财政系统集中开展一次调研文章写作大赛，干部职工围绕业务工作、效能建设等内容积极开展调研，共撰写质量较高调研文章18篇。

二是强化督查制度并不断加强财政干部的日常管理和监督，严格执行上下班督查制度、请销假制度、查岗制度、会议签到制度，坚持定期不定期地检查办公电脑使用情况，坚决杜绝上班期间玩游戏、炒股、聊天现象的发生 三是强化制度执行加大财政系统“八项效劳承诺制度〞、ab岗工作制、一次性告知制、首问负责制、责任追究制、失职追究制、被诉待岗制、绩效考评制等机关效能建设制度的执行力度，对法律、法规、规章规定和上级交办的事项以及局交办、承诺的事项实行限时办结，简化办事程序，力求高效率 四是认真抓好开展环境监测和内设机构测评活动，促进作风建设水平和软环境质量提升；抓好效能督查，及时发现并解决活动中存在的突出问题；抓好绩效考核，研究制定科学合理、针对性强的考核方法和监督机制 第三篇：“怕、慢、假、庸、散〞等问题自我剖析个人对照检查材料 新媒体开展中心网络技术部 根据要求，对照刘奇书记提出的作风建设中存在的“怕、慢、假、庸、散〞等问题，结合本人思想和工作情况，认真剖析自身存在的缺乏，剖析问题产生的原因，现对照检查如下，请同志们提出批评意见 一、存在的问题 〔一〕在“怕〞方面。

本人自参加工作以来，能够坚持主动作为，以对组织负责、对自己负责的态度完成好各项工作任务，不说任劳任怨，但能做到尽职尽责随着参加工作时间越来越长，也滋生了一些问题，有时存在怕担责、怕麻烦的情况，有些工作上级要求严，由于客观原因造成具体落实上存在一定差距，遇到难人、难事缺乏坚持到底的责任心，可能采取变通 〔二〕在“慢〞方面乡镇工作千头万绪，上面千根针，下面一根线，样样工作都要做作为一名“老乡镇〞干部，可以说是“饱经洗礼〞，由于工作任务繁重导致工作存在拖拉现象，工作开展存在分主次先后情况，对简单的、催的紧的工作抓得紧，对难度大、时间较宽松的工作抓得比拟松 〔三〕在“假〞方面在平时工作中，有时要兼顾单位和干部形象，说的和做的存在一定差距有些工作布置时要求严、标准高，但有时限于实际情况导致完成度不够好、完成标准不够高，一定程度上存在口是心非的情况 〔四〕在“庸〞方面作为一名基层领导，有着多年的基层工作经历，随着年龄的增长和工作习惯形成固化思维，加之对学习抓得不够导致工作能力有欠缺，对当前形势把我不够精准，不够适应新时期的工作方式和方法 〔五〕在“散〞方面总的来讲，自己在工作多年来都能够严格遵守相关规章制度，能够严格标准自己的行为，做到讲政治、讲规矩，能够做到有令就行、有禁就止。

但工作之余对自身要求仍不够严格，制度执行不是很到位 二、产生问题的原因剖析 通过深入剖析、细致研究发现产生诸多问题的主要原因有以下几个方面： 〔一〕理想信念不够坚决作为一名党员干部，放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求和发挥领导干部的模范带头作用，没有时刻以一名党员干部的身份严格要求自己 〔二〕政治自觉不够主动没能把抓好工作上升到关乎全乡经济社会开展和人民群众的生活福祉的高度来看待，对抓好工作缺乏力度，还没有真正地内化于心、外化于行 〔三〕担当作为不够积极随着乡镇工作的时间增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、发奋有为的劲头有所弱化，担当作为的积极性不够强，推动再上新台阶的精气神缺乏 三、努力方向和整改措施 作为一名领导干部，我将行动在前、以上率下，认真制定个人整改方案，明确时间节点，从以下几个方面进行扎实整改，力争早日去掉思想包袱，轻装上阵 〔一〕加强学习、提升能力始终把学习作为一项重要工作来抓，以培养良好的学习习惯为目标，通过学习不断提升自身理论水平，不断适应新时期的工作环境，做到学以致用，争做一名政治合格、能力合格的新时期干部。

〔二〕履职担当、实事求是作为立抓好分管工作就是对广阔干部职工负责、就是对全场群众负责的责任心，积极向先进典型学习，树立敢于担当的良好导向，拿出勇往直前、矢志不渝的精神对待每一项工作 〔三〕淡泊名利、心存敬畏针对本人在遵守工作纪律方面存在的问题，我将积极整改，以作为一名领导干部的责任感要求自己，率先垂范，做到严明纪律、严守规矩，真正做到纪律严明、作风过硬 以上为我的个人检查材料，恳请大家批评 新媒体开展中心网络技术部2022年6月28日星期四 第7页 共7页。