最新公司管理毕业论文的写作与指导.ppt

东北大学工商管理学院 窦 胜 功一.论文写作的目的意义 二.论文写作过程步骤及内容 三.论文的写作格式 四.论文的写作要求及注意事项 五.指导老师的职责目 录六.论文写作与指导存在的问题论文写作，是全部教学活动的最 后、而且又是最重要的一个环节因 为这个阶段主要靠学生的自觉性、主 动性和创造性；而这个阶段学生比较 分散，甚至散兵游泳，再加上学生的 素质从整体上不算太高，所以，这个 环节又是最难的环节一.论文写作的目的意义㈠论文写作是所学知识 综合运用的创新活动1.论文写作是将所学知识在实 践中理论联系实际的综合运用； 2.论文写作是对所学多门课程 知识的融会贯通、综合运用的过程 ，本身就是一种创新活动论文的写作过程，至少能综合训练学生的六 种能力： ⑴调查研究、分析问题和解决问题的能力； ⑵通过各种途径与渠道查阅、收集资料、文 献检索、信息的综合整理与归纳能力； ⑶问题研究、方案设计、绘制图表的能力； ⑷撰写论文和说明书的文字表达能力； ⑸计算机及外语应用能力； ⑹提高学生的文化素质、思想品德素质、业 务素质、做人做事的能力㈡论文写作是多种能力的综合训练与提高二.论文写作过程步骤及内容1.论文选题的原则 ⑴题目应符合本专业（公司管理）的要求； ⑵选题尽可能来自企业实际，且以应用型为 主。

不提倡选择纯理论性的题目； ⑶题目尽量微观些，不要太宏观；题目的界 定应以保证论文有适当的工作量为宜； ⑷以政府机关、社会团体、科研院所以及其 他事业单位为研究对象的选题，请在论文中指明 运用了哪些公司管理专业的所学理论㈠ 确定论文的题目2.确定题目的方法从学生的实际出发，由指导老师和学生共同商定3. 论文选题注意的问题 ⑴论文题目中不能使用诸如：论……； 试论……；谈……；试谈……；浅谈……； 浅析……；浅议……；……分析等等 2.学术论文的题目不能使用总结报告式、 标语口号式题目；不能使用一般性杂志发表 的文章题目4.毕业论文的参考题目 从实际出发，围绕公司管理的各个方面 选题，参考题目如下： ⑴ⅹⅹⅹ公司员工激励研究； ⑵ⅹⅹⅹ公司员工培训研究； ⑶ⅹⅹⅹ公司企业文化建设研究； ⑷ⅹⅹⅹ公司员工薪酬管理研究； ⑸ⅹⅹⅹ光公司员工绩效考评研究； ⑹ⅹⅹⅹ公司团队建设研究；⑺ⅹⅹⅹ公司人力资源管理研究； ⑻ⅹⅹⅹ公司生产管理研究； ⑼ⅹⅹⅹ公司质量管理研究； ⑽ⅹⅹⅹ公司人才流失研究； ⑾ⅹⅹⅹ公司人才招聘研究； ⑿ⅹⅹⅹ公司组织机构研究； ⒀ⅹⅹⅹ会计信息失真研究； ⒁ⅹⅹⅹ公司战略管理研究； ⒂ⅹⅹⅹ公司的管理创新研究； ⒃ⅹⅹⅹ控股公司管理形式研究；⒄ⅹⅹⅹ公司资本经营研究； ⒅ⅹⅹⅹ企业重组研究；⒆ⅹⅹⅹ企业风险管理研究；⒇ⅹⅹⅹ企业经营者激励研究；（21）ⅹⅹⅹ公司供应链管理研究；（22）ⅹⅹⅹ公司核心能力研究。

1.到所研究的单位实地调查 到所研究的单位了解收集：单位简介、组织 机构情况、职工队伍状况、企业文化状况、生产 经营状况、企业规章制度、经验总结等等资料 2. 图书馆、资料室、上网检索、查阅 到图书馆、资料室、上网，查阅有关书籍、 杂志、期刊、论文等等 3.所学教材的有关内容 对所学教材的有关内容也可以参考㈡ 调查研究，文献检索，查阅收集资料根据所占有的资料，拟定论文大纲通常，论文大纲有以下几部分：㈢ 确定论文大纲第1章 引言1.1问题的提出（或写作背景、研究背景）1.2研究的目的1.3研究的方法 第2章 有关理论综述2.1有关理论的涵义2.2有关理论的内容2.3有关理论的新发展第3章 ×××单位简介3.1×××的历史沿革3.2×××的现状（生产经营、组织机构、职 工队伍……） 第4章 ××××状况的调查分析4.1调查方法4.2调查样本的选择4.3调查数据的统计分析4.4基本结论或者： 第4章 ××××存在问题及其原因分析4.1××存在的问题4.2××存在问题的原因分析 或者： 第4章 ××××经验4.1…4.2…4.3………第5章 ×××××对策建议5.1……5.2……5.3………… （注意对策建议与问题的呼应） 或者： 第5章 ×××经验的有益启示5.1……5.2……5.3………… 第6章 结束语按照上述论文大纲，起草撰写论文 ，经指导老师审查并提出修改意见后 ，认真反复修改。

通常情况，需经三 次左右的修改，最后定稿㈣ 论文的起草、撰写与修改三.论文的格式论文统一用B5纸，左侧装订㈠ 论文的版式㈡ 论文的封面按统一格式要求中文摘要500～800字，关键词3～5个，并翻译为英文页码以罗马数字标注，在页下边居中㈢ 中、英文摘要及关键词目录中最多写三级标题，一般二级标题就可以每级标题都后空一格例如：㈣ 目 录第1章 引言1.1问题的提出1.2研究的目的1.3研究的方法1.3.1资料收集法1.3.2问卷调查法1.正文的格式与字体要求： 章： 第1章 标题，黑体，小三，居中；每章都应另起一页； 节： 1.1 标题，黑体，四号，顶格； 目： 1.1.1 标题，黑体，小四号，顶格； 条： ⑴ 标题，宋体，小四号，空二格； 点： ① 标题，宋体，小四号，空二格范例：㈤ 正 文第4章 企业员工满意度的调查分析 4.1员工满意度问卷调查的必要性员工满意度是员工在特定的工作环境中，通过 其对工作特征的自我认识，确定实际所获得的价值与其 预期应获得的价值之间的差距差距大，满意程度就低 ；反之，差距小，满意程度就高企业可以通过许多不 同的方式了解员工的满意度，其中，问卷调查法是涉及 范围较广，最容易量化的有效方法。

4.2员工满意度调查问卷的设计 4.2.1员工满意度调查问卷的构成根据参阅的相关资料，并结合沈阳埃迪亚橡胶制品有限公司的实际情况， 在老师的指导下，我设计了一份员工满意 度调查问卷见附录）4.2.2员工满意度调查问卷的检验为了判断所设计的员工满意度调查 问卷的合理性和准确性，在进行员工满意 度调查之前，首先进行了调查问卷的检验 在沈阳埃迪亚橡胶制品有限公司员工中 ，随机发放调查问卷50份，收回的有效问 卷共40份，将数据录入到SPSS12.0统计分 析软件中进行分析⑴ 员工满意度调查问卷的信度分析 本文利用同质信度方法进行员工满意 度调查问卷的信度分析 ⑵ 员工满意度调查问卷的内容效度分 析 本文采用皮尔逊(Pearson)系数分析该 员工满意度调查问卷的内容效度，表4.2列 出了调查问卷的皮尔逊系数2.正文中的图表格式 图与表一定要同正文相对应，而且 按章排列顺序，图名在图的下方居中； 表名在表的上方居中，图、表的名字用 5号字黑体，图表内的文字用5号宋体， 而且全文必须统一例如：第2章的第 一个图叫图2.1……；第3章的第一个表 叫表3.1……图的范例：2.3.1薪酬管理同其它人力资源之间的关系作为现代人力资源的一个重要组成部分，薪酬管理必须与其它人力 资源管理职能紧密结合才能发挥出最大的作用。

具体关系见图2-1图2-1薪酬管理同其它人力资源管理职能关系图表的范例：4.4.2不同性别员工的满意度不同性别员工的满意度调查结果如表4.8所示表4.8 不同性别员工满意度调查结果统计表性 别薪酬与待遇环境与条件考评与激励工作与培训领导与管理男1.873.122.042.622.36女2.013.282.182.802.523.正文字数 正文字数最低在8000～10000字左右，可以超过，但不得少于 ㈥致谢 ㈦参考文献 1.著作格式： 序号，作者，书名[M]，出版地：出版社，年代2.期刊论文格式： 序号，作者，论文名称[J]，期刊名称，年度，期，页码 3. 学位论文格式： 序号，作者，学位论文名称[D]，发表地：学位授予单位，年度例如： 1.张玉，人力资源管理[M]，北京：清华大学出版 ，2006.8 2.王飞，职工激励技巧[J]，经济管理，2007第1期 ，第20～25页 3.周丽，朝阳机械厂职工薪酬研究[D]，沈阳：东北 大学，2006 说明： 参考文献数量至少在5～6种以上，而且尽量是最近 几年的，不要太旧 ㈧附录 调查问卷，较大的图、表等重要资料，放在附录中 四.论文写作要求及注意事项1.论文的格式必须符合规范要求 论文的题目、结构、图表、字体等格式 必须符合规定的要求。

2.语句通顺、前后衔接 语句要通顺，而且，文章的前后上下要 相互衔接与互应，不能自相矛盾和前后互相 不关联 3.理论综述必须和正文直接相关 理论综述是论文的基础，必须和论文的 内容直接相关，而不能漫无边际4.绝对杜绝抄袭与雷同 可以参考他人研究成果，但绝不允许整段、 整章、甚至整篇的抄袭；也绝不允许二人以上的 雷同否则，视为不合格 5.论文写作要靠两个积极性 论文写作要靠学生和指导老师两个积极性， 而且学生的积极性是主要的 务必要求学生主动与指导老师联系 6.务必抓紧时间 防止前松后紧，平时不抓紧时间，到最后仓 促上阵五.指导老师的职责1.论文指导老师的基本条件⑴具有较强的事业心和责任感；⑵熟悉公司管理专业；⑶具有一定指导论文的实践经验2.指导老师的主要责任 ⑴帮助学生确定论文题目； ⑵帮助学生确定论文大纲（论文的结 构、框架体系）； ⑶对论文的表面质量（论文的格式） 进行把关； ⑷审查并确认论文的主要观点； ⑸检查督促论文的写作进度； ⑹填写指导老师评语3.对指导老师的要求⑴每一位指导老师指导论文的学生 人数原则上不超过10人；⑵必须严格按照本实施办法的要求 指导论文，切实履行指导老师的应尽 义务。

u六.论文写作与指导 u存在的问题普遍存在三个问题u㈠论文的题目不符合要求普遍存在的问题是： 1.题目不准确 论文题目中使用： 论× × × ；试论× × × ；谈× × × ； 试谈× × × ；浅谈× × × ；浅析× × × ； 浅议× × × ； × × ×分析等等⑴论中小型建筑企业合同管理； ⑵论诚信问题对我国电子商务的影响； ⑶谈品牌战略对企业发展的重要性； ⑷浅谈现代企业开展绿色营销的现状及 对策分析 ； ⑸浅析市场营销中的促销让利； ⑹浅析经营型酒店的发展； ⑺论营销人员的职业礼仪；举 例：⑻论组织文化的核心——共同愿景； ⑼浅谈酒店员工的培训技巧； ⑽浅论定制营销； ⑾谈员工培训的现状与分析； ⑿论留住人才的重要性； ⒀浅议网络营销； ⒁试论企业安全生产管理的自我约束题目根本就不属于学术论文的题目，是总结报告、是标语口号；是一般性杂志发表的文章题目2.题目不规范⑴留住人才最重要； ⑵充实企业的源动力——选才； ⑶留住人才； ⑷提高员工积极性； ⑸企业如何选用人才； ⑹怎样管理员工才更有效； ⑺强化企业成本管理，提高经济效益；举 例：⑻加强应收帐款的管理，提升企业竞争力； ⑼品牌管理插上零售业腾飞的翅膀； ⑽提高企业竞争力的关键着力点——企业的信用管理； ⑾市场营销中的产品竞争与观念之争； ⑿法人治理结构概述； ⒀诚信是中小企业成功开展网络营销的关键 ； ⒁企业文化对于提升核心竞争力的重要性分 析和思考； ⒂人本管理之我见。

题目过于宏观 举 例： ⑴浅谈我国企业的品牌塑造； ⑵我国企业战略管理中存在的问题及问题分析； ⑶关于对我国企业文化建设的思考； ⑷论我国中小企业新产品入市的营销战略； ⑸浅谈现阶段我国企业人力资源管理； ⑹我国地方中小企业财务管理中存在的问题及对策；3.题目不严谨⑺浅谈我国企业人本管理的现状与对策； ⑻论我国中小企业人力资源管理的现状与 发展； ⑼我国企业开展市场调查的几点思考； ⑽试论我国中小型企业的组织结构问题； 及对策； ⑾提高我国企业管理的对策分析； ⑿浅谈我国电子商务发展状况及对策u㈡论文的结构不符合要求1.机械理解教师提出的“提出问题；分析 问题；解决问题”“三个过程”，因此，行文 也只有这三章； 2.相当数量的学生既没有提出问题，也没 有分析问题，更没有解决问题； 3.相当数量的学生缺少“理论综述”一章 ！ 4.各章节之。