2022版实用不定期劳动合同范文.docx

实用版不定期劳动合同范文实用版不定期劳动合同范文签订时间：签订地点：甲 方： 乙 方： 合同编号：2021—xx—xx7 / 7甲方:　　单位名称：______________________　　单位地址：______________________　　单位性质________________________　　乙方:__________________________　　姓名：__________________________　　性别：__________________________　　出生日期：______________________　　聘用时间:______________________　　身份证号码：____________________　　联系：______________________　　原退休单位或下岗单位:__________　　退休证号或下岗证书号：__________　　外来人员就业登记卡号：__________　　家庭住址:______________________　　XX编码：______________________　　户口所在地：____________________　　经甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必须承担法律责任。

　　第一条 甲方因工作需要，聘用_______同志(简称乙方）为_______部门计划外用工.聘用时间自________年____月____日起，至 ________年____月____日止　　试用期____月,自________年____月____日起，至________年____月____日止　　第二条 乙方同意甲方根据工作需要，聘用在_______部门、_______岗位为计划外用工其岗位工作职责和要求：______________　　第三条 甲乙双方权益和义务　　（一）甲方权利和义务:　　1根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理；　　2依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚;　　3.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施；　　4保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人民　　币 元(含单位承担养老保险金、失业保险金）经费来源甲方或甲方所属用工部门　　①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金,由聘用单位负责考核,并于次月____日将上月考勤报人事处，计财处每月 5____日(节假日顺延）以货币形式支付乙方聘用酬金　　②聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合，奖金根据对乙方的用工考核情况由用工单位发放.　　5。

乙方在聘用期内发生的医疗费用自理在工作时间、工作场所因突发病导致死亡,甲方给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外）　　（二)乙方权益和义务:　　1.遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责（工作任务);　　2享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬;　　3.劳动合同期满，根据甲方工作需要，按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工聘用合同　　第四条 有下列情况之一，甲方可随时解除合同：　　1.乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求；　　2.严重违反工作纪律或甲方的管理制度；　　3.被依法追究刑事责任;　　4不履行聘用岗位合同规定的义务;　　5患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作；　　6聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议　　第五条 任何一方解除协议，必须提前15天以书面形式通知对方,方可解除合同　　第六条 担保人推荐聘用人员的承诺：　　1聘用人员必须遵纪守法,遵守学校的规章制度,履行岗位工作职责，爱护学校的公共设施和财产　　2.在工作中如出现由本原因给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担保人同时承担财产的赔偿。

　　本合同一式四份(甲乙双方、聘用单位、人事处)，经双方签字后生效,具有法律效力　　担保人签字：_______________　　甲方负责人签字：___________　　________年____月____日　　乙方签字：_________________　　________年____月____日　　备注:1.本人愿意参加社会统筹,交纳养老保险　　签字：_____________________　　________年____月____日　　2.本人不愿意参加社会统筹，养老保险费要求发给本人　　签字:_____________________　　________年____月____日温馨提示：实用版不定期劳动合同范文签订的注意事项（修改时可删除）为预防和减少实用版不定期劳动合同范文争议,在实用版不定期劳动合同范文订立过程中应当注意以下三个方面的问题:第一,对对方当事人的资信审查主要审查对方的身份证明、授权委托书、履约能力状况等信息.第二,选择书面形式签订实用版不定期劳动合同范文当事人订立实用版不定期劳动合同范文,有书面形式、口头形式和其他形式.但为避免履约纠纷，最好选择书面形式订立实用版不定期劳动合同范文，白纸黑字把权利义务约定清楚。

对于时间紧迫而达成的口头协议，也应当在事后及时补签书面实用版不定期劳动合同范文.第三,实用版不定期劳动合同范文条款要清楚全面具体.尽量参照同类实用版不定期劳动合同范文的示范文本订立实用版不定期劳动合同范文，没有示范文本的,应当在实用版不定期劳动合同范文书中写明当事人的名称或者姓名和住所，标的，数量,质量，价款或者报酬,履行期限、地点和方式，违约责任和解决争议的方法等事项.。