后备干部培养计划范文九篇.doc

后备干部培养计划范文九篇　　【工作计划】　　后备干部，是指各级党委按照干部管理权限，根据有关选拔标准和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部以下是为大家整理的关于后备干部培养计划的9篇,欢迎大家前来参考查阅！　　第一篇:后备干部培养计划　　一、培训思路　　以培育德才兼备的领导干部为主题，将现代人才测评的新理念——“无领导小组讨论”贯穿于培训全过程，课程设置、培训形式、活动安排、测评方式均围绕“无领导小组讨论”展开讨论的主题主要围绕“理论武装的必要性”、“加强党性修养的途径办法”、“解决实际问题的本事”三个方面来设计，同时依据学员在培训期间的表现，综合测评学员的德才情景，以此起到夯实理论基储提高政治水平、锤炼党性修养、强化德才素质、推动科学发展的培训目的　　二、培训对象　　中青年副处级后备干部58人原则上40岁以下前学历大专以上培训学员名单附后　　三、时间地点　　1、时间：本期培训班从XX年5月18日开始至7月16日结束，学制2个月　　2、地点：区委党校办公楼四楼远程教学厅　　四、课程设置　　结合”无领导小组讨论”的测试资料，按照“理论武装、世界眼光、战略思维、党性修养”的培训目标，围绕中国特色社会主义理论、党性教育、全区中心工作分别开设“理论课”、“党性课”、“专业课”，突出提高后备干部推动科学发展的素质和本事。

培训实行单元式教学，突出每个单元主题整个培训分为5个单元：理论学习、党性锻炼、本事提升、社会实践和素质测评单元　　五、培训形式　　1、采取校内培训和社会实践两段式培训方式　　2、采取多种形式丰富培训资料，深化培训效果　　开展“唱读讲传”活动;　　开展“联帮带”活动;　　开设“学员论坛”;[由整理]　　开展文体活动;　　丰富支部活动;　　进行团队拓展训练;　　编发专刊;　　安排学员挂职实践并撰写调研论文;　　发放学员自学书籍　　3、培训时间2个月左右，其中校内培训15天，社会实践45天参加社会实践的办法是：由组织部和党校在参考学员校内培训期间的初步表现，及学员的个人特点和专长，并征求学员个人意愿的基础上，以组织部发文，相应安排到有关区级部门、镇街、开发区或全区中心工作、重点项目等岗位，以“领导助理”的身份参加社会实践学员社会实践结束后，相关单位领导班子对学员参加社会实践期间的综合表现团体打分，并将得分情景送交组织部和党校　　六、组织管理　　1、由区委组织部牵头，区委党校具体实施组建培训班工作机构，采取“项目化”的管理模式，区委党校常务副校长、分管副校长全面负责，组织部干部科、干部监督教育科和党校培训科组织实施，党校派3员工作人员跟班管理，同时加大培训过程的宣传工作。

　　2、学员支委协助管理培训班成立临时党支部，经过竞选产生前15名人选，前10名任临时党支部委员，设党支部书记1名，副书记2名，学习委员1名，组织委员1名，纪律委员1名，宣传委员1名，生活委员1名，文娱委员1名，体育委员1名;另设5名学习小组长　　3、倡导学员自我管理培训班划分5个学习小组，以小组名义开展学习、交流、研讨活动培训班开班之初，围绕培训主题制发“无领导小组讨论”练习题目，供学员在学习期间练习使用在开展“无领导小组讨论”测试中，打破原有小组人员安排，随机组建4个小组参加测试　　七、测评方式　　区委组织部、区委党校对学员的学习情景按照“德”、“才”两方面进行量化测评采取双百分制，“德”和“才”各占100分，学员最终综合得分=“德”的分值×30%+“才”的分值×70%;设加分项目，最高分值6分总分分为优、良、一般三等　　1、对德的测评　　出勤分　　该项分值是对学员校内集中学习期间遵守出勤纪律情景的考评，包括课堂听课和参加培训班安排的各种学习、交流、考察、讨论、课外活动等的出勤情景　　实行点名考勤和公示制，跟班管理人员在第二天公布前一天的考勤情景出勤分由跟班管理人员根据学员实际出勤情景作好记录并打分。

全勤满分30分，采取扣分制扣完为止迟到、早退1次或请假半天各扣2分，累计请假3天以上出勤分记零分，旷课半天扣10分　　表现分　　该项分值是对学员在校培训综合表现的考核包括课堂听课纪律、交流研讨发言、协调配合服务、活动参与程度等情景学员表现分由培训班跟班管理人员和支委成员共同打分，取平均值;支委成员的表现分由党校领导和跟班联络人员共同打分，取其平均值　　实践分　　该项分值是对学员参加社会实践期间的综合表现的考核由学员社会实践部门党委班子团体打分　　2、对才的考评　　测试分　　该项分值是经过“无领导小组讨论”对学员素质、本事、水平的综合测评，包括语言表达、分析确定、归纳概括、思维逻辑、局面掌控、临场反应等综合本事考核方式按照“无领导小组讨论”的测试程序进行，由区委组织部拟定测试题目，区委常委担任评委，参照评审标准打分培训学员抽签组建4个无领导讨论小组进行测试，并现场公布测试成绩　　考试分　　该项分值是对学员参加统一组织的考试分值考试方式为申论测试，由区委组织部拟定考试题目，课堂集中限时独立闭卷答题，撰写答题，考试结束后由区委组织部和党校共同评审答题得分，汇集成册　　3、加分项目　　进入学员论坛的10名学员可加1-3分，由区委组织部和党校打分;调研论文前10名可加1-3分，由区委组织部和党校打分。

累计加分不超过6分　　4、考评成绩的运用　　报送区级有关领导参阅　　交区委组织部备案，作为任用干部的参考依据　　党校建立学员的学习档案　　凡被测评为“一般”的学员，取消后备干部资格　　八、培训安排表　　第二篇:后备干部培养计划　　为最大限度地提高党外干部的政治理论素质和综合能力，打造一支素质优良的党外干部队伍，特拟定党外干部培养计划　　一、指导思想　　紧紧围绕“办出高质量、有特色的新一届党外干部培训班”这一目标，抓住“提高党外干部综合素质、展现党外干部风采”这一主线，充分发扬“团结、有序、创新、超越”的党外干部作风，秉承“生动活泼、快乐参与”的原则，努力使党外工作内容更加丰富、成效更加突出　　二、具体措施　　1、培训活动开班前，认真选好培训对象，　　2、合理设置课程，兼顾全面，做到理论和实践相结合，学习与调研相结合　　3、充分发挥现代远程教育的作用，进一步拓宽党外干部的视野，增长党外干部的见识　　4、突出党外干部个性修养，严格加强管理　　5、开展丰富多彩的活动，营造良好的学习氛围　　6、培训期间，动态掌握学员的情况，建立党外干部学习档案　　三、保障措施　　1、经费保障　　在每期培训班开班之前，统战办公室要做好经费预算，提交主要领导批示或班子会讨论，然后交财政所按规定拨付相关经费。

　　2、人员保障　　培训班开班期间，凡通知参加培训的党外干部，本单为其不得安排工作、外出考察、开会等，如有特殊情况，需提前向镇主要领导汇报，待领导同意后由本人书面向培训班请假第三篇:后备干部培养计划　　为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔优秀后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合我村的实际，制定后备干部培养计划及措施：　　一、推荐、对象的标准　　凡年龄在35周岁以下的、在农村工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，管理强，有一定组织协调和领导能力，工作成绩突出，群众威信较高，文化程度一般在高中以上　　二、推荐、的原则和程序　　按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经党支部支委会议讨论通过，在党员大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报镇组织部门　　三、计划和措施方法　　1、加强后备干部的政治理论学习要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表”重要思想和科学发展观理论，坚定马克思主义政治立场和政治观点严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟做到政治上严要求，业务上多，生活上要关心。

培养年青干部的正气、才气、、锐气　　2、加强后备干部的综合素质提高引导后备干部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要　　3、注重培训和锻炼做到“重点后备干部重点，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干　　4、干部谈话和教育管理制度党支部负责人不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的第四篇:后备干部培养计划　　加强干部队伍建设是落实党在农村的各项方针政策，是农村经济和社会各项事业快速发展，农民群众生活更加富裕，农村保持长期稳定的关键因此抓紧培养选拔年轻干部，造就一批能够担当重任，带领群众共同致富奔小康的村级领导后备人才，是贯彻落实村级“三个代表”重要思想的重要举措，是维护农村社会稳定的需要，是适应新形势、迎接新挑战、全面推进我镇经济和社会各项事发展的需要。

　　一、加强后备干部队伍建设的指导思想以贯彻落实区委提出的创建“五好”乡镇党委和“五好”村党支部活动为出发点，以提高农村基层干部整体素质，不断改善村级领导班子年龄结构与文化结构，从根本上保证我们的事业后继有人，进一步推动农村经济改革，为我镇实现“工业立镇”的总体规划提供有力的组织保证，促进我镇改革及两个文明建设向更高的目标发展　　二、培养选拔村级后备干部的主要原则　　1、拓宽选拔后备干部的渠道村级正、副职必须按1：1配齐后备干部．有条件的村还可为支委以上干部配备后备干部　　2、形成结构合理的梯次配备既要有各方面条件都比较成熟，短时间内就可以进入领导班子的人选，也要有潜力较大，但需要经过一段时间培养提高后，才能进入领导班子的人选，还要有经过较长时间培养才能进入领导班子的人选　　3、后备干部的人选可以从在职的村级干部、机关干部、复　　退军人、镇村企事业、私营工商者和优秀的大中专毕业生中挑选　　4、要保证妇女干部和少数民族干部在后备干部队伍中有一定的比例　　三、后备干部的条件　　后备干部的基本条件是德才兼备，年富力强，潜力较大，可塑性强具体要求是：　　1、党的十六届三中全会决定明确地提出了建设高素质的农村基层干部队伍的总要求，即：深入学习邓小平理论和党的十五大精神，坚定走有中国特色的社会主义道路的信念，提高贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规的自觉性；认真实践全心全意为人民服务的根本宗旨，学会在新的历史条件下做好农民工作的方法，努力掌握社会主义市场经济知识、科技文化知识、法律知识，增强带领农民发展经济，搞好两个文明建设的本领。

根据这个总要求，农村基层后备干部必须具备的基本素质为：既要有一定的理论素养和较高的政策水平，还要有很强的群众观念、法制观念，最主要的是要有做好基层工作的真本领　　2、后备干部的年龄要求；村级正职后备干部要在35岁左右，文化程度应具备中专以上学历：村级副职后备干部要在30岁左右，文化程度应具备高中以上学历　　四、具体措施　　后备干部的培养是提高后备干部政治业务素质和知识水平的手段　　1、后备干部培养原则本着缺什么补什么即根据培养目标，找出后备干部的不足，有针对性地加以培养　　一是定向培养按培养目标，有重点地培养某一方面的能力部在适应将来工作需要的能力方面得到专一的发展　　二是适度培养根据现有的。