中油甘肃销售公司员工奖惩条例(修订.doc

中国石油甘肃销售公司员工奖惩条例（修订）第一章 总 则第一条 为强化劳动纪律，落实规章制度，提高员工素质，规范员工行为，不断推动企业管理进步，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、国务院《企业职工奖惩条例》等法律法规，以及中国石油天然气集团公司关于员工管理、奖惩的有关规定和《加油站管理规范》等有关制度规定，结合中国石油甘肃销售公司（以下简称“甘肃公司”）实际，特制定本条例 第二条 坚持精神鼓励与物质鼓励相结合、思想教育与制度约束相结合的原则教育、引导、督促员工遵守职业道德规范，增强自律意识，促进各项工作任务的完成 第三条 坚持奖惩公平、公正、公开的原则以奖为主，以惩为辅，重点奖励为企业发展做出贡献的员工，对违犯企业各项规章制度员工，依照本条例给予相应的惩处第四条 坚持实事求是的原则以事实为依据，以国家法律、法规和企业规章制度为准绳，准确认定奖惩性质，严格兑现奖罚第五条 坚持民主集中制的原则员工奖惩严格程序，按人事管理权限逐级审报，经集体研究决定第六条 坚持责任追究的原则对严重违规违纪、造成经济损失、等级责任事故、触犯刑律或被追究法律责任的，按照“上溯两级”的原则，实行责任追究，即：处罚违规违纪人员的同时，对被处罚人员负有领导、管理、教育责任的上两级负责人给予较被处罚者低一至两个档次的处分。

第七条 本条例所称违规违纪是指违犯企业规章制度、工作纪律、职业道德和社会公德，但未触犯刑律的行为第八条 本条例适用于甘肃公司全体员工 第二章 奖 励 第九条 员工的奖励分为：通报嘉奖、授予荣誉称号、岗薪晋级受到以上奖励的，给予一次性奖金奖励第十条 员工有下列表现之一的,给予通报嘉奖一）在经营管理、仓储基建、安全环保、设备更新、市场开发、促销增效、物业管理等方面工作表现突出的二）在重大自然灾害或突发事件面前，有效组织或积极参与抢险救灾，及时提供油品保障，最大限度减少经济损失，避免人员伤亡或化解矛盾的 （三）在集团公司、股份公司、甘肃公司组织的各类专项检查、评比活动中，工作扎实有效、成绩位列前三名的四）在见义勇为、扶困助贫、助人为乐、拾金不昧等方面事迹突出，得到社会舆论赞扬或政府部门表彰的五）获得国家、地方党委、政府、社会团体和上级公司表彰奖励的六）自觉遵守企业各项规章制度，坚决抵制并揭发、举报违法乱纪行为，挽回企业损失，经调查属实的七）提升企业信誉，自觉树立良好形象，受到社会和上级表扬，其典型事迹在地（市）级以上新闻媒体专题宣传报道的第十一条 员工有下列表现之一的,授予荣誉称号。

一）在经营管理、现场服务、后勤保障、党群工作等方面成效显著或赢得良好声誉的二）营造积极向上的工作、学习、生活氛围，在员工队伍建设方面事迹突出，成效显著的三）以创新工作、创新服务，提高劳动效率，赢得忠诚用户并获得较好的经济效益和社会效益，事迹突出的四）善于把握商机，采取有效措施，取得网络建设发展领先优势，赢得上级领导和基层员工广泛赞誉的五）勇于创新，在技术发明、技术创造、工艺流程改进、信息化技术应用、科学管理等方面成绩显著或事迹突出的六）在财务管理、审计监察、重大安全隐患防范、商品数质量管理、加油站规范操作等方面，采取有效措施堵塞漏洞，避免重大经济损失或重大人身伤害事故做出贡献的七）密切联系群众，积极化解矛盾，思想政治工作成效明显，为企业的和谐发展做出突出贡献的八）在甘肃公司组织的技术比武活动中取得前三名成绩的九）遵守国家法律、法规，勇于同不法行为做斗争，制止、检举危害国家、社会稳定的违法活动，保护国家财产、人民生命不受伤害，受到社会舆论赞扬及政府部门表彰的十）为企业获得经济效益或社会效益做出其他较大贡献的 （十一）评先选优工作中授予荣誉称号的按文件规定执行第十二条 员工有下列表现之一的, 在授予荣誉称号的同时，给予岗薪晋级。

一）长期在基层一线艰苦奋斗，勇于改革创新，服务顾客、服务社会，树立良好的企业形象，取得显著社会效益，获得社会各界普遍好评，被授予省级以上劳动模范、劳动奖章、十大杰出青年等荣誉称号的二）代表甘肃公司参加集团公司、股份公司及省部以上级别的各类重大技术比武、技能竞赛取得优异成绩，被授予岗位技术能手、技术标兵等荣誉称号的三）为企业持续发展做出较大贡献，连续三年被甘肃公司或省部级及以上级别单位授予荣誉称号的四）在其他方面成绩突出，为企业发展做出贡献，经甘肃公司领导班子研究，认为有必要奖励的第十三条 申报审批及奖励（一）所属公司给予员工的各类奖励，由所属公司各主管部门上报材料，人事部门会同党群工作部门审核，经所属公司党委会研究确定，进行表彰奖励 （二）甘肃公司授予先进集体或先进个人的各类奖励，由所在单位（部门）初审，提交所属公司党委（总支）会议通过，并按照奖励类别分别报经甘肃公司相关业务主管部门审核签署意见后，报甘肃公司党群工作处汇总，提交甘肃公司党委会研究确定，进行表彰奖励第十四条 奖金奖励标准（一）所属公司奖励：1、给予通报嘉奖的，一次性奖励500—1000元 2、授予荣誉称号的，一次性奖励1000—2000元。

3、表彰的各类先进集体，被通报嘉奖的人均一次性奖励200元；被授予荣誉称号的人均一次性奖励300元4、提出合理化建议被公司采纳的，给予一次性奖励200-500元二）甘肃公司奖励：1、给予通报嘉奖的，一次性奖励1000-1500元2、授予荣誉称号的，一次性奖励3000-8000元3、表彰的各类先进集体，被通报嘉奖的人均一次性奖励400元；被授予荣誉称号的人均一次性奖励500元三）在专业领域研究取得重要成果，并在省部级以上刊物年内累计发表两篇以上论文的（含两篇）一次性奖励1000-2000元四）围绕企业经营管理工作，在省部级以上报刊、杂志发表具有较高价值论文，获得中国石油天然气集团公司、股份公司表扬的，一次性奖励1000-2000元五）岗薪晋级，现岗位工资级别就近高套一档六）获得国家有关部委、省委、省政府、集团公司、股份公司各种荣誉称号的个人，给予5000元的奖励，先进集体人均奖励3000元七）获得集团公司、股份公司部门和销售公司各种荣誉称号的先进个人，甘肃公司奖励2000元，先进集体人均奖励1000元获得国家有关部委、省委、省政府所属地（厅）级单位、部门各种荣誉称号的个人，甘肃公司给予1000元奖励，先进集体人均奖励500元。

八）获得有关协会组织各种荣誉称号的先进集体或个人，对应以上（六）、（七）款所列低一个级别执行以上（六）、（七）、（八）款所列先进，授奖单位有明确奖励标准的，按授奖单位文件执行；奖励标准低于甘肃公司标准的，执行甘肃公司最高标准，补齐差额九）个人或集体在同一年度内连续获得多个先进荣誉的，择最高荣誉、最高标准予以奖励，其他荣誉不再重复奖励十）所属公司表彰奖励的，其奖金由所属公司从本单位薪酬总额中列支；甘肃公司表彰奖励的，其奖金由甘肃公司从薪酬总额中列支，所属公司不再另行发放奖金 第十五条 荣获甘肃公司及以上单位嘉奖及以上奖励的员工，其奖励资料由所在单位人事部门及时装入本人档案第三章 处 罚第十六条 甘肃公司对员工的处罚分为行政处理和行政处分两种行政处理是指员工的违规违纪行为，尚未给企业造成一定经济损失，未触犯刑律而采取的一种处罚行政处理包括责令改进、调离岗位、离岗教育行政处分是指员工的违规违纪行为，给企业造成经济损失或责任事故、影响企业信誉或触犯刑律而采取的处罚行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除或终止劳动合同员工受到行政处理、行政处分的同时，给予一次性经济处罚，造成经济损失的按规定赔偿。

给予员工5000元以上（含5000元）经济处罚的须报甘肃销售公司人事处审批 第十七条 责令改进是指员工违犯企业经营管理规定、工作程序、工作计划和要求，在严肃批评教育的同时，给予责令限期整改的行政处理 第十八条 调离岗位是指员工违犯企业规章制度和本岗位操作规程尚未造成严重后果，但不宜在原岗位工作而给予的行政处理员工被调离岗位后，新安排的岗位在重要程度、工作环境及待遇方面不得优于原岗位其中，管理人员两年内不得聘用其从事原岗位工作，不得提拔聘用 特殊岗位员工调离岗位后，其岗位资格证书属甘肃公司或所属单位出资委培取得的，由直接管理部门负责收缴，人事部门负责保管第十九条 离岗教育是指员工违犯企业规章制度，经批评教育、经济处罚后，再次发生违规违纪行为给予的行政处理一）离岗教育的期限为三个月以内二）离岗教育期间，按人事管理权限由所在单位组织培训，应发工资按照当地最低工资标准计发，不参与绩效工资考核分配，不享受各类奖金和各种福利待遇三）离岗教育期满，本人写出上岗申请，经人事部门和用人部门考核合格后，方可安排上岗四）员工在离岗教育期间，除婚、丧、产、病假外，原则上不得请其他休假确需请其他休假的，离岗教育期限顺延，请假期间的工资待遇按本条第(二)款执行。

第二十条 对有下列行为之一的员工，给予责令改进处理，并扣罚一个月各类奖金 （一）工作时间，不遵守企业劳动纪律，无故迟到、早退，串岗、睡岗、擅自离岗，办理与工作无关的私事，影响劳动效率者二）无故缺席公司组织的重要会议、学习或培训的三）不按规定交接、存放营业款；不按规定填写上门收款记录；不按规定使用、保管保险柜；正常情况下加油员随身携带的营业现金超过规定限额；其它违犯企业资金管理制度，但未造成后果的四）未按油（气）数质量管理程序进行接卸操作的五）未按时对油库、加油（气）站库存商品盘点情况进行盈亏分析的 （六）加错油品被及时发现未造成严重后果的七）未按规定对《加油站管理规范》落实情况进行考核或考核失实的八）违犯油库、加油（气）站安全管理规定的：未及时制止顾客接打；未按规定流程和要求接卸油品或擅离操作现场；不按规定摆放灭火器材或随意挪用消防器材；允许或不及时清理他人在库站内堆放、丢弃易燃易爆物品；现场管理混乱，不符合安全管理要求九）未按规定及时整理、装订、归档基础资料的十）一年内被顾客有效投诉一次的十一）费用审核不严，发生费用超支或未经审批发生预算外费用开支的十二）未按时完成财务预算指标和费用分解、下达工作的。

十三）延误财务报表及财务决算报告的编制、汇总和分析报告的十四）未按规定及时汇划银行帐户资金；不及时、真实编制银行存款余额调节表；不及时清理银行未达帐项的十五）擅自更改甘肃公司局域网客户端设备技术参数的十六）未按规定做好信息网络建设、网络信息发布工作的十七）未做好网络设备、计算机、开票打印系统及保险柜等设备维护、运行工作的十八）未按时完成商品购、销、存统计报表及销售信息、统计报表的编制、汇总和分析上报的 （十九）未及时进行商品购销、大宗物资采购等对外合同的审核、签订工作，或未完成合同任务的二十）未按规定做好相关经营许可证及各类证照的申办、年检、变更、换证等管理工作的二十一）未按规定做好公司工程基建，设备购置招标，土地资产组织管理工作的 （二十二）未按时做好油库、加油（气）站发展规划、年度更新改造计划评审、更新改造和技改项目立项、审批，工程施工管理及验收工作的二十三）未按规定做好劳动合同管理、员工教育培训、技能鉴定、专业技术职称管理等工作的二十四）未按规定做好人力资源、薪酬分配和劳动保障相关政策落实工作的二十五）未按党群。