劳动协议书集合八篇.docx

劳动协议书集合八篇ﻫ 　随着社会一步步向前发展，男女老少都可能须要用到协议，协议具有法律效力,确立某种法律关系我们该怎么拟定协议呢?以下是我帮大家整理的劳动协议书8篇,希望能够帮助到大家ﻫﻫ劳动协议书 篇１ﻫ 甲方:ﻫ　 乙方： 　甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《XＸ有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议：ﻫ　 一、甲乙双方于年月日解除劳动合同ﻫ　 二、甲方接着支付乙方年月日至年月日的工资,共元，于年月日前打到乙方的工资卡里ﻫ　　三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定,赐予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿,共计元,于年月日一次性打到乙方的工资卡里　　四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续ﻫ 五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任 六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

ﻫ 　七、在乙方离职后两年内,乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐私甲方于年月日一次性付给乙方保密费元ﻫ　 １、保密内容ﻫ　　（1）甲方的交易隐私,包括商品产、供、销渠道，客户名单,买卖意向，成交或商谈的价格,商品性能、质量、数量、交货日期;　 （2)甲方的经营隐私,包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价，市场分析,广告策略；ﻫ　 (３）甲方的管理隐私,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;ﻫ　 （4)甲方的技术隐私，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果 2、违约责任ﻫ (1)在保密协议期内,乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应惩罚ﻫ　 （2）在保密协议期内,乙方违反本协议,给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款 （3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的,依法追究刑事责任ﻫ 　3、争议　 甲乙双方因履行本协议发生争议,协调未果的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉ﻫ 八、补充说明：ﻫ 由于乙方从事本公司xｘ岗位,对本公司经营发展起着特别重要的作用,该岗位假如工作未交接清晰势必会导致公司工程建设等工作出现断层,会给公司带来肯定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展,乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰,让其尽快熟识和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续,由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。

若在乙方离职期限截止时,接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限,但不超过一个月ﻫ　　九、甲乙双方没有其他争议ﻫ 十、本协议一式两份，双方各执一份,自双方签字盖章之日生效　 甲方：乙方:　 代表人：代表人: 　年月日年月日劳动协议书 篇2ﻫ 　甲方：__＿_＿___＿__＿_＿_______＿__＿____＿__（以下称“甲方”)　　法定代表人或托付代理人：＿_＿_＿＿_________＿＿＿___　 通讯地址：_＿___＿____＿___＿__＿________＿_＿＿__ 乙方： ＿___＿_＿_＿______＿__＿_＿＿_______＿__(以下称“乙方”) 　身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□　　性别:□ 男 □ 女 户口性质:□ 非城镇 □ 城镇ﻫ 　家庭住址：_____＿____＿___＿＿___＿_＿_＿_____＿_＿　　丙方：＿_＿_＿_______＿____＿＿_＿___＿＿____（以下称“用工单位”）ﻫ　 法定代表人或托付代理人:____＿＿____________＿＿____＿_ﻫ　 通讯地址:__＿___＿＿＿__＿__＿______＿_______＿__ﻫ　　为协作丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜,依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一样，签订本变更协议。

　 １、 乙方原与“凯迪 ”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公司”，其他劳动合同条款不做任何变更ﻫ　　2、　原劳动合同期限双方确认从_＿__＿年___＿_月_＿__＿日起至__＿__年_____月___＿_日　 3、 甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续　 4、 丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算ﻫ　 ５、 变更协议从20xｘ年１0月1日起经三方签字或盖章后生效ﻫ 甲方:签字（盖章）　　乙方： 签字（盖章)ﻫ 丙方: 签字（盖章)劳动协议书　篇3ﻫ　 甲方：ﻫ 　法定代表人：　　乙方：　　身份证号： 甲乙双方于＿___年___＿月＿＿__日签订劳动合同，合同期至_＿＿＿年____月__＿_日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一样，签订本协议如下: 第一条 因甲方有下列第__＿_种情形的缘由，乙方要提前解除与甲方的劳动合同 1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;　　２、未刚好足额支付劳动酬劳的；ﻫ　 ３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;ﻫ 　5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

ﻫ　 经双方协商,劳动合同到____年__＿_月＿_＿_日止，双方的权利义务随之终止ﻫ 　其次条　由于甲方的缘由导致合同的提前解除，甲方须要在乙方妥当办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计__＿_元人民币ﻫ 　第三条 乙方妥当办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续乙方自愿放弃协议以外的其他诉求ﻫ 　第四条 本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力　 甲方（盖章）:　 法定代表人:ﻫ　　年　　月 日ﻫ 　乙方（签字):　 年 月 日ﻫ劳动协议书 篇4 甲方（公司）　　乙方：(员工) 　兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜,经甲乙双方友好协商一样，达成如下协议，以期共同遵守,劳动纠纷调解协议书ﻫ 　一、对于＊***＊之违纪事宜,甲方已经充分理解到自己的做法的确给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意,对乙方因此解除劳动关系之确定不再持有异议ﻫ 二、考虑到甲方在乙方工作期间的实际状况，及目前的`实际境况,乙方经探讨确定向甲方支付一次性补助金,金额为人民币两万元整;乙方支付甲方之补助费用，已经充分考虑了甲方的实际状况，并本着以人为本的原则，充分体现乙方对甲方的人文关怀,而做出的一次性补助,协议书《劳动纠纷调解协议书》。

　三、本协议书签订后,甲方须在三日内向区劳动争议仲裁委员会对双方间的劳动争议案件提出撤回申请，并向乙方供应该仲裁委员会制作的撤回申请裁定文书，乙方在收到甲方供应的该裁定文书后当日支付一次性补助费用 　四、乙方将以工资形式支付甲方一次性补助费用，将该补助费用干脆存入所代甲方开立的银行存折,甲方或者其代理人签收领取该存折后即视为乙方已经履行完毕支付义务 　五、甲方承诺自本协议履行完毕后，甲乙双方之间不再存在任何ﻫ　　其他未了纠纷，甲方承诺不得再以任何理由向乙方主见任何其他民事权利ﻫ 　六、甲乙双方约定，双方均应主动履行完毕本协议第三条约定的事项，乙方应按约定向甲方或者经其特殊授权的代理人交付上述约定款项，甲方(或者特殊授权代理人)收到后应签署收款凭据假如乙方不根据约定履行付款义务，应当担当相应的违约责任 　七、本协议自双方代理人签字之日起生效ﻫ　　八、本协议一式四份,双方各执一份,由乙方向有关部门备案二份　　甲方:ﻫ 　年　月　日 乙方：ﻫ 年 月 日ﻫ劳动协议书 篇5 解除劳动合同协议书ﻫ 解除劳动合同的状况ﻫ　 １、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；ﻫ 　2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;　 ３、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作;　　４、乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，解除劳动合同协议书。

乙方过错对甲方利益造成重大损害；ﻫ 　5、客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同　 解除劳动合同协议书ﻫ ________＿___　( 方)因_＿＿＿___＿__＿_____＿＿_缘由，要求提前解除与___＿_____＿___＿_（　方)于_____年__＿＿_＿月__＿＿__日签订的劳动合同,合同范本《解除劳动合同协议书》经协商，双方同意依据＿__＿___＿__＿_____＿__(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_______＿_年____＿_月__＿___日起,解除劳动合同甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金______＿__元ﻫ 　本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力 甲方（盖章） 乙方(签名)ﻫ　 年 月 日　　解除劳动合同协议书适用的法律条款　　解除劳动合同协议书适用劳动法ﻫ　　其次十八条 用人单位依据本法其次十四条、其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定赐予经济补偿ﻫ　 其次十四条　经劳动合同当事人协商一样,劳动合同可以解除ﻫ 其次十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:ﻫ 　（一）劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的；ﻫ　　(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;ﻫ （三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

ﻫ　　其次十七条　用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员　 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员ﻫ劳动协议书　篇6 甲方：XＸXXXXＸXXXXＸXＸXX项目经理部 　乙方：ＸXXＸXXＸXXXXXXXＸX（劳务输出单位)　 乙方同意为甲方在ＸＸＸXXXXXXXＸＸXXXXＸXＸ工程项目供应劳务,经双方协商达成劳务平安管理协议如下：ﻫ　 一、甲方是工程的总包单位,负责施工现场平安生产的综合管理工作，乙方为劳务输出单位，负责供应合格的劳务人员,并遵守甲方施工现场平安管理的各项规章制度 二、乙方必需按甲方有关劳务用工的规定办理用工手续,入场前向甲方供应相关平安生产资质证件和劳务人员名册及人员合法证件,并接受甲方的审核 三、甲方和乙方的责任:ﻫ 　1、甲方责任：ﻫ　 １.１　甲方要根据国家和北京市的有关规定履行平安生产管理的职责,对乙方人员进行项目级入场平安教化、培训、考核、并留有记录　 1．2 甲方应刚好向乙方进行分部、分项工程的平安技术交底，并履行签字手续。

ﻫ 　1.3 甲方应为乙方指派有阅历、懂技术、懂平安、责任心强的领工员，负责乙方日常的平安管理,做好班前讲话工作，使平安生产活动处于受控状态ﻫ　 1.4 甲方。