国外劳动关系调整模式的比较分析.doc

国外劳动关系调整模式的比较分析人力资源考试中设计到的考点和内容复杂多样，大家在复习时需要理清楚自己的思路，国外劳动关系调整模式的比较分析分为三个内容，希望能助理广大考生一臂之力集体谈判(1)德国德国劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点,拥有16个产业工会的德国工会联合会(简称DGB)是德国最高层次的工会组织,同时,德国80%以上的雇主都加入了相应的雇主协会联合会简称雇联,德国的工会和雇主协会通过协商对话结成社会合作伙伴关系,进行最高层次的对话,然后依次是行业协会和企业协会之间的对话德国雇联和工联之间达成的劳动和工资协议是各行业雇主协会和工会必须遵守的总原则在这个总原则下,各行业通过谈判拟定本行业劳动工资协议,劳资协议一经签订即具法律效力2)日本在集体谈判制度方面,日本主要在企业一级进行,大企业参加谈判的工会干部都是本企业职工,部分中小企业由上级工会委派干部参加在谈判的基础上,各企业工会与企业经营者签订集体合同,合同签订后,对劳资双方都具有法律约束效力但是,日本的企业集体协议并不普遍,仅是存在于一些大企业而已3)美国在美国,工会力量正在下降,管理阶层在谈判时扮演相当积极的角色,甚至处于一个完全主导的地位。

劳动关系体系的所有参与者中,雇主一般是最强有力的角色,就业条件基本由雇主决定,只受劳动力市场力量和保护劳工法规的影响和限制冗余的工人可以被雇主解雇,甚至没有原因的解雇也是可以的和其他许多国家相比,雇主组织在美国相对来说并不重要,也从来没有从事所有范围劳动关系活动的全国性雇主联盟在一些大规模的行业中,个别的厂商和全国性工会进行谈判,工厂一级的谈判和全公司的谈判结合进行,就非工资形式福利进行谈判,订立长期合约(通常为三年期),其中只提供带有按生活费用上升而自动调整工资的条款来保护雇员的权利劳动关系调整中政府的角色(1)德国德国的劳动关系堪称稳定合作的典范,劳资矛盾相对缓和,结成了较为稳定的社会伙伴关系政府居中主持,照顾到双方的利益,使劳资共同努力,对社会稳定和经济发展产生了积极影响在具体的劳动关系调整上严格按法律程序办事,坚持兼顾双方利益的原则,使雇主有利可图,使雇员工作和生活条件不断改善,尽量实现社会和经济方面的“平等权利”2)日本日本劳动关系中,劳资争议可区分为个别争议和集体争议,权利争议和利益争议如为权利争议,则不问其为个别争议或集体争议,均由法院处理但涉及不当劳动行为部分的案件,则依劳工关系委员会的审查程序处理。

如为利益争议,当然也是集体争议,则以团体交涉方式处理,倘有必要,则依劳工关系委员会的争议处理程序(如斡旋、调解和仲裁)加以处理法院处理的劳动争议案件,大多是以和解或撤回解决3)美国在美国,各级政府部门并不愿意去干涉雇用合同,其在劳动关系中的直接作用是有限的,劳资双方的谈判是自愿的,政府不加干预,但今天的政府在劳动关系方面的作用已日益增多主要包括:提供服务信息;劳动监察;向总统提供劳资双方状况的预告~~每日一练~~1、以下关于劳动标准制定过程说法错误的是()A.制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式B.制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础C.必须通过职工代表大会制定劳动标准D.用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准答案：CD2、以下属于国际劳工标准所涉及的内容有()A.就业保障B.工资C.社会保障D.消灭贫困答案：ABC3、全球化的趋势有()A.国际贸易以比世界增长速度更快的速度增长B.文化多样性的增加C.由跨国公司控制的世界经济的股份的增长D.移民的减少答案：AC4、保证企业社会责任报告质量的原则有()A.可持续性原则B.普遍性原则C.时效性原则D.易读性原则答案：CD第 3 页 共 3 页。