基层工作绩效考核暂行方法.doc

基层工作绩效考核暂行方法务实基层党建基础，强化基层干部管理，切实转变工作作 风，充分发挥基层干部工作积极性、主动性和创造性，努力在 全处形成创先争优的发展氛围，特制定XX基层干部工作绩效 考核的方案本方案中工资报酬分基础工资和绩效工资两部 分，基础工资占工资总额的70%,绩效工资占工资总额的30%, 其中绩效工资直接与基层干部工作考核结果挂钩，同时基层干 部的职务留任也与考核结果挂钩本方法中所称基层干部，系指由XX发文任命的人员XX基层干部年度工作绩效考核实行百分制内容如下： 一、工作实绩50%（一）党建工作（10分）1、 队（村）班子团结协调，战斗堡垒作用强（2分）无 原则性纠纷，影响队（村）集体正常开展工作的扣2分2、 遵守党风政纪，无违法违纪现象（2分）出现一例党 员干部违纪违法现象的扣1分，直止扣完3、 坚持党内生活制度，党内活动正常，按规定组织召开 各类会议并有记录（2分）各类活动、会议无记录的扣1分; 未按要求开展活动及召开会议的扣2分4、 认真开展“五议五公开”工作法（2分）五议五公 开”即“居民建议、队（村）党组织提议、队（村）’两委’ 商议、党员大会审议、队（村）民代表会议决议”和“提议事 项公开、审议程序公开、决议结果公开、实施方案公开、办理 结果公开”。

队（村）集体重大事项必须严格按照“五议五公 开”工作法开展，且程序规范，记录齐全，记录不齐的扣2 分，没有按要求公示的扣1分，扣完为止5、 阵地建设规范，宣传氛围良好（1分）其中，远程教 育按要求开展，配发的各类电教设备保存完好，并发挥作用 未按要求收看并记录的扣0. 5分，未发挥作用的扣1分6、 党员发展工作有计划、有步骤，并做到规范化（1分）出现一例党员发展不规范的扣1分;未及时培养入党积极分子 的扣1分；出现三年未发展现象的扣3分二） 经济工作（50分）1、 圆满完成下一年的任务（15分）2、 认真搞好农业板块，努力打造“一村一品”建设（10 分）必须完成每队（村）建有一个农业示范项目的任务，没 有完成的扣5分，多建一个奖5分3、 积极引导和组织群众发展现代农业，实现农业双增（10 分）帮助群众做大做强种殖业、养殖业，并为群众农副产品 进入市场搞好产前、产中、产后服务4、 按时完成农工社保、医保等工作任务（10分）5、 按时完成农小保、综治保险收缴等工作任务（5分）三） 平安稳定工作（10分）1、 平安稳定工作要切实做到宣传经常化，组织健全，发 挥作用（1分）2、 全年无越级和集体上访案件（3分）。

每发生一起赴区 上访扣1分；赴市及以上上访的不得分；每发生一起基层干部 对本队（村）信访案件发现不及时、配合不力、处置不果断, 每次扣0—3分3、 认真做好反邪教和宗教事务工作（2分）对因发现不 及时出现赴区上访案件的不得分，出现去省进京上访案件年终 一票否决4、 及时果断处理各种突发案件（2分）；对突发事件处理 不及时、不到位，造成影响的，扣0—2分5、 安全工作常抓不懈，对辖区内厂矿企业，食品药品经 营销售等经常进行检查（2分）无计划，无记载，无小结， 扣1分，发生严重伤亡事故扣2分四） 计生工作（10分）1、全面完成计生考核指标（5分）每出现一起错、漏报 扣1分；每出现一例追溯期内突破考核目标的政策外生育扣2 分，扣完为止在XX卫计局检查或抽查中问题较大，每次扣 5分；在市卫计委检查或抽查中发现问题较大，倒扣5分；在 省卫计委检查或抽查中存在问题，倒扣10分2、 计划生育三率达标的计3分，有一率不达标的扣1分3、 队（村）计生组织健全，基层主职干部重视，计生服 务信息员作用发挥好（2分）五） 新农村建设（5分）1、 每队（村）按规划要求启动新农村居民点建设（3分） 没有启动的扣1分，没有规划扣3分。

2、 规范宅基地管理，坚持依法用地，无发生违法用地现 象（1分）每发现一宗少批多建、未批先建等违法用地现象 扣0.2分，直止扣完3、 依法落实村庄规划或整治规划，杜绝乱建、滥建现象 （1分）每出现一例违反规划的，扣0.2分，直止扣完六） 其他工作（5分）1、 做好抗旱防汛工作（2分）抗旱防汛措施不落实的扣 0一2 分2、 党务、队（村）务、财务公开真实、全面、规范（2 分）办事处自行组织检查发现问题的扣0.5分，未按时张贴 的扣0.5分；经区检查发现问题的扣0—2分3、 保质保量地完成XX党委、政府交办的其他临时性工作 任务（1分）未按办事处党委要求完成工作任务的，每件或 每次扣0. 5分二、民主测评30%1、基层群众测评广大干部群众年终对基层干部履行职 责、完成年度工作承诺目标给予评价，群众满意率以群众民主 测评的方式进行，满意和较满意的票数占总票数的比例即为群 众满意率群众满意率90% （含90% ）以上的得满分，每下 降1%扣0.5分各队（村）群众满意度考评结果由XX党委 研究确定（5分）三、党委测评20%由XX党委成员对基层干部的工作业绩及个人表现等给予 评价满意率测算方法同1 （2分）。

三、奖励加分1、 争取区级现场会或提供典型经验的队（村），加2分; 市级以上的加4分；省级以上的加6分2、 县级单位授予综合性先进荣誉称号的队（村）加2分, 部门荣誉的加1分;被市级单位授予综合性先进荣誉称号的队（村）加3分，部门荣誉的加2分；被省级单位授予综合性先 进荣誉称号的队（村）加4分，部门荣誉的加3分3、 每发展一个具有一定规模的特色型新产业、队（村） 办企业，加3分4、 基层干部个人获得省、市、县及XX表彰的分别加 4,3,2, 1 分5、 基层干部因请事病假一个月以内扣5分，3个月以上 扣10分，半年以上一年以内扣20分，未履行请假手续的加扣 5分6、 基层干部与群众发生矛盾，辱骂或打架造成不良影响 的扣10分7、 基层干部被群众检举，问题经查属实的扣10分8、 基层干部被上级通报批评后扣10分每年考核一次，由XX党委牵头，有关领导带队，抽调相 关部门人员组成考核组，深入各队（村）通过采取听汇报、实 地查看、民主测评、民意调查等形式，对照考核内容逐项逐条 进行量化打分，全面准确地了解和掌握基层干部一年来的工作 实绩，并拿出考核意见，研究决定五、考核结果的使用（一）与基层干部的绩效工资挂钩1、基层干部的年度绩效考核综合得分，由队（村）“两委" 班子考核得分、基层干部考核得分及奖励分值三部分组成。

基 层干部综合得分80分以上（含80分）的绩效工资全额兑现 若考核得分孔分以下的，按比例扣除，扣除的部分按比例奖 励给得分80分以上的基层干部；若基层干部综合得分皆低于 80分，按比例扣除的部分上交办事处2、计划生育、信访稳定、社会治安综合治理和安全生产 等工作在区级以上（含区）考核中若造成办事处被“一票否决” 的，该队（村）所有干部当年绩效工资全部扣除，上交XX与基层干部的职务留任挂钩1、 对在全处排位中得分靠后的基层干部进行诫勉谈话 支部书记由党委书记进行诫勉谈话，其他干部由党委成员进行 诫勉谈话2、 对在全处排位中得分最低的基层干部实行末位淘汰。