标准所薪酬制度.docx

中国建筑筑标准设设计研究究所薪酬管理理制度北大纵横横管理咨咨询标准准所二零零二二年十一一月中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度目 　　录第一章　　总则22第二章 薪酬体体系3第三章 薪酬结结构4第四章 年薪制制9第五章 项目工工资制111第六章 等级工工资制114第七章 标准设设计室的的薪酬116第八章 其它部部门的项项目奖金金或其它它收入提提成199第九章 工资定定级与调调整200第十章 工资特特区211第十一章章 其它它22第十二章章 附则则23附件一：：岗位等等级分布布图1工资等级级分布图1附件二：：项目工工资制年年终奖金金的分配配流程11附件三　　等级工工资制工工资测算算表2第一章　　总则第一条 适用范围围本方案适适用于中中国建筑筑标准设设计研究究所（以以下简称称标准所所）全体员工第二条 目的使员工能能够与标标准所一一同分享享企业发发展所带带来的收收益，把把短期收收益、中中期收益益与长期收益有有效结合合起来第三条 原则薪酬分配配遵循按按劳分配配、效率率优先、兼兼顾公平平及可持持续发展展的总体体原则具具体表现现为以下三三个原则则：（一） 公平性原原则：按按劳计酬酬，以体体现外部部公平、内内部公平平和自我我公平，在在确定员员工薪酬酬时以岗岗位特点点、个人人能力、工工作业绩绩及行业业薪酬水水平为依依据。

二） 成本性原原则：薪薪酬水平平与全所所的经营营业绩紧紧密联系系，工资资总额应应控制在在年度经经营收入入的一定定范围内内三） 激励性原原则：薪薪酬以增增强工资资的激励励性为导导向，通通过工资资晋级或或激励性性绩效工工资的设设置激发发员工工工作积极极性第四条 依据薪酬分配配的依据据是：效效益、贡贡献、能能力和责责任第五条 薪酬设计计的总体体思想：：当期与长长期结合合、固定定与浮动动结合、岗岗位价值值与个人人业绩结结合第二章 薪酬体系系第六条 薪酬体系系的设计计要全面面考虑员员工对企企业的各各种贡献献：岗位位本身对对企业的的价值和和员工在在该岗位位上为企企业创造造的价值值制定定时以岗岗位重要要性为基基础，综综合考虑虑其他因因素得到到一个持持续、全全面反映映个人对对企业贡贡献的补补偿计划划第七条 全所员工工根据岗岗位和职职责特点点分别采采取不同同薪酬体体系：与与全所年年度经营营业绩相相关的年年薪制；；与年度度绩效、季季度绩效效相关的的等级工工资制以以及与项项目产值值、效益益直接挂挂钩的项项目工资资制第八条 享受年薪薪制的员员工，其其工作特特征是以以年度为为周期对对经营工工作业绩绩进行评评估并发发放相应应的薪酬酬。

这部部分员工工包括所所长和副副所长第九条 实行项目目工资制制的员工工是所内内直接从从事工程程项目或或其它项项目，其其工作业业绩能通通过项目目产值、效效益得到到较充分分的体现现，这部部分员工工包括工工程设计计室、建建筑产品品应用技技术研究究室的非非后勤职职系全体体人员第十条 实行等级级工资制制的员工工是在所所内从事事例行工工作及技技术业务务工作的的员工，其工作业绩可以通过考核得到阶段性认可适应对象：除实行年薪制、项目工资制的所有员工第十一条 特聘人员员的薪酬酬参见工工资特区区的有关关规定第三章 薪酬结构构第十二条 全所员工工收入由由以下部部分因素素构成：：基础工资资、岗位位工资、季季度奖金金、项目目奖金、年年终奖金金、附加加工资、基基本年薪薪、效益年薪等等八个部部分第十三条 基础工资资：基础工资资：=保保底工资资+所龄龄津贴++工龄津津贴+学学历或职职称津贴贴1. 保底工资资是指保保证员工工的最低低生活费费用所需需的工资资，每月月4000元；2. 所龄津贴贴是对在在标准所所任职期期间所作作贡献的的一种补补偿，220033年1月月1日前前统一按按每年55元计算算，20003年年1月11日后按按不同时时间段确确定：2年以内内(含))5年以内内(含))10年以以内(含含)15年以以上10元//年30元//年80元//年150元元/年3. 工龄津贴贴是指对对员工的的工作经经验作出出的一种种补偿，以以年份计计算，每每年1元元；工龄=按按国家规规定计算算的工龄龄-所龄龄，4. 学历或职职称津贴贴是指对对员工的的受教育育水平或或技术水水平的一一种补贴贴：中专以下下(含中专专)大专大学或初级职称称研究生或中级职职称博士或高级职职称以上上(含))0元20元70元130元元200元元5. 原有档案案工资的的处理20033年1月月1日起起，员工工原档案案工资的的档次和和标准予予以保留留并封存存，不再再随员工工的职称称、岗位位变化进进行调整整。

20003年年1月11日后进进所的员员工，不不再设定定档案工工资方案二：：基础工资资按老员员工(220033年1月月1日前前在册员员工)与与新员工工分别设设定(220033年1月月1日后后进所员员工)：：1、老员员工基础础工资==档案工工资(职职务工资资、津贴贴工资、适适当补贴贴、保留留津贴四四项之和和)档案工资资不包括括效能工工资和岗岗位津贴贴部分220033年1月月1日起起，员工工原档案案工资的的档次和和标准予予以保留留并封存存，不再再随员工工的职称称、岗位位变化进进行调整整20003年年1月11日后进进所的员员工，不不执行这这种档案案工资2、新员员工基础础工资：： 1) 无工作经经验者：：按其学历历确定其其基础工工资学历博士研究究生硕士研究究生大学本科科大专中专及以以下基础工资资100008005003002002) 有工作经经验者基基础工资资：按其学历历或职称称确定其其基础工工资学历或职职称博士研究究生或高级职职称以上上(含))硕士研究究生或中级职职称大学本科科初级职称称大专中专及以以下基础工资资1200010000600400300第十四条 岗位工资资：岗位工资资是整个个薪酬体体系的基基础，员员工的岗岗位工资资主要取取决于当当前岗位位的内在在价值和和其自身身能力。

一） 岗位工资资的用途途岗位工资资是确定定员工收收入中其其他部分分的基础础，作为为以下项项目的计计算基数数：1. 季度奖金金的计算算基数；；2. 年底奖金金的计算算基数；；3. 加班费的的计算基基数；4. 事病假工工资计算算基数；；5. 外派受训训人员工工资计算算基数；；6. 其他基数数二） 确定岗位位工资的的原则1. 以岗定薪薪，薪随随岗变，实实现薪酬酬与岗位位价值挂挂钩；2. 以岗位价价值为主主、技能能因素为为辅，岗岗位与技技能相结结合；3. 针对不同同的职系系设置晋晋级通道道，鼓励励不同专专业人员员专精所所长；4. 参考企业业实际收收入及效效益状况况确定薪薪酬水平平，实现现平稳过过渡三） 工资等级级的确定定1. 工资分级级列等根根据各个个岗位性性质，将将全所岗岗位分为为管理职职系、业业务技术术职系、职职能职系系和后勤勤职系，不不同职系系设立11-4个个不同职职级和11-X个个工资档档位，不不同职级级间的岗岗位工资资有重叠叠部分，以以避免因因职务短短缺造成成工资收收入不公公平现象象2. 根据岗位位评价的的结果，在在最低分分100分和最最高分11020共分出出27级级，其中中5800分以下下每隔330分为为一级，5580以上每每隔400分为一一级。

将将各岗位位对应入入级入档档，确定定初始等等级，形形成《岗岗位等级级分布图图》3. 按聘任岗岗位调整整根据据员工被被聘任岗岗位将员员工对应应到相应应职称系系列的相相应等级级和档次次中具体参见见附件11：《岗岗位等级级分布图图》（四） 岗位工资资的计算算方法1. 岗位工资资 = 点值 * 工工资薪点点2. 工资薪点点：取各各级别的的中值分分数作为为该级别别的工资资薪点3. 点值：根根据行业业及标准准所的整整体工资资水平以以及全所所的经营营效益确确定点值值，同时时根据标标准所效效益情况况随时（每每年）调调整目目前暂定定为4元元/点第十五条 季度奖金金：与工工作业绩绩直接挂挂钩的浮浮动工资资体现现员工在在当前岗岗位和现现有技能能水平上上通过自自身努力力在标准准所实现现的价值值季度奖金金以岗位位工资为为基础，与与员工每每季度或或每阶段段的考核核结果挂挂钩以以季度计计算，按按月发放放，在下下一季度度初分33个月发发放上一一季度季季度奖金金季度(阶阶段)季季度奖金金＝岗位位工资××季度((阶段))考核系系数月季度奖奖金＝季季度(阶阶段)考考核工资资/3季度(阶阶段)考考核系数数定义如如下：考核结果果优良中基本合格格不合格季度(阶阶段)考考核系数数1．41．210．80．4第十六条 项目奖金金：专门门针对与与工程项项目或其其它项目目直接相相关的人人员，项项目的产产值和效效益能较较充分体体现相关关人员的的业绩与与能力，具具体数额额按照项项目收入入一定比比例来确确定。

适适用于工工程设计计室、产产品应用用室及钢钢结构中中心、信信息网络络中心员员工，具具体参见项目目工资制制第十七条 年终奖金金：根据据标准所所年度效效益、部部门工作作业绩和和员工年年度工作作表现所所确定的的浮动工工资，是是在全所所整体经经营效益益和部门门工作绩绩效基础础上对员员工实行行的一种种激励年年终奖金金在下年年初分配配不同同薪酬体体系年终终奖金分分配方式式不同第十八条 附加工资资（一） 所有在册册正式员员工都能能享受到到的福利利待遇附加工资资=餐费补贴贴 + 劳保保津贴 + 三险险一金 +个人所所得税1． 餐费是标标准所为为每一位位员工发发放的一一种就餐餐补贴每每月X元元，计入入当月工工资2． 劳保津贴贴针对工工作环境境、劳动动强度特特殊的岗岗位员工工，不同同岗位补补贴标准准不同，具具体数额额参照标标准所有有关规定定3． 住房公积积金、医医疗保险险、养老老保险和和失业保保险由标标准所与与员工各各承担一一部分，具具体数额额参见国国家有关关规定和和标准所所相关政政策4． 个人所得得税，在在预定范范围内由由标准所所承担，超超出范围围的由员员工个人人承担二） 其它福利利1、 通讯补贴贴通讯补贴贴按不同同管理者者或项目目负责人人的业务务性质确确定最高高限额标标准，在在限额标标准内凭凭发票实实报实销销，超过过标准部部分个人人自负。

2、 •加班交交通补贴贴加班交通通补贴是是为加班班员工提提供方便便和安全全的一种种福利超超过晚上上8点30分和和双休日日仍然加加班工作作的员工工，标准准所提供供加班交交通补贴贴员工工可乘坐坐普通的的出租汽汽车，以以北京为为例，即即可乘每每公里收收费1..6元（包包括1..6元）以以下的车车辆，费费用实报报实销，由由室主任任或项目目负责人人签字批批准报销销3、 加班餐费费补贴对超过晚晚上8点30分和和双休日日仍然加加班工作作的员工工，标准准所提供供加班餐餐费补贴贴补贴贴的金额额根据市市场的情情况确定定以北北京为例例，原则则上每次次每人不不超过220元加加班餐费费的报销销由室主主任或项项目负责责人签字字批准4、 住房补贴贴：参见设计计院及。