配送人员每月当天绩效记录分表第5版.doc

月 度 绩 效 考 核 标 准 及 评 分 表工号姓名职务/岗位权重考评项目序号说 明评分标准得分30%工作安全1安全意识优，无安全隐患；30－202安全意识尚可，但存在安全隐患；19－103安全意识较差，存在较大安全隐患或有安全事故发生；09－0120%工作品质1工作细致，精益求精，责任感强，完成完美20－162品质意识良好，无违犯作业规范行为15－113工作瑕疵少，月违犯作业规范行为三次以内10－064品质意识较差，有三次以上的违犯作业规范行为05－0120%工作效率1进度超前，提前完成分配的工作任务，效率高20－162按时完成各项工作任务15－11385％以上工作能按时完成10－07470％以上工作能按时完成06－04530％以上工作不能按时完成03－0110%工作技能1各项技能娴熟，经验丰富，能运用构想克服各种难题10－092具备工作所需技能，有一定经验，能解决一般性困难工作08－073基本具备必要之工作技能，日常工作尚能正常进行06－054必要之工作技能有较大缺陷，须进一步培训04－035缺乏必要之工作技能，亟待培训02－015%遵章守纪1遵守规章，奉公守法，服从指挥，足为楷模。

052能遵守规章，服从工作指令043尚能守法，但偶有松懈034守法精神欠佳，有待加强教育， 025守法精神差，易影响同事015%5S1现场干净整洁，物品定置规范05－042或现场整洁度较差、物品定置不够规范03－023现场整洁度差、物品定置极不规范01－005%执行力1坚决执行上级指令，且高效率、高标准、并主动汇报上级的05--042执行上级指令，但效果不好，未按标准执行的03--023不积极执行上级指令，且借口太多，并执行结果不好01--004拒不执行上级指令的，又无任何原因的倒扣10--05分5%考勤1当月无事病假且无迟到、早退现象05－042月请事、病假二天以内或迟到、早退二次以内03－023月请事、病假二天以上或迟到、早退二次以上01－00考评人总体评语和考绩总分考评人总体评语：正常考核总分 ；加学习分________；最后考核总分_________；对应综合等级：被考评人说：被考评人签字： 日期：上级主管签字： 日期：考评人签字： 日期：存档号： 日期：等级说明优秀良好一般合格不合格定 义超越岗位常规要求；并完全超过预期地达成工作目标完全符合岗位常规要求；全面达成工作目标，并有所超越。

符合岗位常规要求；保质，保量，按时完成工作目标基本符合常规岗位要求；但有所不足；基本达成工作目标，有所欠缺未达岗位常规要求；离工作目标要求差距大分布比率5%20%50%20%5%注明：上述百分比乘以配送人员总数等于不得超过对应的人员数量；如有超过按照具体平均分值多少进行排名，一直排到对应比率的人员数量对分值已够当前等级的人员则排到下一等级的序列内分 数100—85分(含)84－80分79－75分74－65分64—1分注明：以上分值区间作为等级说明的标准协议工系数0．350．330．320．300．28注明：以上数值作为月底工时统计中，统计协议工工时系数的标准合同工系数10.980.960.940.90注明：以上数值作为月底工时统计中，统计合同工工时系数的标准追加工时10-87-65-43-10注明：以上数值作为员工月底统计工时时，另外追加工时的标准配送人员每月当天绩效记录分表 工号：姓名：职务/岗位:日期工作安全工作品质工作效率工作技能遵章守纪5S执行力考勤26日27日28日29日30日31日1日2日3日4日5日6日7日8日9日10日11日12日13日14日15日16日17日18日19日20日21日22日23日24日25日考评增加项目：“学习与成长”：关于将配送组人员讨论、学习、培训纳入配送绩效考核范围之办法：（目的是增加配送员工学习的积极性）在正常的绩效考核平均分数的结果之上，额外增加培训的分数；培训分数以当月每人每次追加1分为基准，每人当月培训几次，就增加几分。

以增加后的最后分数计算该员工的追加工时、工时系数；如遇有当月绩效正常考核很高，再加上培训的分数超过100分时，自动将超出100分以外的分数自动减掉配送人员每月当天绩效记录分表序号日期记录当天详细内容备注1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.34.35.36.37.38.39.40.配送人员每月当天绩效记录分表序号日期记录当天详细内容备注41.42.43.44.45.46.47.48.49.50.51.52.53.54.55.56.57.58.59.60.61.62.63.64.65.66.67.68.69.70.71.72.73.74.75.76.77.78.79.80.81.82.83.84.85.86.。