“岗位大练兵”实施方案.docx

矿业公司“岗位大练兵”活动实施方案公司各单位、各部门：为深入开展“岗位练兵”活动，全面推行岗位作业标准化达标评比活动，实现公司岗位“手指口述”、“岗位描述”工作全掩盖，提高全体职工安全意识和岗位操作技能依据公司【 2023 】1 号《强化安全法治，夯实安全根底，力争实现 2023 年矿井安全工作目标的通知》要求，在公司全部操作岗位全面开展 “岗位大练兵” 评比活动现将有关事宜通知如下：一、 目的：通过开展“岗位大练兵” 评比活动，一是要提高各岗位操作人员的安全意识二是要标准各岗位操作流程， 提高岗位操作人员的操作技能三是要树立岗位标杆，以点带面，提高职工整体素养二、活动范围机运区： 1、放煤工 2、信号工 3、给煤机司机 4、水泵工 5、矿灯工6、主扇司机 7、空压机司机 8、制氮机司机 9、主提升机司机10 、束管监测工 11 、电工 12 、主皮带司机 13 、液压绞车司机 14 、猴车司机 15 、叉车司机 16 、瓦斯抽放工 17 、修理工综采区： 1、采煤机司机 2、乳化液泵站司机 3、端头支护工 4、支架操作工 5、修理工 6、转载机司机 7、刮板运输机司机 8、水泵工 9、胶带输送机司机 10 、电工 11 、瓦检员 12 、放煤工 13 、绞车司机掘进队： 1、掘进机司机 2 、掘进支护工 3 、胶带输送机司机 4 、电工 5、瓦检员 6 、水泵工 7 、放煤工 8 、放炮员 9 、放炮安全员 10 、修理工调度室： 1、调度员 2 、监控系统修理工安通科： 1、安全员 2 、瓦检员 3、测风员生产科： 1、地测工程人员 2、水文地质工程人员设备科： 1、设备检查验收人员物 业： 1、修理工 2 、清洁工 3、水处理岗位工三、活动时间2023 年 1 月至 12 月四、评比组织机构 组 长：孙自力副组长：杨振江成 员：尉广理龚柏宇顾永辉 代廷军 王仁和 李洪元 孟 杰张振臣 余邦均 缪红斌 于在明 杨开明 尚利军沈建红王 轩高静波 廖运文 马栓昌刘 俊 柳 青杜吉树马辉五、活动分四个阶段〔一〕第一阶段〔 1 月〕编制岗位操作标准阶段由公司安全生产监察部向两矿供给 “岗位大练兵” 评分模版，两矿安通科将各区队全部操作岗位及“岗位大练兵”评分模版下发各区队， 催促各区队依据各岗位实际状况制定 “岗位大练兵” 评分标准及 “岗位大练兵”达标方案，由矿安通科审核合格后于 1 月 31 日前将评分标准及达标方案报公司安全生产监察部。

〔二〕其次阶段〔 2 至 12 月〕区队、班组自评阶段各区队、班组依据制定的达标方案， 加强操作标准练习， 每周至少对一个岗位自行开展 “岗位大练兵” 活动一次， 矿“岗位大练兵” 组织机构成员要参与区队 “岗位大练兵” 活动，公正评比，严格落实达标方案奖惩制度； 各区队要将每周开展 “岗位大练兵” 评分表、图片及奖惩状况装订成册； 区队评出的标杆授予 “一星”荣誉勋章及 “一星”帽徽；如在下一轮评比中被其他人超越， 帽徽、勋章将被收回， 具体事宜由区队主管“岗位大练兵” 活动的领导负责； 由矿安通科负责对区队“岗位大练兵” 活动开展状况进展检查， 形成矿、区队、班组齐抓共管的治理体系，切实做到 “岗位大练兵” 活动推行有力， 到达提高岗位安全意识和操作技能的目的〔三〕第三阶段〔 2 月至 12 月〕矿自评阶段由各区队向矿举荐区队岗位练兵标杆， 矿至少两月开展一次全矿范围内的“岗位大练兵” 技能大比武活动， 制定“岗位大练兵” 技能大比武活动方案， 评出一、二、三名，第一名可被誉为矿 “岗位技术能手”，获得矿颁发的“二星” 荣誉勋章及“二星”帽徽；以资鼓舞，鼓舞各岗位人员向标杆学习， 营造良好的比、 赶、超学习气氛， 从而到达各岗位操作人员的安全意识和操作技能全面提升的目的。

如在下一轮评比中被其他人超越，帽徽、勋章将被收回；具体事宜由矿主管 “岗位大练兵”活动的领导负责〔四〕第四阶段〔 2 月至 12 月〕公司评比阶段由公司安全生产监察部不定期的对两矿 “岗位大练兵” 开展状况及台账资料收集状况进展抽查， 对未严格依据方案进展落实的矿井按制度进展考核六、活动考评内容：〔一〕对岗位应知应会把握状况、“手指口述”、“岗位描述” 等内容进展考评，总分共计 100 分〔二〕最终得分：取评委组评分之和的平均分最高者为优胜消灭 一样分值时，由评委组临时出题，答对者胜出〔三〕评分标准〔见附件： **矿业公司 “岗位大练兵” 活动评表〕 七、相关要求1、各单位、各部门要高度重视，细心组织，认真开展“岗位大练兵”活动，不断提高全员现场安全把握力2、参赛选手要着装干净， 形象良好，声音洪亮， 表达清楚、准确，能够呈现当代工人乐观向上、创进取的精神风貌3、在岗人员要求一律参与，没有特别缘由不允许请假或无故不参加4、公司、矿、区队打算将开展评比的岗位，在评比前两天通知责任区、班组做好预备5、矿、区队、班组依据公司《方案》要求，自行制定《 “岗位大练兵”活动实施方案》，层层上报，矿“岗位大练兵”活动具体由安全副矿长负责，区队“岗位大练兵” 活动具体由区队第一负责人及党支部书记负责；各职能科室负责催促各挂钩区队推行 “岗位大练兵” 活动，安通科负责制定矿 《“岗位大练兵” 活动实施方案》，并报公司安全生产监察部备案。

八、奖惩1、抽查岗位参与评比职工人数少于 10 人次的，评出一、二名〔90 分以上〕，分别嘉奖 500 、400 元，以资鼓舞；抽查岗位参与评比职工人数超过 10 人次的，评出一、二、三名〔90 分以上〕，分别嘉奖500 、400 、300 元，在大会上公开表彰，以资鼓舞，评比名次将在两矿入井口电子大屏上滚动播放，鼓舞全员向标杆学习2、抽查过程中觉察一次区队无 “岗位大练兵” 活动相关台账资料或未开展活动的区队， 考核区队主管 “岗位大练兵” 活动领导 200 元，考核区队负责人 100 元，对主管“岗位大练兵”活动的职能科室负责人考核200 元；对矿安全副矿长考核 200 元，对矿井主要负责人考核100 元3、抽查过程中觉察一次区队 “岗位大练兵” 活动开展了，但没留台账资料的或台账资料有作假现象的， 依据上述考核的一半进展考核4、由矿井举荐各岗位练兵标杆， 公司至少每半年开展一次 “岗位大练兵”技能大比武活动，制定“岗位大练兵”技能大比武活动方案，评出一、二、三名及鼓舞奖假设干，第一名可被誉为公司 “岗位技术能手”， 获得公司颁发的 “三星” 荣誉勋章及 “三星” 帽徽；取得前三名的 “岗位技术能手”还可被公司举荐为二师“岗位技术能手” ，以资鼓舞。

5、未按时上报矿《“岗位大练兵”活动实施方案》及“岗位大练兵”活动评分标准的，每延期一天对矿安全副矿长考核 200 元，安通科负责人考核 100 元公司安全生产监察。