人力资源管理专插本真题.docx

人力资源管理专插本真题1. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )A. 事务性机构B. 简单服务性机构C. 非生产非效益部门D. 生产与效益部门2. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其 人性假设的基础是( )A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段B. 人是经济人，是为了吃.喝等个人利益而劳动C. 人是为了获得他人的认同而劳动D. 人不只是为了金钱.物质而劳动，人有社会责任感3. 人力资源开发的双重目标是( )A. 提高才能，增强活力B. 提高学历，增加效益C. 提高觉悟，锻炼意志D. 加强保健，增强体魄4. 划分岗类.岗群.岗系的依据是( )A. 工作繁简难易B. 工作的责任轻重C. 所需人员资格条件D. .工作性质5. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势6. 一般来说， ( )岗位更适合从内部招聘任职者A. 技术类B. 行政类C. 生产类D. 营销类7. 关于结构化面试，表述错误的是( )A. 信息丰富.完整.深入B. 能获得非言语行为信息C. 结果不易统计分析和比较&挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的()之一。

A.决断B. 决定C 手段D. 决策9. 某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的 ()A. 合理使用B. 使用失当C. 结构失调D. 浪费10. 绝对标准考核就是( )A. 用同一尺度衡量所有的人B. 用同一尺度衡量相同职务的人C. 用不同尺度去衡量所有的人D. 用不同尺度去衡量同一职务的人□检查答案标准答案:B11. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( )A. 行为观察法B. 目标比较法C. 加权选择量表法D. 行为锚定等级评价法12. 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括( )A. 高层领导B. 外部客户C. 全体员工D. 人力资源部门人员13. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )A. 强制储蓄型养老保险B. 国家统筹型社会保险C. 投保资助型社会保险D. 子女抚养型养老14. 我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企 业连续工作时间确定连续工作 10 年以上的，领取失业保险期限最长为( )A. 12 个月B. 24 个月C. 18 个月D. 30 个月 15人力资源管理的基本原理包括( )A. 投资增值原理B. 互补合力原理C. 激励强化原理D. 个体差异原理16.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:( )A. 刊登广告B. 就业服务机构C. 猎头公司D. 大中专院校和各类职业技工学校E 推荐和自荐17 人员激励机制包括以下内容( )A. 激励时机.B. 激励频率C. 激励程度D. 激励深度E 激励广度18. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有:( )A. 自我评定B. 同级评定C. 下级评定D. 直接领导评定E. 顾客评定19. 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是( )A. 它以雇员为制定的主体B. 它以企业为制定的主体C. 它的制定是用人单位的单方法律行为D. 它的制定程序应当保证劳动者的参与E. 它以企业公开.正式的行政文件为表现形式20. 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的( )A. 纽带B序段C. 策略D. 目标21. ( ) 是绩效管理体系的灵魂, 使绩效管理建立在科学合理.现实可行的基础上A. 绩效沟通B. 绩效计划C:绩效反馈D.绩效诊断22. ( )考评着眼于员工在“干什么” “如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。

A. 行为主导型B. 效果主导型C. 态度主导型D. 品质主导型23. 竞聘上岗的理论基础是( )A 动态优先原理B. 同素异构原理C. 效率优先原理D. 经济原理24. 利用报纸刊登招聘广告的周期,从准 备到新人就职,大约为( )A. 半个月B. 一个月C. 两个月D. 三个月25. 以下关于公司简介的说法不正确的是( )A. 不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B. 把公司简介当成一一个对外可以展示公司形象的窗口C. 公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D. 根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介26. 薪酬是组织对员工的( ) 做出的各种回报A. 贡献B. 行为C. 态度D. 业绩27. 工资指导线在每年( )底之前颁布A. —月B. 二月C. 三月D. 四月28. 最适用于销售人员的工资制度是( )A. 计件工资制.B. 销售提成制C. 结构工资制D. 薪点工资制29. ( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级A. 技术等级B. 工作等级C. 劳动定额D. 计件单价30. 如企业首次设立“ 网络编辑”这个岗位,其薪酬等级确定比较困难，应采取 ( ) 方法来获取有关薪酬信息。

A. 企业的正式调查B. 政府薪酬调查C 委托调查D.专业性薪酬调查。