干部教育培训工作总结及计划与干部教育工作总结及工作计划汇编.doc

干部教育培训工作总结及计划一、 合理定位，全面谋划教育培训工作在去年全面开展岗位培训的基础上，广泛开展民主评议和培训需 求调研，确定XX年培训思路为以岗位培训为基础，以岗位专业能力 发展为目标，以创新岗位培训模式为突破，全面开展岗位分类培训 制定了《全市地税系统XX年干部教育培训工作要点及培训计划》和 《XX年岗位分类培训工作意见》，明确了 XX年培训工作总体要求和 重点工作目标，为全年干部培训工作开好局、起好步二、 有的放矢，突出重点岗位分类培训XX年的岗位分类培训工作思路是突出重点重点人员、重点岗位 的分类培训以新进人员、市级领军人才和领导干部三只队伍，以稽 查岗、纳税评估岗、文秘岗三个岗位为培训重点，坚持学以致用以， 提高岗位应用能力，不断创新培训手段截至11月中旬，先后举办 公室业务培训、新进人员岗位培训、税收风险管理业务培训、征管业 务培训、税务干部培训管理软件培训、税收科调研、计财业务培训、 税收业务培训、纪检监察业务培训、稽查软件培训、政策法规培训、 税收分析业务培训、税收业务岗位干部培训共期，累计参训人数达 人，累计参训天数为天视频培训期，累计参训人数人，累计参 训天数天。

岗位分类培训中注重培训效能，从培训课程设置、师资选择和培 训管理上狠下功夫坚持培训前和业务科室及相关岗位人员沟通，了 解培训需要，有重点有针对性地设置培训课程，选择优秀师资授课； 培训中加强培训管理，坚持培训考勤和培训考试制度；培训后收集学 员培训评估表，对课程、师资和管理进行评估意见整理收集，并编印 培训简报，对培训工作进行全面细致总结和通报通过岗位分类培训，全系统干部岗位技能和水平得到有效提升， 今年全系统新增注册税务师人，律师人，会计师人三、 创新形式，积极开展实训平台建设由市局培训中心牵头，市局征管科、纳服科和风控科组成实训平 台建设团队，共同开展稽查管和征管流程实训平台开发项目4月23 0—4月24日各单位共11人组成学习考察小组赴外地学习考察实景 培训经验6月初先后完成征管流程和稽查规范性操作脚本，6月底 开展脚本评审10月底基本完成脚本录制四、 以评促优，激发兼职师资备课热情为进一步提升兼职师资课件质量，激发创作热情，培训中心开展 了优秀课件评审活动，邀请井冈山大学两位专家对省市级兼职师资上 报的49个课件在教学设计、内容呈现、技术运用、艺术效果和创新 性等方面进行评审经过评委对每个课件的优缺点进行点评后，评选 出十佳优秀课件，并对兼职课件普遍存在的不足进行点评指导。

此次 评审活动有效激发了兼职师资完善课件的积极性，对提升课件整体水 平起到了极大的促进作用五、 主动对接，圆满完成省局各项工作任务加强上下联动，对省局培训中心的工作安排迅速反应，积极对接, 高质量完成工作任务一是安排三人参加省局组织的培训管理者研讨 班二是先后安排三人参加省局兼职师资集体备课活动三是完成了 总局下达的试题报送和交叉审题分类工作四是按照省局网络大学改 造工作要求，开展全系统网络学院个人信息和绩分录入审核工作，为 网络大学正式启动奠定基础五是积极配合省局税务干部培训管理软 件推广运行，完成全系统税务人员信息模板录入和审核，并安排了两 名干部参加为期四天的培训管理软件培训班六、全力开展争当“岗位能手”竞赛活动根据省局工作部署, 积极开展迎接省局业务知识竞赛，先后举行了各县区局模拟测试和市 局抽考两次模拟考试，共组织并征订了相关书籍，做到人手一册，督 导全员业务学习确定省局参赛人员名单后，组织参赛小组成员统一 在市局进行集训，全力迎接省局业务竞赛XX年干部教育培训工作思路XX年全市地税系统岗位分类培训工作重点是选准培训对象，明 确培训目标、创新培训方式，突出重点人员、重点岗位的分类分级， 有针对性地开展重点岗位分类培训。

一） 以三只队伍为重点，开展岗位分类培训1、 新进人员培训2、 市级领军人才培训3、 领导干部培训二） 以三个岗位为重点，开展金税三期上线培训加大征收岗、管理岗和纳税评估岗三大岗位的业务培训，侧重干部税收业务、征管流程规范、纳税评估以及信息应用知识的 专题培训，解决金三上线的重点难点热点问题，提高岗位人员胜任素 质，确保金三成功上线及平稳运行三）以提高应用能力为重点，创新培训手段1、 落实实景培训平台建设成果，广泛开展实景教学培训2、 注重学践结合，广泛开展训后岗位实践活动3、 充分利用网络大学资源，加大网络学习力度干部教育工作总结及工作计划今年以来，区工业和信息化局在区委、区政府的正确领导下，在有关 部门的指导及配合下，紧密结合单位实际，以加强干部思想理论建设，推 动深入学习实践科学发展观，牢固树立和落实科学发展观，为促进我区经 济发展为出发点和落脚点，认真开展好全局干部的学习培训工作，较好地 完成了政治理论、业务技能和学历教育等各项干部教育培训工作，为实现 我区经济社会又好又快发展提供了组织保证和人才支持现将培训工作开 展情况总结如下：一、 工作概况一是按照区委、区政府的统一安排部署，认真组织各级干部参加各种 培训学习班次。

二是积极组织和安排机关干部参加上级各部门组织的相关 学习、培训会议三是抓住大力开展创先争优活动的契机，积极安排各乡 镇企业办人员参加培训二、 主要做法一是加强领导，提高培训工作的计划性局领导高度重视干部培训工 作，经常讨论研究干部培训工作，结合实际成立了干部培训工作领导小组, 制定了干部职工理论学习相关计划，并提出具体要求，同时把学习培训任 务逐一分解，落实责任，学习培训经费做到实报实销，切实保障学习培训 工作正常开展和全面完成二是多措并举，抓实机关干部学习培训工作 大力弘扬学习之风，倡导学习意识和大局意识，引导干部自觉学习，夯实 政治理论根基营造良好的学习环境，鼓励干部在岗自学，支持干部脱产 培训、函授、就读在职研究生等等三是不断创新，完善培训内容和方式 以提高干部素质和专业管理能力为重点，加大分层分类培训力度，创新培 训内容，增强针对性和有效性积极组织干部参加各种展览、论坛、会议, 拓宽干部视野三、 培训内容一是突岀理论知识学习，提高政策理论水平结合实际，突出重点， 先后深入组织开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重 要思想教育，引导干部坚持马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确 的权力观、地位观、利益观，增强党性修养，提高政治敏锐性和政治鉴别 力，保持政治上的清醒和政治上的坚定。

在学习中，坚持用党的最新理论 成果武装干部头脑，使干部及时学习领会党的十七大精神、构建社会主义 和谐社会等重大战略思想，不断提高理论素养，夯实理论基础，使干部树 立和落实科学发展观，创造性地开展工作二是突出政策法规学习，规范 工作行为时代的发展，社会的进步，对干部也提出了更多、更高的要求 为做好新形势下的工作，我局加大干部对市场经济、公共管理、政策法规 等方面知识的学习，进行党和国家在经济、政治、文化、社会等方面的重 大部署和要求的学习培训、以提高干部科学行政、民主行政、依法行政的 能力，成为具有较宽知识面的全才、通才特别是学习中，及时组织干部 学习国家宏观调控政策和产业政策，引导干部根据自身实际出发，本着缺 什么、补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，丰富做好工作的知 识武装和知识储备，不断增强驾驭全局的能力、科学决策的能力、综合协 调的能力和处理复杂问题的能力，提高干部综合素质三是突出业务知识 学习，提高履行岗位职责的能力为将干部培养成有知识、懂业务、胜任 本职工作的行家里手，实际工作中，我局立足干部岗位实际和自身发展需 要，加强专业理论、专业知识、专业技能学习，苦练业务内功，学习与业 务工作密切相关的新思想、新技术、新规则，不断提高履行岗位职责的能 力和水平。

我局积极搭建交流互动平台，不定期邀请市经信委，区发改局、 统计局领导和相关业务人士就经济社会发展中的热点难点问题开展探讨 交流，同时利用集中学习的时间和机会，组织干部开展研讨交流，采取热 点问题互议、业务知识互学、心得体会互讲、学习效果互评等方式，营造 参与、互动、共享的学习环境，丰富业务学习的内容和效果，提高学习的 效率和质量GwyOO四、20**年工作思路（一） 总体思路进一步围绕中心，突出主题，创新载体，健全以理论学习、党性锻炼、 业务能力为主要框架的干部教育培训机制，加强干部理论联系实际的马克 思主义学风建设，推进干部教育工作科学化、制度化、规范化建设，努力 培养造就一支坚持以科学发展观指导现代化建设、善于把握全局、科学决 策、处理利益关系的干部队伍二） 培训机制一是处理好长远规划与近期培训的关系做到分层次、有计划、有重 点地加以落实，以培养知识结构合理、专业知识精通、工作技能娴熟、年 龄梯次合理的干部队伍二是要处理好奖励先进与鞭策后进的关系坚决 克服“雷声大雨点小”的现象，要做到赏罚分明，把惩罚措施引入干部教 育工作之中，既要重视奖励先进，更要重视鞭策后进，营造推进干部教育 培训工作的良好氛围。

三是要处理好培训与考核的关系们要把加强干部 教育培训考核作为日常考核的一个重要方面，通过考核促进培训效果真 正把参加教育培训的过程当作学习的过程、提高的过程四是要处理好培 训与使用的关系对有发展潜力的干部，多安排他们参与一些急难险重的 任务，多进行换岗锻炼，使干部在实际工作中丰富经历，增长才干同时, 要把干部培训与使用挂起钩来，把培训结果作为使用干部的重要依据。