关于工会做好主动维权依法维权科学维权的思考.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑关于工会做好主动维权依法维权科学维权的思考 关于工会做好主动维权、依法维权、科学维权的斟酌 国有企业自开头深化改革、重组改制以来，体验了减员增效、主辅分开，专业化重组等重要阶段，彻底打破了筹划经济模式下的用工制度，企业的劳动关系展现了新的变化，产生了新的冲突，工会在维护职工合法权益方面面临的困难和阻力日益增多，这对工会的维权工作提出了更高的要求，在新的形势下，切实加强工会维权工作，既是一个传统课题的深化，又是一个具有时代特征的崭新课题，事关企业的改革、进展和稳定本文分析了当前国有企业工会维权难到位的理由，对国有企业工会如何做好主动维权、依法维权、科学维权举行了斟酌 一、国有企业工会维权难到位的理由剖析 第一，企业工会存在的主客观因素使维权难到位从客观因素看，由于传统的工会组织体制所抉择，国有企业的工会经费为行政所拨交，工会干部的工资、奖金为企业所发放，工会干部的使用管理纳入企业党政干部的使用管理，因此，国企工会在企业中依附性、附属性不成制止，当职工与企业展现冲突，工会干部在举行维权时，存在着各种束缚从主观因素看，由于工会体制改革滞后于企业体制改革，工会理论创新跟不上形势的进展，工会干部的思想观念、政策水平、工作才能，与做到切实维权的要求相比，都有着明显的差距。

其次，现行维权方面的法律法规不完善和滞后使维权难到位一是如《劳动合同法》、《集体合同法》、《社会保障法》等重要法律法规未正式出台，尚未形成一个对比完善的维护职工合法权益的体系二是《职工代表大会条例》、《女职工劳动养护规定》等有关条 1 例规定已实施了二十年，面临着利益冲突、职权划分等多种新处境的挑战，使工会维权难到位 第三，维权对象需求多样化使维权难到位随着企业改革的不断深化，企业中职工群体布局发生了很大的变化，目前国有企业职工群体主要有：经营管理人员、技术骨干、一般工人、领取生活费人员、“农人工”等由于这些不同的职工群体所处的经济地位、社会地位不同，改革受益程度不同，文化层次和综合素质不同，他们自身的需求以及对企业、工会的要求呈现出多样化和天性化，但是大多数国企工会在维权方面的针对性并不强，依旧采用以往的老套路，适应性不强，使维权工作难到位 第四，劳动关系冲突的隐秘性使维权难到位由于劳动力形成买方市场，国有企业员工雇佣观念巩固，对于侵权行为和自身利益是否遭遇损害缺乏自我养护意识，使劳动关系的冲突具有隐秘性，给工会维权工作带来了消极影响，也使维权工作难到位。

二、国有企业工会做好主动维权、依法维权、科学维权的斟酌 王兆国同志在中华全国总工会第十四届执行委员会主席团第九次全体(扩大)会议上强调：企业工会要围绕促进企业进展、依法维护职工合法权益确定工作目标和重点，坚持主动维权、依法维权、科学维权，不断创新活动载体，进一步巩固企业工会活力王兆国同志的这番话科学总结、明确指出了新形势下工会组织履行维权职责的方向和途径，也有力地回复了如何解决好国企工会组织存在的维权难到位的问题因此，国有企业工会应当专心理解并全面把握“主动维权、依法维权、科学维权”的深刻内涵并举行全面实践 第一，在工作定位上强调主动维权 2 在维权工作上，国有企业工会要切实定位自身应承受的历史责任和职责内涵，要主动运用法定的职能，积极探索维权新途径，才能使工会维权随着形势的进展而进展 1、主动务实的工作作风工会要履行好维权职能，良好的工作作风是做好维权工作的重要保证工会干部务必要了解新形势下职工在经济、政治和文化权益方面的需求，学透、吃透相关政策法规，对党的路线、方针、政策，掌管工会维权工作面临的各种问题，找准维权工作的切入点和着力点。

2、主动争取党委领导和行政支持国企工会要定期主动向同级党委汇报工作，定期与企业党政召开联席会议，就企业出台的规章制度，职工群众需求等举行通报沟通，并提出工会的建议和看法，使企业党政实时了解职工的意愿和要求 3、主动参与源头决策从源头上参与、从政策上参与是维护职工合法权益的关键环节企业工会要做到只要涉及职工切身利益的重要问题都让职工有充分的知情权、参与权和审议权，都要充分表达职工意愿和工会看法，都务必经过职代会议论通过方能实施 4、主动拓宽职工理性表达的渠道通过收集职代会提案、合理化建议，开设热线、厂务公开网，实行厂长（经理）接待日等各种措施，使职工在涉及企业进展以及自身切身利益的重大问题上，能通过理性合法的表达渠道，提出看法和表达观法，充分发扬发挥参与、管理、监视作用 其次，在工作开展上提防依法维权 3 工会组织维护职工群众的合法权益不能单靠感情、也不能凭义气，关键是要会用、善用、能用法律法规和制度解决劳动关系中存在的问题，才能把维权工作纳入模范化、制度化和法制化的轨道 1、以法为据，建立健全企业的维权机制 一是要建立工会与行政的联席会议、积极参与企业规章制度的研究制订等为根本形式的源头参与机制。

二是要建立以劳动合同和对等协商集体合同及工资协议为根本形式的维护职工经济权益的机制三是要建立以职代会、厂务公开为根本形式的保障职工民主权利的机制四是要建立以劳动争议调解为根本形式的协调劳动关系的机制五是要建立以合作企业有关部门做好劳动保障监察工作为根本形式的工会劳动法律监视机制六是要建立以送和暖活动、法律接济、维权热线、金秋助学等为根本形式的困难职工帮扶机制 2、依法行事，提防维权机制的实效性和可操作性 企业工会要把好维权的每一道关口，防止制度形同虚设一是要高度重视，做好对等协商集体合同的签订、履约工作二是要切实发挥职代会作用使职工享有的知情权、参与权、表决权、评议监视权和选举权真正落到实处三是要大力推进厂务公开使职工真正参与到企业的各项管理工作中，成为企业的仆人四是做好对困难职工的帮扶切实解除或缓解职工的后顾之忧 3、立法参与，加大源头维权力度 职工的政治权利和劳动权利是工会维权的重点，国有企业工会一是要积极贯彻执行党和国家法律政策、规定，并依据党和国家有关法律、政策、规定，参与制订本企业的实施手段或规定二是要 4 建立健全监视制约机制，对工作失职，导致职工严重不满甚至造成职工集体上访产生恶劣影响的，要追究主要领导的责任。

三是要把企业劳动养护作为重点，加大劳动养护工作的监视力度，切实保障宏大职工的生命权和健康权 第三，在工作实施中把握科学维权 工会要实现科学维权，确定要立足实际，提防实情，以科学的态度正确处理好“三个关系”，营造良性的维权空气把党的看法和维护职工群众的合法权益有效地结合起来，缩短职工与工会的距离、巩固企业与职工沟通、操作起来简便可行、党政和职工都合意的维权新平台，从而不断丰富科学维权的内涵一是处理好维权与企业改革进展稳定的关系要引导职工充分熟悉到只有通过改革，才能不断加强企业的活力和竞争力，壮大企业的经济实力，才能从根本上维护和实现职工群众的切身利益二是处理好维权与支持行政领导依法行使职权的关系在维权的过程中，要留神政策性、原那么性和生动性相结合获得职工的理解，使政策合法、合理、合情地执行三是处理好工会维权与企业整体维权的关系应是辅助式的，同心协力，同舟共济，共同实现好、维护好、进展好职工群众的根本利益和概括利益 总之，随着劳动关系的不断进展变化，国有企业工会只有切实履行好维护根本职责，主动维权、依法维权、科学维权，才能逐步建立起模范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，才能使国企工会的维权工作更有实效性和影响力 5 — 7 —。