卫生事业单位岗位职称竞聘办法.doc

卫生事业单位岗位职称竞聘办法根据“**** 关于进一步规范卫生计生系统岗位竞聘工作的通知”精神，结合我单位实际，经中心领导研究决定，现将我单位岗位职称竞聘方案工作有关问题制定如下：一、岗位使用按照“ **** 事业单位岗位设置及结构比例的批复》的通知”核准的标准执行， 新增的岗位按 5 年投放，前两年使用的新增岗位数，控制在本单位新增岗位总量的 30%以内，如果第一年没有使用，第二年使用新增岗位数可以递增为本单位新增岗位总量的 60%，第三年及以后的岗位使用按照人社局届时的要求执行使用岗位数的计算严格执行四舍五入， 由单位人事干部填写 《岗位申报表》分别到卫计委和人社局进行审批后使用二、竞聘对象与本单位签订了 《重庆市事业单位聘用合同》 的在编在职工作人员（含因工作需要经组织研究同意借用的人员） 三、竞聘范围在聘任期内， 因减员或编制调整出现岗位空缺， 有符合岗位聘任条件的人员，可以组织竞聘上岗四、竞聘要求（一）基本条件- 1 -近三年年度考核结果为称职及以上等次在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未作出结论的人员，暂不参加竞聘上岗新参加工作人员转正定级时按照招聘岗位确定等级； 有工作经历人员转正定级时根据岗位空缺情况， 比照本单位同类在岗人员岗位聘用情况，综合考虑确定岗位等级。

二）资格条件具备竞聘岗位（专技、职员、工勤）所需的任职资格或职业资格1、职员岗位竞聘条件：职员岗位一般应具有中专及其以上文化程度，其中六级及其以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度，四级及其以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度年限要求除六级晋升五级须在下一级岗位上工作满 2 年外，其余等级晋升均须在下一级岗位上工作满 3 年2下一级岗位上聘用满 3 年以上外，其余等级晋升均须在下一级岗位上聘用满2 年对没有达到上一等级专业技术岗位所要求的基本年限， 但在现等级专业技术岗位聘用以来获得省（部）级以上自然科学、 社会科学奖励的主要完成人， 或在科技成果转化和推广应用上作出重要贡献、 取得显著经济和社会效益的主要技术负责人，经审批后其基本任职年限可适当放宽3、工勤岗位竞聘条件：各级工勤技能岗位晋升均须在本工- 2 -种下一级岗位工作满五年五、竞聘时限具备以上竞聘条件时，原则上单位每年组织两次竞聘工作，分别在每年的 1 月份和 7 月份进行集中申报 其他时间除退休等特殊情况外， 不开展岗位聘任工作 聘任时限为聘任之日至 2018年 5 月实行公开、公平竞聘上岗， 竞聘结果需公示 5 个工作日，无异议后方可申报 （若同一空缺岗位只有一个符合资格条件的人员则可以直接公示后上报，不适用此竟聘方案） 。

六、竞聘上岗办法（一）工龄：工龄 1 年记 0.5 分；（二）任现职时间（指同一职称级别的下一级岗位） （本条仅适用于竞聘同一职称级别的上一级岗位， 竞聘职称级别的最低岗位不适用此条） ：1、年限：每年记 0.5 分；2 2.52.0 分，县级表彰（先进） 1.5 分，单位先进 1 分3、年度考核：优秀每年记 1 分，合格每年记 0.5 分三）行政职务：任正职记 2 分，副职记 1.5 分，中干记 1分，科室副职（包括组长） 0.5 分；（四）文化程度：本科记 3 分，专科记 2.5 分，中专记 2分，高中 1.5 分，初中 1 分五）职得资格时间（以资格证填写时间为准） （此条仅适- 3 -用于竞聘同一级职称的最低档） ，每年记 0.5 分六）离开本单位工作年限，每离开一年扣 0.2 分七）优先原则：在评分结果相同的情况下，在岗职工（经组织批准上挂锻练期间视同在岗， 锻练期结束不在此列； 平行单位任职视同不在岗） 优先原则，在本单位服务时间长的优先原则特别说明： 1 、年限按虚龄计算； 2、专技岗位文化程度必须是国家承认学历的医学及医学相关文凭， 以初始文凭为准， 后续文凭相应降低一个档次记分。

本方案出台后， 今后有空缺岗位时一律以本方案为准， 以前的方案一律废止 4 -- 5 -。