《科级干部选拔任用工作实施（五篇）》.docx

科级干部选拔任用工作实施细则（五篇）第一篇：科级干部选拔任用工作实施细则 科级干部选拔任用工作实施细则 第一章 总则 第一条 为严谨贯彻执行党的干部政策，建立科学规范的科级干部选拔任用制度，形成富有活力与生气的用人机制，推动科级干部队伍的革命化、青年化、学问化、专业化建设，为本单位各项事业全面迅速进展供应组织保证依据党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华共产党章程》、北京市人事局文件和有关法律、律例，制订本《细则》 其次条 本《细则》适应于本单位选拔任用科级干部 第三条 选拔任用科级干部务必坚持以下原则： 1.管干部原则； 2.人唯贤、德才兼备和岗位需要原则； 3.众公认、注意实绩原则； 4.开、公平、竞争、择优原则； 5.主集中制原则； 6.法办事原则 第四条 导班子及党组履行选拔任用科级干部的职责，办公室负责本《细则》的组织实施 其次章 选拔任用的条件 第五条 级干部应当具备以下任用条件： 1.决拥护和执行党的基本路线和各项方针、政策，严谨学习和把握邓小平理论，努力学习实践“三个代表”重要思想和科学进展观要求，具有必定的马克思主义理论水平和政策水平，以及用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决问题的本领； 2.剧烈的革命事业心和政治责任感，有从事党政和群团组织管理阅历、本领，有较高的文化水平和专业学问； 3.爱本职工作，能干事，干成事，在实际工作中绩效显著； 4.有求真务实的工作作风，讲实话，办实事，求实效。

坚持与时俱进，开拓创新； 5.正廉洁，勤政为民，以身作则，不滥用职权谋求私利； 6.民主作风，有全局观念，听从领导，服务企业，服务百姓，擅长团结同志一道工作，群众威信较高 第六条 拔任用科级干部职务的，应当具备以下任职资格： 1.级干部要有专科以上学历； 2.科级干部应当具有三年以上正式工龄； 3.拔任用正科级干部，务必在副科岗位上工作满两年以上； 4.别优秀的青年干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔； 5.体健康 第三章 拔任用程序 第七条 到下列状况，经过公然竞争笃定人选： 1.位展露人员空缺； 2.构调整、重组，需要进行人员调整或分流的； 3.规定进行职位轮换，有必要经过竞争笃定有关职位人选的； 4.他需要竞争上岗的 第八条 拔任用科级干部，应遵循以下程序： 1.制竞争、竞职上岗计划； 2.布选拔任用通知； 3.织符合条件者报名； 4.织报名人员竞争、竞职上岗演讲，并进行民主测评 5.据测评结果笃定考查对象； 6.被考查对象进行德、能、勤、绩、廉全面考查，并依据考查结果提出拟任人选； 7.公示； 8.公示期满后，经领导班子及党组讨论审批，报相关部门备案，并公布任命结果。

第四章 沟通轮岗 第九条 建立科级干部沟通轮岗制度 沟通轮岗的对象主要是： 1.因工作需要沟通轮岗的； 2.需要经过沟通轮岗丰富工作阅历、提高工作本领和工作水平的； 3.在一个部门工作时间长、根据规定需要沟通的； 4.因其他缘由需要沟通和轮岗的需要沟通轮岗的科级干部，在征求主管领导看法的基础上向领导班子、党组通报，然后由领导班子、党组统一支配、调配干部的沟通轮岗要有利于对干部的培育，有利于工作的推动，有利于干部发挥所学专业和工作的连续性 第五章 纪律与监督 第十条 选拔任用科级干部，务必严格执行本《细则》的各项规定，并遵守以下纪律： 1.准个人打算干部任用，个人不能转变领导班子集体做出的打算； 2.组织讨论同意之前，不准向任何人泄漏任何状况； 3.准在干部考查工作中隐瞒或歪曲事实真相； 4.导干部不准要求选拔任用本人的配偶、子女及其它亲属 第十一条 科级干部选拔任用工作，应当按下列规定实行有效监督：对选拔任用科级干部工作中的违纪行为，任何单位和个人有权检举、申诉；在科级干部选拔任用工作中，要严谨执行本《细则》，坚持原则，公道正派，任人唯贤，搞“五湖四海”，严格执行组织纪律和办事制度，自觉接受党组织监督和群众监督。

第六章 附则 第十二条 《细则》由党组负责解释 第十三条 《细则》自下发之日起施行 其次篇：科级干部选拔任用工作规程 科级干部选拔任用工作规程 一、前期酝酿沟通镇党委在科级干部调整前，应事先向市委组织部沟通汇报，经市委组织部审查把关后，再按规定程序进行酝酿、讨论和呈报向市委组织部沟通汇报时，需供应工作计划及干部职数配备状况、拟调整职位、干部名册等材料，如有详细人选的应供应人选状况 二、民主推举依据领导班子、干部队伍建设实际和工作需要，制订民主推举和干部考查工作计划，组织考查组，进行民主推举 三、组织考查对笃定的考查对象发布考查预报，时间一般不少于3天对考查对象在必定范围内进行实地考查、民主测评和征求看法，征求看法分为书面征求看法和谈话征求看法同时，根据有关规定对考查对象的档案进行任前审核，并认定其“三龄一历”对考查对象在现单位任职不满一年的还要到原单位对其进行延长考查考查组依据考查状况提出班子调整建议或干部使用建议，向镇党委或派出考查组的组织（人事）部门汇报 四、酝酿提出任免调整建议计划依据工作需要，综合汇总考查状况，提出班子调整或干部任免的建议计划，并按规定程序、范围进行酝酿和征求看法。

根据《干部任用条例》的要求，分别在必定范围内进行对拟提拔重用干部的廉洁自律状况，要征求纪检（监察）部门的看法对双重管理的干部，还应书面征求协管方的看法 五、讨论打算镇党委讨论作出任免打算或作出推举提名的看法镇党委讨论科级干部任免事项时，要根据市委组织部列席下级党组织讨论干部任免事项会议的有关规定和要求，会前至少提前一天向市委组织部报告，并提交干部调整呈批件市委组织部将依据状况打算是否派人列席会议，对选拔任用干部的标准、条件、工作程序和会议争论状况等进行监督 六、任前公示依据讨论打算的看法，对拟提拔重用的干部进行公示，公示期一般为7至15天 七、组织谈话对职务调整的干部由镇党委或组织（人事）部门有关负责同志进行谈话 八、履行任职程序依据讨论的看法，经公示结果不影响任职的，办理有关任开除手续 九、备案凡列入《向市委备案的干部职务名单》的干部任免，镇党委讨论打算后，在宣布任免打算的同时，要准时将备案材料报送市委组织部备案时报送以下材料一式三份：⑴干部任免通知；⑵干部任免审批表；⑶提拔重用干部的考查材料；⑷镇党委会议纪要；⑸镇党委会议记录 第三篇：科级干部选拔任用和管理工作实施对策 科级干部选拔任用和管理工作实施对策 第一章 总 则 第一条 为进一步规范学校科级干部的选拔任用和管理工作，依据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华石油高校干部选拔任用工作实施细则》和其他干部政策规定，结合学校干部管理工作实际，制订本对策。

其次条 在学校党委的统一领导下，党委组织部和二级单位党委根据干部管理权限履行选拔任用和教育管理科级干部的职责校机关职能部门以及无科级干部管理权限的二级单位所辖的科级干部，其选拔任用由党委组织部详细负责；经学校党委授权的具有科级干部管理权限的二级单位党委可依据学校笃定的机构和职数，相对独立地开展选拔配备科级干部工作 其次章 选拔任用的资格条件 第三条 选拔任用科级干部除应符合《中华石油高校干部选拔任用工作实施细则》所规定的基本条件外，还应当具备下列资格： （一）提任副科级职务的，一般应具有高校本科以上文化程度；本科毕业的应具有3年以上工作经受，硕士讨论生毕业的应具有2年以上工作经受，博士讨论生毕业的应具有1年以上工作经受；年龄一般不超过40 周岁 （二）提任正科级职务的，一般要在副科级岗位上工作3年以上；年龄一般不超过45周岁 （三）提任的科级干部，务必身体健康，且经过必定的岗位培训因故提任前未培训的，提任后须补上专职党政管理干部初次提任科级职务的，应经过学校组织的“初任科级干部本领测试”，但已具备副高以上职称人员除外 （四）提拔担当科级团干部，还须符合团章的有关规定。

凡在任职中参与扶贫、支教、挂职熬炼等工作，并经考查表现突出者，在选拔任用时可优先考虑 第四条 科级干部一般不得双肩挑 第五条 男年满55岁、女年满50岁的科级干部，一般不再担当实职岗位，保留相应级别 第六条 人事代理人员，确因工作需要，符合标准条件的，可以选拔任用到科级管理岗位 第三章 选拔任用的方式方法 第七条 依据干部岗位的不同特点，任用干部一般实行委任制、聘任制、选任制和考任制 第八条 教学院部的同学员提任科级干部工作，根据党委组织部讨论制订的《中华石油高校（华东）同学员任职考核对策（试行）》进行 第九条 产业单位的科级干部调整配备工作，根据《中石大控股公司处、科两级管理人员任免业务规程》的有关规定组织实施 第四章 选拔任用的程序步骤 第十条 提名考查及任免工作程序： （一）推举提名二级单位（部门）依据科级干部任用条件，在规定的干部职数限额内，在民主推举、民主测评的基础上，集体讨论提出科级干部考查对象建议人选 二级单位（部门）主要负责人应将建议人选状况与党委组织部沟通，同时填报《科级干部任免申报表》（见附件一）一式二份。

（二）审核批复党委组织部对二级单位（部门）报送的《科级干部任免申报表》等材料进行审核，并予以批复 （三）组织考查根据科级干部管理权限，由党委组织部或二级单位党委严谨履行民主推举、民主测评、个别谈话、民意调查等程序，对考查对象人选进行考查考查结束后，形成《干部考查材料》，并严谨填写《干部任免审批表》（参见附件 二、附件 三、附件四） （四）酝酿和会议打算选拔任用科级干部，要贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原则，对拟任人选要在必定范围内充塞酝酿，进行沟通协商和征求看法，统一熟悉，集体讨论提出任免建议 具有科级干部管理权限的二级单位，其科级干部任免事项，须提交二级党委会讨论打算争论和表决干部议题的会议需有应到会委员人数的三分之二以上人员参与才有效，拟任人选需有应到会人数二分之一以上同意方可经过 （五）任前公示凡提拔任职的，在下发任免通知前，由党委组织部或者二级党委，根据科级干部管理权限，对拟任人选在必定范围内进行公示公示期一般为3至5天公示结果不影响任职的，办理任职手续 （六）行文任免具有科级干部管理权限的二级单位，其科级干部一般由各自党委行文任免，其他二级单位（部门）的科级干部一般由学校党委行文任免。

企业科级干部人选的任免，由二级党委会讨论提出推举拟任人选，公示后由企业（公司）行文任免（聘任）涉及企业党群科级干部的任免，由二级党委行文 （七）任职谈话对作出任免打算的干部，根据科级干部管理权限，分别由党委组织部或二级党委指定专人进行谈话 （八）材料的备案和归档二级单位争论打算干部任免事。