男女HR那个更有发展前景.doc

男女人力资源管理者哪个更有发展前景男女人力资源管理者哪个更有发展前景纵观 HR 行业，女性从业者居多，女性 HR 主管和经理有不少，但真正做到 HRD 的却又是男性居多，有关男性和女性哪个更适合做HR，哪个更有发展前途的讨论一直就没停过，各方争论不休不可否认，现在 HR 中，女性居多，但真正做到高层的 HR，还真是男性为多为什么会这样？我认为主要有以下几个方面的原因：1、受中国几千年延续下来的儒家思想影响，目前占据职业主导地位的仍然是男性，就职业发展空间来说，不仅是 HR，许多行业都是如此男性以打拼事业，养家糊口为重任迫使他必须更为努力工作，努力的结果就是往往能更有成就2、而反观女性，因身体和心理特征原因，再加上家庭、生育、小孩教育等诸多因素的影响，确实让不少职场女性在处于事业发展最佳时期（30 岁左右） ，不得不选择临时放弃，离开自己心爱的职业平台，为自己的另一半保驾护航，甘当绿叶职业有断档期、懈怠期和波动期让不少职业女性很是无奈，让男性抢占了先机和优势，但又没办法3、另外，就 HR 行业来说，智力、情商、思维的优势差异让男 HR更容易走向高端岗位和领域发展女 HR 更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势是说明她们更适合做 HR，但这并不意味着她们就能走得更高更远。

要往高处发展，女性除了要克服上面说到的两点客观原因外，女性 HR 普遍还欠缺了男性 HR 那些往高端素质发展的优势，如果断、理性、魄力、高抗压性、逻辑思维能力，宏观思维习惯，处理和解决复杂问题的能力等许多 企业为了弥补男女 HR 的劣势，其人力资源部往往是男 HRD搭配女 HRM，或男 HRM 搭配女 HR 主管/专员男性 HR 的优势1、性格大多比较粗放，性格比较豪爽，做事有魄力，果断，刚强，更容易在大的方向上作出判断，这也是为什么 HR 的高层多数是男性的原因；2、来自家庭的原因较少，自古有男性养家养老婆孩子，自身承受的家庭压力较大，也就促进他们在工作上要更加卖力，才能达到他们想要的收入，不会为很多家庭琐事牵绊自己的事业，所以更容易提升自己；3、男性更容易接受具有挑战性的工作，抗压能力要比女性强（当然这里不排除少数女性） ，所以，在职业道路上更具有坚忍不拔的韧性女性 HR 的优势1、女性性格大多比较细腻，观察比较细心，同情心要比男性大，比男性更有耐心，处理事情比较考虑多方面因素，比较周全周到，所以不容易出错；2、女性比男性更容易与人沟通，更具有沟通的能力，以柔克刚在工作中体现的淋漓尽致，可以说交际方面与生俱来的魅力，更比男性占优势；3、女性在面对压力的时候更容易发泄自己，可以躲到没人的地方大哭一场或是找几个闺蜜倾诉，更容易找到减压的方法，所以在工作中更容易乐此不疲，任劳任怨。

男性 HR 的最主要的劣势：薪资待遇，男性 HR 若想成为 HRD 也是从 HR 一步一步成长起来的，多以起初的薪资待遇和女性 HR 差不多，很多 HR 在起初就放弃，以至于很少男性 HR 从事常规性的 HR事物，在这一点上，也体现出高层的 HR 绝大多数是男性；女性 HR 的最主要的劣势：女性在家庭中承担着妻子、母亲、媳妇的角色，面对事业和家庭出现矛盾时，她们更容易倾向家庭，所以在职业的发展上，局限在中层或是基层，仅仅是为了有份收入或是打发无聊时间，想做到高层的很少当然，从长远和辩证的眼光来看，职业发展是不分性别的，男女 HR各有优势，又互为互补以上讲的只是普遍现象，也有少数的女强人，不论是 HRD，还是 HR 专家、做咨询、开猎头公司或培训机构，都比很多男性强很多随着女性 HR 的不断发展和奋力崛起，性别所带来的职业差异将不再明显，我相信，不久的将来，会有越来越多的女性 HR 在 HR 高端领域独挡一面，和男性 HR 平分秋色，不分伯仲女 HR 们，期待并努力吧……。