杨倩员工招聘第六章员工筛选.pptx

LOGO 第五章第五章 员工筛选员工筛选重点问题:筛选的涵义及影响因素岗位筛选方案的设计步骤申请表和简历的筛选筛选面试及其他筛选技术各类筛选技术的操作说明第五章第五章员工招募员工招募第一节第一节 筛选概述筛选概述第二节第二节 岗位筛选方案设计岗位筛选方案设计第三节第三节 申请表和简历筛选申请表和简历筛选第四节第四节 筛选面试筛选面试第五节第五节 其他筛选技术说明其他筛选技术说明第一节第一节筛选概述筛选概述一、筛选的涵义一、筛选的涵义所所谓谓人人员员筛筛选选是是以以为为公公司司选选取取适适宜宜人人才才为为目目的的的一个过程的一个过程筛筛选选的的目目标标是是对对前前往往企企业业应应征征的的人人进进展展各各种种测测试试，挑挑选选出出企企业业所所需需要要的的人人才才，做做到到人人岗岗匹匹配、人与组织匹配配、人与组织匹配筛选包括信息收集和信息评估两个方面筛选包括信息收集和信息评估两个方面筛筛选选通通常常包包括括对对内内与与对对外外的的筛筛选选，二二者者的的根根本本观念和原那么是一致的影响筛选的因素观念和原那么是一致的影响筛选的因素第一节第一节筛选概述筛选概述二、影响筛选的因素二、影响筛选的因素1、筛选方案的设计因素、筛选方案的设计因素岗岗位位说说明明书书。

完完整整科科学学的的岗岗位位说说明明书书是是设设计计筛筛选选方方案案的的根根底底和和依依据据，岗岗位位职职责责和和岗岗位位任任职职资资格格应应包包括括现现在在全全部部岗岗位位工工作作任任务务和和岗岗位位任任职职资资格格中中的的知知识识、技能、能力和其他方面技能、能力和其他方面岗岗位位、候候选选人人及及工工作作绩绩效效的的测测量量，受受筛筛选选工工具具和和技技术术的的影影响响，我我们们很很难难对对岗岗位位、候候选选人人和和工工作作绩绩效效所所涉涉及及的的知知识识、技技能能和和能能力力作作出出科科学学实实际际和和准准确确的的测测量量，筛筛选选所所涉涉及及的的效效度度和和信信度度较较低低，因因此此在在设设计计筛筛选方案时选择的筛选工具和技术将影响筛选结果选方案时选择的筛选工具和技术将影响筛选结果筛筛选选方方案案设设计计者者的的能能力力筛筛选选工工具具和和技技术术专专业业性性较较高高，每每个个岗岗位位的的筛筛选选方方案案针针对对性性较较强强，对对于于筛筛选选方方案案设设计计者者的的能能力力要要求求较较高高，一一般般企企业业的的岗岗位位筛筛选选方方案案都都选选择择专专业业人人员员设设计计但但本本钱钱较较高高，非非专专业业人人士士设设计的方案筛选的效度和信度较低。

计的方案筛选的效度和信度较低第一节第一节筛选概述筛选概述二、影响筛选的因素二、影响筛选的因素2、筛选方案的实施因素、筛选方案的实施因素实实施施环环境境影影响响包包括括：岗岗位位候候选选人人的的信信息息、筛筛选选本本钱钱和和岗位候选人的数量等岗位候选人的数量等有限的岗位候选人信息制约了筛选的结果；有限的岗位候选人信息制约了筛选的结果；较高的筛选本钱会制约筛选工具和技术的采用；较高的筛选本钱会制约筛选工具和技术的采用；较少的岗位候选人数量会降低筛选的标准较少的岗位候选人数量会降低筛选的标准筛筛选选实实施施参参与与人人员员会会影影响响筛筛选选实实施施的的全全过过程程信信息息收收集集、信信息息评评价价和和录录用用决决策策，包包括括实实施施参参与与人人员员的的专专业业技技术术、作作出出录录用用决决策策所所应应遵遵守守的的原原那那么么和和筛筛选选标准的执行等标准的执行等第二节第二节岗位筛选方案设计岗位筛选方案设计一、工作分析信息一、工作分析信息工作分析是收集组织内某一个岗位信息的活动工作分析是收集组织内某一个岗位信息的活动对对筛筛选选来来说说，主主要要有有两两个个作作用用：第第一一是是向向候候选选人人传传递递关关于于岗岗位位性性质质和和要要求求的的信信息息,这这有有助助于于减减少少不不恰恰当当的的预预期期。

第第二二是是对对制制定定筛筛选选方方案案来来说说提提供供信信息息来来源源工工作作分分析析信信息息向向制制定定筛筛选选方方案案的的其其他他步步骤骤提提供供了了根根底数据第二节第二节岗位筛选方案设计岗位筛选方案设计二、确定相关工作绩效标准二、确定相关工作绩效标准三、识别应聘人员特征三、识别应聘人员特征运运用用工工作作分分析析信信息息和和工工作作业业绩绩数数据据来来识识别别知知识识、技技术术和和能能力力以以及及其其他他员员工工特特征征，这这些些特特征征是是一一个个员员工工为为了了能能胜胜任任工工作作所所应应该该具具备备的的这这些些知知识识、技技术术和和能能力力成成为为对对求求职职者者作作出出评评估估的的根根本本特特征征数数据据库库，由由此此构建出岗位所要求的知识、技术和能力要求构建出岗位所要求的知识、技术和能力要求第二节第二节岗位筛选方案设计岗位筛选方案设计四、制定评价工具四、制定评价工具招招聘聘申申请请表表、简简历历及及推推荐荐材材料料核核查查、筛筛选选面面试试、智智力力和和特特殊殊能能力力测测验验、个个性性测测量量表表以以及及工工作作模模拟拟和和业业绩绩测量在在选选择择使使用用何何种种筛筛选选工工具具时时，有有两两个个原原那那么么，第第一一是是工工具具必必须须测测量量前前面面所所识识别别的的知知识识、技技术术和和能能力力。

第第二是必须能够对岗位候选人作出区分二是必须能够对岗位候选人作出区分五、效度检验程序五、效度检验程序检检验验的的目目的的是是提提供供证证据据，说说明明来来自自筛筛选选工工具具的的数数据据是是和和工工作作业业绩绩相相关关的的通通过过效效度度检检验验才才有有证证据据说说明明，通通过过筛筛选选工工具具收收集集到到的的信信息息对对工工作作业业绩绩具具有有指指导导性性，它在挑选员工方面是有效的它在挑选员工方面是有效的第三节第三节申请表和简历筛选申请表和简历筛选一、申请表和简历的区别一、申请表和简历的区别1、申请表、申请表申申请请表表由由招招聘聘单单位位设设计计，包包含含了了职职位位所所需需根根本本的的信信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表其其目目的的是是筛筛选选出出那那些些背背景景和和潜潜质质与与职职务务标标准准所所需需的的条条件件相相当当的的候候选选人人，并并从从合合格格的的应应聘聘者者中中选选出出参参加加后续选拔的人员后续选拔的人员申申请请表表的的设设计计主主要要是是依依据据职职务务说说明明书书来来制制作作一一般般包包括括以以下下内内容容：个个人人根根本本情情况况，求求职职岗岗位位情情况况，工工作作经经历历和和经经历历，教教育育与与培培训训情情况况，生生活活和和家家庭庭情情况况，其他。

其他第三节第三节申请表和简历筛选申请表和简历筛选一、申请表和简历的区别一、申请表和简历的区别1、申请表、申请表一般来说申请表有以下特点：一般来说申请表有以下特点：(1)节省时间节省时间2)准确了解应聘者信息准确了解应聘者信息3)提供后续选择的参考提供后续选择的参考申申请请表表的的最最大大优优点点是是构构造造完完整整且且直直截截了了当当填填写写这这种种表格对申请人也比较方便表格对申请人也比较方便另另一一方方面面，申申请请表表这这种种比比较较狭狭窄窄的的格格式式限限制制了了创创造造性性，这这对对招招聘聘某某些些工工作作岗岗位位来来说说，是是一一个个缺缺点点此此外外，制制定定和和分分发发申申请请表表也也需需费费用用，增增加加本本钱钱，这这是是另另一一个缺点第三节第三节申请表和简历筛选申请表和简历筛选一、申请表和简历的区别一、申请表和简历的区别2、简历、简历简历是应聘者自己携带的个人介绍材料简历是应聘者自己携带的个人介绍材料简简历历的的内内容容大大体体上上可可以以分分为为两两局局部部，主主观观内内容容和和客客观观内容招聘单位的注意力主要应放在客观内容上招聘单位的注意力主要应放在客观内容上客客观观内内容容主主要要分分为为个个人人信信息息、受受教教育育经经历历、工工作作经经历历和个人成绩等四个方面。

和个人成绩等四个方面主主观观内内容容包包括括应应聘聘者者对对自自己己的的描描述述，如如本本人人的的性性格格、兴兴趣趣、爱爱好好等等，主主要要是是应应聘聘者者对对自自己己的的评评价价以以及及描描述性的内容述性的内容第三节第三节申请表和简历筛选申请表和简历筛选一、申请表和简历的区别一、申请表和简历的区别2、简历、简历个个人人信信息息包包括括姓姓名名、性性别别、民民族族、年年龄龄、学学历历等等；等等；受教育经历包括上学经历和培训经历等等；受教育经历包括上学经历和培训经历等等；工工作作经经历历包包括括工工作作单单位位、起起止止时时间间、工工作作内内容容、参与工程名称等等；参与工程名称等等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等等个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等等第三节第三节申请表和简历筛选申请表和简历筛选一、申请表和简历的区别一、申请表和简历的区别2、简历、简历简简历历给给申申请请人人较较大大的的自自由由如如果果你你对对申申请请人人的的创创造造性性和和书书面面表表达达能能力力比比较较感感兴兴趣趣，个个人人简简历历就就有有这这一一个个优优点点但但是是根根据据个个人人简简历历这这种种形形式式，评评估估起起来来就就比比较较困困难难，因因为为每每个个申申请请人人都都会会去去选选择择不不同同的的信信息息写写进进个个人人简简历历。

通通过过个个人人简简历历所所获获得得的的信信息息，可可帮帮助助你你做做出出初初步筛选的决定步筛选的决定个个人人简简历历的的另另一一个个优优点点是是，现现代代技技术术已已使使个个人人简历的书写和分发比过去快得多和容易得多简历的书写和分发比过去快得多和容易得多第三节第三节申请表和简历筛选申请表和简历筛选二、申请表的设计二、申请表的设计申申请请表表的的设设计计一一定定要要科科学学、认认真真，以以便便能能全全面面反反映映所所需需要要的的有有关关信信息息好好的的应应聘聘申申请请表表可可以以帮帮助助单单位位减减少少招招聘聘本本钱钱，提提高高招招聘聘效效率率，尽尽快快找找到到理理想想的的人人选选，所所以以申申请请表表的的设设计计十十分关键不不同同单单位位在在招招聘聘中中使使用用的的申申请请表表的的工工程程是是不不同同的的，而而且且不不同同职职位位因因为为职职位位说说明明书书的的差差异异，反反映映在在申申请请表表的的内内容容设设计计上上也也是是不不同同的的大大多数单位根本上都使用不止一种的申请表多数单位根本上都使用不止一种的申请表第三节第三节申请表和简历筛选申请表和简历筛选二、申请表的设计二、申请表的设计申请表一般来说都应反映以下一些信息：申请表一般来说都应反映以下一些信息：1个个人人根根本本情情况况：年年龄龄、性性别别、 、身身体体状状况况、联系方式、婚姻状况、政治面貌等；联系方式、婚姻状况、政治面貌等；2求求职职岗岗位位情情况况：应应聘聘岗岗位位，求求职职要要求求收收入入待待遇、时间、住房等；遇、时间、住房等；3工工作作经经历历和和经经历历：以以前前的的工工作作单单位位、职职务务、时时间、工资、离职原因、证明人等；间、工资、离职原因、证明人等；4教教育育与与培培训训情情况况：学学历历、所所获获得得的的学学位位、承承受受的培训等；的培训等；5生生活活和和家家庭庭情情况况：家家庭庭成成员员姓姓名名、关关系系、个个性性、态度态度;6其他：获奖情况、能力证明、未来目标等。

其他：获奖情况、能力证明、未来目标等第三节第三节申请表和简历筛选申请表和简历筛选二、申请表的设计二、申请表的设计在设计申请表时，还应注意以下问题：在设计申请表时，还应注意以下问题：内内容容的的设设计计要要根根据据工工作作说说明明书书来来确确定定，考考虑虑本本企企业业的的目目标标以以及及欲欲招招聘聘的的职职位位，按按不不同同职职位位要要求求、不不同同应应聘者的层次分别进展设计。