薪酬福利管理制度[模板].docx

薪酬福利管理制度1. 概述实现公司薪酬结构合理化、规范化激发员工工作积极性，保证内部员工薪酬公平公正、对外具有竞争优势的薪酬体系2. 目的为使员工薪酬规范化、合理化、结合国家法律法规、当地政策，依据公司实际经营情况，建立合理的薪酬体系并与公司 绩效、个人业绩；建立积极的工作激励制度，鼓励员工多劳多得，表彰业绩突出优秀员工设定本制度3. 术语名称定义考察期员工因公司岗位需求、个人表现等因素晋升、平调在新岗位，需先提交职员（工）异动晋升表，经考察合格后予 以调整薪酬考察期计算自填写异动单之日起计算，如在每月15日（不含）之前晋升、平调的，当月计入调薪期限内15日之后不计算4. 内容4.1薪酬体系：4. 1. 1公司薪酬计算方式分为计时工资与计件工资；4. 1. 1. 1计时工资分为日薪制和月薪制；4. 1.1.2日薪制适用于一线操作人员及模具技术员；4.1.1. 3月薪制适用于职员及公司所有管理人员；4. 1.1.4计件工资适用于工序相对简单，便于核定工作成果的生产操作岗位，计件工资管理办法由制造部门制定，总 经理核准后执行4.1. 2公司实行薪酬等级制，依据公司所在地区行业水平及结合岗位价值制定薪资等级标准.详见附件一《公司薪资等 级标准表》、附件二《生产部门日薪职级津贴表》、附件三《模具日薪职级津贴等级表》；4.1.3公司岗位薪资实行“一岗多薪”制，每个岗位均设置多个薪资等级，每个等级设定相应的薪资范围；4. 2薪酬结构4.2. 1公司薪酬结构分为基本工资（底薪）、津贴、绩效奖金、计件工资、加班费等项目组成，基本工资和津贴为固 定薪资，绩效奖金、计件工资及加班费等为浮动薪资；4. 2.2正常工作时间的基本工资（底薪）不低于深圳市年度最低工资标准；4. 2.3津贴是指给担任一定职务或从事某些岗位的员工给予的补偿工资，，是不同岗位和职级的价值体现，是员工基 本工资的有效补充，员工无工作过失或违纪行为的须全额发放；4. 2.4绩效奖金是指公司根据企业效益、部门/个人绩效，根据考核结果确定发放的奖金，具体参考各部门《绩效管理4. 3薪酬等级评定和调薪4.3. 1公司员工的薪资定级应充分考虑岗位、职务、专业技能水平、行业市场水平等因素，严格按照等级表的要求确 定员工工资，做到总量控制，兼顾平衡，真正发挥薪酬的激励作用；4. 3.2员工薪资等级的评定条件包括入职、转正、晋升、平调、降级、年度考核及特殊调薪；4. 3. 3为确保薪资的内部公平性与竞争性，员工调薪及调整幅度需依以下要求作业：a：试用期转正、平调、年度考核调薪幅度为0〜10%；晋升考核调薪幅度为0〜20%；如超过调薪幅度需经总经理核准后 生效；b：公司年度考核调薪时间为每年的6月及12月进行；c：年度调薪适用于入职满一年（含）以上，且一年内无调薪记录者（试用期调薪除外）；d：各部门长需严格管控调薪幅度的比例，不允许出现都调10% "统一价”现象，需以个人工作能力及业绩为依据，合理 定夺每个人的调薪幅度；e：在考核周期内记大过者，一律不能进行年度调薪和晋升。

如在同一个考核周期内又有记大功者，可以功过相抵，将 酌情予以调薪；f：在考核周期内有违纪、记小过及小过以下处分者，各部门长需严格管控其调薪幅度，并以人资最终签核幅度为准；g：配合公司人力结构优化方案，经部门长和人力资源部评估，确实实现2个人做3个人的工作或3个人做5个人的工作的 人力资源部将根据所承担的工作量，每月发放岗位津贴，如因工作变动不再承担所优化岗位工作的，即从工作变动之月起取 消岗位津贴；h：凡晋升和年度调薪的，所调薪资金额全部归至绩效奖金针对个别人员晋升或调薪后以为“万事大吉”，工作业绩 或工作能力等没有达到领导预期的，人力资源部将根据各部门长提报情况，弹性调整绩效奖金金额，调整金额由人力资源部 与各部门长评估决定；4. 3.4试用期规定：作业员试用期为1个月，其它岗位员工均为3个月，每月10日（不含）之前入职的，当月计入试用 期，每月10日之后入职的，从次月起计入试用期；4. 3.5员工的入职薪资定级必须符合《公司薪资等级标准表》相关规定；4. 3. 6降职/降薪条件如下：a：经部门考核不能胜任原职务工作者；b：严重违反公司规章制度且记大过处分，经部门考核需要降职或降薪者；c：因公司或部门架构变动，配合公司优化人力时，依实际情况由公司分配或部门提报；4. 3.7降职、降薪由部门提出申请，经总经理核准后，于次日生效；4. 4薪酬核算及发放4.4.1日薪制工资的计算方法：a：日薪月工资二（基本工资+职级津贴+计件工资+绩效奖金+加班费）-应扣项目b：日薪请假工资计算方法=【（基本工资+职级津贴）：应出勤天数）】X实际出勤天数 4.4.2月薪制工资的计算方法: a：月薪月工资二（基本工资+职级津贴+绩效奖金+加班费）-应扣项目b：月薪请假工资计算方法二（月工资：应出勤天数）X实际出勤天数4. 4.3薪资应扣项目明细：a：依法应交个人所得税（参见个人所得税缴交相关办法）；b：社会保险和住房公积金需员工个人承担部分；c：餐费、住宿费及水电费等；d：员工以个人名义向公司借支款项；e：法律法规规定的其它应代扣款项。

4. 4.4加班费的计算：平时加班按1.5倍核算加班费，周六日加班按2倍核算加班费、法定节假日加班按3倍核算加班费;4.4.5公司工资计算周期为自然月，每月20日发放上月工资，如发薪日遇周六日或节假日，则提前至最近的工作日发 放薪资；4. 4. 6工资发放采用银行转帐或现金的方式，发薪币别为人民币；4. 4.7辞职、自离或辞退人员的薪资于每周五下午，以银行转账或现金方式发放给员工；4. 5薪资异常处理4.5. 1如员工对当月发放的薪资存在疑问，可在领取工资条或工资发放后五天内向部门文员提出，各部门文员应第一 时间进行核实，如工时无误则需将问题反馈至财务部，待问题查实后由部门文员回复员工；4. 5.2如确因工作失误造成漏发或少发工资的，经人力资源部及财务部核实，总经理批准后，可在当月以现金或次月 工资转账的形式补发给员工；4. 5.3如因工作失误造成多发工资的，应及时告知员工本人，会在次月将多发部分在薪资中扣除，若多发金额无法追 回的，则由相关责任人承担4. 6薪资保密管理4. 6. 1公司提倡员工养成不探询他人薪资的礼貌、不评价他人薪资的风度，以工作业绩的不断提升来争取晋升和提薪 的机会；4. 6.2薪资福利资料由人力资源部和财务管理中心负责管理，属保密资料，任何人不得向权限以外人员透露，否则视 情节予以行政处罚；4. 6.3公司实行薪资保密制度，任何人不得偷看、窃取、打听非本人权限范围内的同事工资或其他薪资资料，否则被 视为违纪行为，将予以行政处罚；4. 6.4公司的薪酬政策、薪酬结构属对外保密资料，未经授权任何人不得向公司以外的任何人员透露；对内属公开资 料，可以向员工进行培训和宣导；4. 6.5部门经理以上（含）人员可根据管理需要向人力资源部或财务管理中心查询管理范围内的所有人员的薪资，但 不得查询非本人下属人员的薪资；4. 6.6主办核薪、发薪和员工档案管理人员，非经核准，不得私自外泄自身及第三方人员薪资，违反者将予以行政处罚;4. 6.7人力资源部负责人因工作需要，可以查询公司所有职员工的薪资资料。

4.7福利政策4. 7.1法定福利：是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假及高温补贴等；4. 7. 1. 1社会保险及住房公积金根据政策法规，由公司和个人各自承担应交的社会保险和住房公积金费用4. 7.1.2公司以员工底薪为缴费基数给员工购买社会保险和住房公积金；4. 7.1.3当月16日之前入职的员工，公司为其购买当月的社会保险和住房公积金；当月16日之后入职的员工，公司于 次月开始为其购买社会保险和住房公积金；4. 7.1.4法定节假日：元旦（1天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3 天）、农历春节（3天）；4. 7.1. 5婚假：符合法定结婚年龄的初婚的员工可享受3天法定婚假；4. 7.1.6产假：员工凭准生证及医院证明，给予已婚女员工政策内生育产假178天（98天+80天奖励），含产前假期15 天，如难产增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天己婚女员工怀孕4个月以上流产的，根据医 院开具的证明享有流产假42天，怀孕4个月以下流产的，根据医院开具的证明享有15天流产假；4. 7.1.7陪产假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受15天的陪产假；4. 7.1.8丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，给予3个工作日带薪假期，休假需提供关系证 明、派出所死亡证明或乡村级政府开具的证明；4. 7.1.9 1伤假：员工在上班时间受到意外伤害，凭《安全事故报告》并附医院开具的证明，可享受工伤假；4. 7.1.10病假：员工在职期间，因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，可以享受病假。

员工休病假须凭社保指 定医院或其他公立医院开具的诊断证明根据医嘱休假，并由公司审核批准后，确定病假期限根据员工实际参加工作年限, 给予三个月到二十四个月的病假期限员工病假期间支付基本工资的60%,如果基本工资的60%低于当地最低工资标准的80%, 则按当地最低工资标准的80%支付；4. 7.1.11年休假：员工连续工作满一年以上的，有资格享受带薪年休假：当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天 数折算确定，即（当年度在公司剩余日历天数：365天）*员工本人全年应当享受的年休假天数，年休假天数按员工的工龄计 算，工作满一年未满十年者5天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者15天；4. 7.1.12以上各种有薪假需提供相关证明资料，且应一次性连续休完遇双休日和法定节假日，不另外计算假期；4. 7.1.13高温补贴：公司设备部、安保部、厨房及模具三厂等必须在高温环境下工作的岗位员工，可以领5个月的高 温补贴（每年的6月、7月、8月、9月、10月）,高温补贴每人150元/月这里所说的高温是指劳动者在35C以上（包括35笆） 高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33C以下（不包括33C）的。

4. 7. 2公司福利4. 7. 2. 1伙食补贴：公司食堂为月薪制员工和模房日薪制员工提供免费用餐，对于个人原因不能在公司用餐的，视为 自动放弃此福利；4. 7. 2. 2夜宵补贴：公司为上夜班且正常出勤的员工提供夜宵补贴，夜宵补贴标准每人2元/天4. 7. 2. 3水电补贴：在公司住宿的，按职务不同公司提供相应的水电免费使用额度，标准详见附件二《水电免费额度表》4. 7. 2. 4差旅费用报销：凡因公出差的员工，提供《费用申请单》、《出差申请单》、《出差报告》和交通、住宿及 餐饮等相关票据原件的，可申请差旅费用报销，标准详见附件三《差旅费用标准》4. 7. 2. 5培训课酬：为建立和培养公司内部讲师队伍，激励内部讲师的工作积极性，公司给参与授课的内部讲师发放 培训课酬标准详见附件四《培训课酬》4. 7. 2. 6节假福利：公司在春节、中秋及端午等传统佳节时，给全体职员工发放应节礼品或加餐4. 7. 2. 7 I龄奖：为体现公司与员工共同发展，价值共享的核心价值观，达到有效激励员工工作积极性的目的，公司 给予日薪制员工发入工龄奖，标准详见附件六《日薪制工龄奖发放标准》4. 7. 2. 8特殊补贴：公司根据管理需要，针对特殊岗位或特殊人才。