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你要主动争取带薪休假刘在一家企业单位工作虽然劳动合同中写明工作满5年可以享受带薪年假，但她向领导请假时被拒绝了老板明确告诉她，要请假只能按事假处理，扣当月津贴还说世界上没有免费的午餐小刘很生气带薪休假是合同中的明确条款，所以她受到了领导的训斥她想申请劳动争议仲裁，但想了想也没少交值得吗？虽然申请仲裁似乎是一种解脱，但可能已经不可能再在公司工作了那么，不就是因为小有所获，大有所失吗？据了解，很多企业和小刘老板一样，认为企业不可能提供带薪休假等“免费午餐”这侵犯了许多工人的这项权利然而，在现实中，很少有工人要求这项权利记者从北京市劳动争议仲裁委员会和北京市东城区劳动争议仲裁委员会了解到，虽然很多劳动者提出节假日加班工资仲裁，但至今未收到任何带薪休假的仲裁申请劳动者权益受到侵害，但为什么不愿意维权？恐怕小刘的想法就是答案对此，东城区劳动争议仲裁委员会的张小涛认为，这说明劳动者本身对休假权的关注非常有限在国外，带薪休假是劳动者的一项重要权利，被侵害的劳动者会主动维护这项权利而家政人员往往会以“上班挤不出时间”、“领导不休假，太不好意思休假”为由主动放弃这些理由看似敬业，实则是对带薪休假的误解这就造成了休假打折或“牺牲”时，工人们自己也不同意。

此外，在工作中，工人不同意其权利的情况不限于带薪休假因此，他提醒工人们要主动捍卫自己的权利.当然，带薪休假之所以名存实亡，不仅是因为劳动者本身，也是因为制度北京市总工会法律部部长宋东表示，虽然《劳动法》规定职工享受带薪年假，但具体措施尚未出台比如北京规定机关事业单位工作满5年以上的员工可以享受7-20天不等的年假，企业可以参考但由于缺乏相应的实施措施，在实际操作中往往成为一纸空文，或者以多种方式解读，实施起来非常武断，特别是在一些中小型外资、民营企业，更难以实施带薪休假就企业本身而言，员工休假必然会导致职位空缺对于企业来说，补缺是一笔不小的开支，尤其是一些岗位具体、技术要求高的特殊岗位因此，关于带薪休假的问题，企业有很多顾虑。