责任制考核与分配办法增加督察考核项目.docx

关于《2006年责任制考核与分配办法》增加督察考核项目的通知——厦烟[2006]41号——根据办公环境条件改善与变化的实际情况，为健全管理和督察考核的规章制度，确保职工队伍继续保持良好的精神状态和优良的工作作风，经研究，决定在《2006年责任制考核与分配办法》中增加职工智能卡管理、出勤管理和内部专卖监督管理等项目的督察考核条款现将增加项目的具体内容通知如下：一、智能卡管理：1、智能卡用于职工办公室门禁管理、出勤管理、办公大楼内部消费管理，智能卡管理的责任部门为人劳科2、智能卡程序设定有外部顺序编码和内存软件编码，实行一人一卡一码制，持有智能卡的职工必须为智能卡的个人保管负责3、凡智能卡遗失必须及时向人劳科办理挂失，并缴交工本费100元，由人劳科补发新智能卡4、凡新增人员、岗位变动人员或需调整智能卡设置条件的人员，由人劳科负责提交给被授权部门或被授权人进行操作5、凡未经授权擅自调整智能卡设置条件的，一律视为违规行为，每擅自调整一张智能卡罚款100元6、内部消费管理（包括充值、使用）由机关工会负责组织实施二、门禁管理：持有门禁功能智能卡的职工，不得擅自将智能卡交给外单位人员使用进入办公区域，违反规定的给予取消当月奖金的处罚，并对发生的事情负完全责任。

三、出勤管理：1 、全体职工必须遵守作息制度，执行上下班有效刷卡（签到）规定，具体规定如下：（ 1）依照季节规定时间上下班，上正常班人员每天分别按上午、下午上下班4次刷卡；上连班人员按上、下班两次刷卡；在办公楼之外上班人员在本部门签到；（ 2）上班前和下班后半小时内为有效刷卡时间；（ 3）上班时间5分钟后或下班时间5分钟前刷卡记录的，视为迟到或早退；（ 4）因补休或公务造成缺勤、迟到、早退记录的，必须在三日内由个人填报《修改出勤记录申报表》，经部门领导确认后由人劳科执行修改，列入工资与奖金考核；（ 5）补休二小时人员在离岗前或到岗后必须刷卡；（ 6）每周一、四为修改出勤记录日，各部门考勤员应按时到人劳科核对前三日出勤记录，逾期一律按原始记录实施考核；（ 7）各部门必须加强对所属人员的出勤管理，如实上报出勤情况；（ 8）禁止委托他人或替代他人刷卡；2、对迟到、早退的具体考核规定如下：（ 1）迟到或早退按每1分钟5元实施处罚；（ 2）凡经考评组或人劳科查出出勤记录不实的，每次扣部门当月奖金考评分2分；（ 3）委托他人或替代他人刷卡，当事人双方每人各处罚50元；四、内部专卖监督管理：（ 1）各部门必须严格遵守国家局、省局有关加强行业内部专卖管理监督的有关规定，执行情况列入经济责任制考核。

2）市局考评组负责定期组织对企业购销存平衡表、卷烟购进合同签订、卷烟准运证到货确认、准运证开具使用、卷烟销售以及专卖品报废处理等情况进行考核；（ 3）购销存平衡表填报错误的，每发现一次扣责任部门2分；（ 4）无合同购进卷烟或无退货合同擅自退货的，每发现一次扣责任部门5分；5）卷烟准运证到货未予以确认的，每发现一起扣责任部门2分；（ 6）违规开具准运证的，每发现一起扣责任部门5分；（ 7）存在拆单摊、假入网、卖大户等违规销售卷烟的，每发现一起扣责任部门5分；（ 8）违反报废处理专卖品规定的，每发现一起扣责任部门2分；（ 9）其他违反内部专卖监督管理规定的，根据相关规定处理以上增加的监督考核条款从九月份起执行，由人劳科负责解释，并可根据实际执行情况进行修订。