重庆加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑重庆加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外持续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬下面我们一起来了解下加班工资如何计算 1.用人单位在节假日安置劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安置劳动者加班的，可以给劳动者安置补休而不支付加班工资，假设不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 2.计算加班工资的基数不确定是劳动者的全部工资在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标切实定劳动合同中没有商定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确用人单位与劳动者无任何商定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定要留神的是，假设上述手段确定的加班工资计算基数低于最低工资的，那么要按最低工资计算 3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资那么在日工资的根基上再除以8小时即五一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200% 根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因更加处境需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时; a、安置劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; b、休息日安置劳动者工作又不能安置补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; c、法定休假日安置劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。