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公司员工治理经历沟通 　　Netflix股票弥补案例探讨 　　　　起首，Netflix公司改变了美国租用的片子如今，它正在彻底改变企业若何治理他们的员工里德？黑斯廷斯是Netflix的翻新的CEO引导担任Netflix公司员工的待遇有特殊高的薪酬，有限的假期，跟权利构造的薪酬待遇　　　　在换取这些津贴，员工都尽力工作，没有玩嬉戏--哪里不乒乓球桌跟礼拜五啤酒集会除了有益的假期跟薪酬待遇，Netflix供给的其余根本失业，福利医疗，牙科等但是，哲学是员工都是成年人，他们晓得什么时分工作，他们晓得什么时分去玩，并且他们没有须要有人来见告他们何时以及若何去做这些　　　　黑斯廷斯称这种做法"自在与责任"Netflix的环境是一个高机能的驱开工作的处所，以是当员工赐赉了很大的自在，根本的文明中，每小我私家担任一直增长的营业企业传讯总监史蒂夫斯韦齐，最近被引述说："Netflix有改变消费者的行动，每一个部门有助于这一点"　　　　为此，这里不"中心员工"或"总统的俱乐部"，员工被分类成集团这一问题则没有会产生Netflix的员工被视为要害员工进一步，Netflix拥抱业务额如果一名员工只是一个随随便便的执行者，而没有是失去一个好的评论跟根本生涯本钱的添加，此人能够拒之门外了。

为了进一步看待全体员工像成年人一样，任何下岗工人都容许分开并赐赉他们尊严跟一个安康的解散费这一政策也有助于治理职员，不然他们可能会感到让或人分开而觉得内疚　　　　让他们吃蛋糕（或只是一个杯形蛋糕）　　　　Netflix公司抵偿既没有会绑在事迹审查，也没有会限度配置的美元金额，而是失业市场从汗青上看，股票期权被看作作为企业使人发生的佣人翁感的一种方式增加归属光阴表，他们也能够作为一个诱惑留在公司少数公司基地授出巨细绩效评价，像加薪或奖金)但斟酌到Netflix的理念，聘任最好的，让那些没有合适的分开，并领取在市场顶部的股票期弥补方案吗？谜底是，Netflix公司受权的员工能每年自在取舍他们想要的现金与股票的几以及他们的抵偿金　　　　顺序是若何工作的？每年11月，员工都有本人的绩效评价，并通知他们来岁的薪金而后，每一个员工，在12月的选举中取得的股票期权弥补的局部20222年是第一年，员工能够取舍10202％的工资在从前的三年中，这一方案曾经到位，雇员能够取舍5％至502％的股票期权情势的弥补这是第一年，该公司并不10202％的加入在股票期权方案中20222年12月，只有602％的员工取舍接管确定比例的在股票期权情势的弥补。

然而，这个数字并不斟酌到员工介入富有吸引力的员工股票购置方案的，这使得15％的扣头从一扫尾或停止就高出6个月的光阴内的股票价钱　　　　因为Netflix公司以为雇员的补贴跟工资是薪酬总额，该公司已履行较为守旧路线的股票授出购股权，以取代现金工资，雇员实际上是延迟弥补这便是为什么员工使他们的股票与现金选举在12月，以合乎海内税收法典第4029A补贴及现金弥补的理念合乎修订的管帐原则FAS123到FAS123（R），这迫使雇主对于纯收入付出股票弥补Netflix公司是较早采用　　　　有一对于匹俦的其余地域的股票期权补贴金，个中Netflix曾经偏离了规范比拟在这一天付与全体的购股权，该公司付与他们每月的使员工有美元均匀本钱的利益这能够最大限制地增添一些员工将他或她取得的整个授出年度期间的最高（或最低）价钱危险别的，因为这些补助被视为延期弥补，有不归属光阴表，全体的股票期权是10202％归属于授出在Netflix的失业模式，如果员工没有渴望在哪里，并作出充足的奉献，Netflix公司没有渴望他们留在该公司没有渴望金手铐员工　　　　这种奇特的方案，使员工晓得什么是最合适本人的，他们能够取舍本人的生涯方式，危险蒙受力气跟人生舞台。

跟着市场竞争日益剧烈带来的挑衅，黑斯廷斯以为，Netflix的文明将持续推进该公司的市场份额跟竞争上风 4Word版本。