车间问题诊断及解决方法分析.ppt

单击此处编辑母版标题样式,,单击此处编辑母版文本样式,,第二级,,第三级,,第四级,,第五级,,[高效生产]：最低成本、轻松方法,*,*,单击此处编辑母版标题样式,,单击此处编辑母版文本样式,,第二级,,第三级,,第四级,,第五级,,[高效生产]：最低成本、轻松方法,*,*,高/效/生/产,,车间问题介绍,车间问题诊断及解决方法,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题介绍,1，请大家回顾一下自已工作职责2，自己心目中的车间问题是什么样的？,,,3，你对本次来学习的期望又是什么样呢？,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题介绍,本次课程主要内容：,,,车间问题介绍,,车间问题诊断,,解决车间问题,,实战,,,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题介绍,工厂为什么存在？,,,◆工厂主有钱赚◆为客户在最短的时间内用最低的成本提供最好的产品9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题介绍,以客户为中心,产品服务增值,管理层承诺,员工成就,供应商参与,资讯管理,实事求是,持续改善,『,高效,生产』八大支柱(原则),世界级工厂,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题介绍,以客人为中心,,,经常与客人沟通,,知道客人的要求,,满足到客人的要求,,快速回应需求,/,投诉,,将客人的需求放在首位,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题介绍,产品和服务增值,—八大支柱之二,,,◆只提供客人需求的产品和服务,,（要求消除一切没有附加值的行为和活动）,,,◆在产品的价目、质量、款式、设计和交货时间等方面上满足客人,,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题介绍,管理层的承诺,—八大支柱之三,,,◆建立和员工分享公司的价值观（远景目标）,,,◆参与.了解前线工作实际情况,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题介绍,员工的成就,—八大支柱之四,,,1,正确的态度,,2,高涨的工作情绪,,3,培训专业的技能,,4,公司和个人的满意回报,,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题介绍,供应商的参与,—八大支柱之五,,,◆价钱,,◆交货时间,,◆质量,,◆合作的弹性和态度,,◆供应商的数量,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题介绍,资讯管理--,八大支柱之六,,,1,,定期和各阶层各部门碰头，部门主管互调,,,2,,定期现场了解客人、前线员工、供应商意见,,,3,,上与下、内与外的资料和意见收集与跟进,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题介绍,实事求是,--,八大支柱之七,,,◆定期记录车间问题和车间流程,,,◆对事不对人,,,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题介绍,持续改善,--,八大支柱之八,,◆加强危机意识，加快行动应变能力，跨部门团队按问题缓急先后处理,,,◆问题是永无止境的，所以每个人都要全力以赴，做到最好,,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题诊断,沟通管理,,,◆,增强直接沟通渠道：,例会、会议、政策公布、意见会等,,,◆,增强非直接沟通渠道：,员工定期聚会、家属沟通、提供高层领导等。

9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题诊断,要实行『高效生产』—首先要根治车间问题,,,,,,？,问题,=应,有状态或目标_现状之水准确,◆一切在工作间发生的浪费和异常现象,什么是车间问题?,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题诊断,员工对处理问题的忧虑:,♀，当官的人做的事？,,♀，工作量会增加的？ ♀，人际关系恶化的？,,♀，会令工作消失的 ？ ♀，会令 ？,,,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题诊断,车间问题诊断方向：,,,1压制员工思想和行为,,2冗员,,3机器停顿,,4不良品,,5大批量生产,,6过量生产,,7物料滞留,,8没有附加值工序,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题诊断,车间问题的类别,,,◆在问题浮现前将潜在问题消除,,,,,,1,预防问题：,2,纠正问题:,,a.突发性问题,,,b.,经常性问题,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题解决,员工中寻找勾通最佳方案,公司基本管理（4M1E）,建立最佳勾通方案,方案标准化,4,6,5,,目视基本概念教育,避免问题发生,目视基本自我提升,,组织并根治问题,对异常现象的警报讯号,目视管理,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题解决,进行车间改善的正确时间是：,,,1，忙碌时？,,,2，空闲时？,,,,,,,,,,,随时！,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题解决,如何解决车间问题?,,,1,快速处理,,,,2,根治处理,,◆彻底解决引致车间问题的源头，不再重复发生,,◆即时,在现场解决车间问题的病症,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题解决,车间问题解决法：,,⒈,列出理论性的工序流程,,,⒉,评定（每个）理论性工序价值,,,⒊,记录现行实际的工序流程及确认是否存在浪费,,,⒋,消除理论性和现行实际上的差距,,,⒌,建立目视化标准程序,,,⒍,持续扩大改善范围（垂直,/,水平）,,,,,,,,,,,,,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题解决,存储,加工,检查,停滞,搬运,,,标准作业三要素,,,产距时间,,,作业顺序,,,标准手持品,,,基本工程图图号,基本工程图分析角度：,,直接有效的作业是：,加工。

阻碍有效作业是：,搬运和检查完全无意义作业 ：,停滞和储存9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题解决,标准作业三要素之,改善四法宝,,,Eliminate：剔除工序：不经济、不必要的作业,,Combine：合并工序：集中、组合、同时作业,,Rearrange：重整工序：顺序、方法、替代作业,,,Simplify：简化工序：使作业 变的更单纯、简单,,,,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题解决,缺乏外界资讯,消耗太多能源,过多的工厂空间,工厂空间不够,污秽工场,环境,工作指引不明,过多处理品物料工序,没有附加工序,太多工序前批核,分工矛盾,工序,物料出错,迟缓,过多生产,大批生产,物料滞留-存货,产品次品,废品,物料,机器记录不详,太多工具,慢机,机器停顿,性能变异,机器,员工缺乏沟通,存在灰色地带,过多的动作,冗员,压制员工思想和行为,等待,工伤,罢工,技术水平不够,士气低落,人员,沟通,过多,速度,停顿,次品,,浪费矩阵图；,,,浪费：,一切没有附加值活动和行为9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题解决,车间改善是：,,,※将客人、公司和员工的要求转化为改善目标,,※消除没有附加值的活动,,※改善有附加值、不合谐和不合理的现象,,※低成本和低技术要求的解决问题方法,,,,,,,,,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题解决,董事,总经理,主管,经理,前线人员,新产品/服务改善,日常工作改善,参与车间改善人员:,改善时间分配,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题解决,,※,一小群互相扶持并且有共同目标的员工.,,改善小组定义:,,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题解决,组员特征：,,,※不同技术背景,,,※对改善持开放态度,,,※愿去寻问题和找答案的人,,,※愿意尝试新事物的人,,,,,,,,,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题解决,车间改善小组的目标：,,,1。

压制员工思想和行为,,2冗员,,3机器停顿,,4不良品,,5大批量生产,,6过量生产,,7物料滞留,,8没有附加值工序,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题解决,车间改善系统步骤,,,◆1,亲临车间问题现场,,◆2,触摸及检查问题对象,,◆3,执行快速处理方法,,◆4,界定问题定义,,◆5,收集问题数据,,◆6,追踪问题源头,,◆7,计划行动,,◆8,执行行动,,◆9,反馈目视化标准,,◆10,扩大车间改善范围及力度,,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题解决,问题定义原则,1,，根据实际资料陈述问题,,,,,2,，问题力求简洁,,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题解决,脑震荡分析,：,,,※♀『脑震荡』的规则,,,※♀不可对刚提出的意见作反面批评,,,※♀鼓励天马行空的想法,,,※♀顺风车---顺势在他人的意见,,上建立自己的意见,,,※♀意见越多越好,,,,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题解决,车是问题定义例子:出货表现欠佳,现时只有60%产品按时出货,理想状态为:,,98%或以上产品按客人要求出货,差距,伙计们怎么了，我的要求是98%以上。

9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题解决,柏拉图分析,,,,,,SMT波峰焊实装不良图展,,目的：,帮助我们把资料中的关键与次要因素区分开来9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题解决,人员,方法,环境,机器,材料,鱼骨图基本构成图,问题,9/14/2024,,製造,人,金額,為何交貨延遲,物品,交貨,生產條件不好,沒有式樣,沒有生產,,計畫配合,欠缺交貨意識,訂貨情報,,掌握不確實,運送成本高,利潤低,庫存安全量低,方法不正確,存放位置不足,單方面的決定,交貨期短,沒有交貨計畫,數量少,高/效/生/产,,车间问题解决,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题解决,甘特图执行时间表,会议厅预定日程表（2004年08月01周）,,,,,工作,预定,人,08：00,12：00,12：00,13：30,13：30,18：00,18：00,22：00,备注,星期一,A先生,,,,,,,,,,星期二,,F先生,,,,,,,,,,,星期三,,C先生,,,,,,,,,,,星期四,D先生,,,,,,,,,,,星期五,,E先生,,,,,,,,,,,做任何事都的有计划、有始有终，不能没完没了。

9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题解决,4,1,3,2,5,标准化车间的基本元素:,,1,操作人员,2,设备,,3,物料,,4,方法,5,环境,,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题解决,车间标准化好处：,,,※防止错误的发生,,,※有了标准就知道什么是异常,,,※提供一个积效评定的最佳方法,,,※代表最好、最易、最安全的方法,,,※提供一个保存经验和技术的最佳方法,,,※持续改善各生产元素水平的基础（人、机、料、法、环）,,,,,,9/14/2024,,高/效/生/产,,车间问题解决,根治浪费4大步： 改善三大阶段,,,※1，评估现状,,,◆1，前导,,※2，计划改革,,,◆2，扩展,,※3，执行改革,,,◆3，巩固,,※4，反馈改革,,,,,,,,杜绝浪费,9/14/2024,,高/效/生/产,实战,从产品工序分析看改善,实战,9/14/2024,,高/效/生/产,实战,产品工序分析步骤,,,一:通过对话找出相关问题资料.,,二:尊重产品流程绘制工序流程图.,,三:测定并记录各工序中必要项目.,,四:整理分析结果.,,五:制定改善方案,9/14/2024,,高/效/生/产,实战,改善方案一:,从整体上分析,,,1,从整体时间.搬运手段.人数.工序时间进行考虑找出改善点.,,,2,是否可以取消该工序.,,,3,是否可以同时作业的工序.,,,4,通过更换工序达到减少工序量.时间.距离.人员.,9/14/2024,,高/效/生/产,实战,改善方案二:,从加工上分析,,,1,是否有花太长时间的工序.,,,2,是否能提高设备工序能力.,,,3,是否可与其它作业一同进行.,,,4,目前批量是否适当.,9/14/2024,,高/效/生/产,实战,改善方案三:,从搬运上分析,,,1,是否能增加搬运批量减少搬运次数.,,,2,在搬运时是否可以进行其它加工作业.,,,3,是否能缩短搬运距离.,,,4,改善 作业场所,取消搬运.,,,5,搬运前后装卸时间是否太长.,,,6,打包夹具是否有改善余地.,9/14/2024,,高/效/生/产,实战,改善方案四:,从检查上分析,,,1,是否能减少检查次数.,,,2, 是否存在可以省略的检查.,,,3,能否把必要的检查与加工同时作业.,,,4,能否把质量与数量检查同时进行.,,,5,检查方法适当,检查工艺上能否缩短时间.,,,6,检查设备的更新.,9/14/2024,,高/效/生/产,实战,改善方案五:,从停滞上分析,,,1,尽量缩短停滞次数.,,,2, 通过组合加工.检查取消停.,,,3,缩短停滞时间.,,9/14/2024,,高/效/生/产,实战,改善方案评价,,效果只有拿数据说话,改善是否成功只有拿金钱来衡量!,9/14/2024,,高/效/生/产,实战,保持改革成果的基本要求：,,,※1,改善后的数据已受到控制,,,※2,在成本效益分析有正面结果,,,※3,记录的证据,,,※4,培训的证据,,,※5,奖励的证据,,,※6,审核的证据,,,,,9/14/2024,,高/效/生/产,实战,改善全面展开：,,,※宣扬改善的成果,,,※宣扬奖励的内容,,,※建立圾关的政策,,,※扩展改善的范围,,,※加大改为的力度,,,,,,9/14/2024,,高/效/生/产,实战,,,一位成功的现场改善者：就是能够在最短的时间里敏捷地发现最合适的解决困难的办法，并迅速地付诸行动。

9/14/2024,,高/效/生/产,欢迎您问？？,多谢您的提问！您的问题也许我不能给你完美答案但我会记录下来，日后给您寻求更好的答案！,,9/14/2024,,高/效/生/产,多谢您的参与,再见！,9/14/2024,,。