新修订劳动合同法(劳务派遣)协会.pptx

新修订新修订? ?劳动合同法劳动合同法? ?解读解读广东省人力资源和社会保障厅广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处劳动关系处 一、立法修订的背景一、立法修订的背景一全国劳务派遣用工情况一全国劳务派遣用工情况1 1、用工数量：、用工数量： 2000 2000万；万；25002500万；万；42004200万2 2、派遣机构情况、派遣机构情况全国有全国有3 3万多家上海注有万多家上海注有“劳务派遣经营劳务派遣经营范围的企业约有范围的企业约有1.51.5万家，实际从事派遣的万家，实际从事派遣的有有966966家北京有家北京有90009000多家，山东、江苏、多家，山东、江苏、湖南、四川、湖北分别有湖南、四川、湖北分别有22542254、18581858、15981598、12051205、10071007家二我省劳务派遣用工的情况二我省劳务派遣用工的情况1.劳务派遣单位劳务派遣单位2021年全省有劳务派遣单位年全省有劳务派遣单位6377户户目前目前7600多家多家1集中在珠三角：集中在珠三角：9市占市占93.2%2单位良莠不齐单位良莠不齐3专业从业人员少专业从业人员少2.用工单位用工单位一是招工权主要由用工单位掌握。

一是招工权主要由用工单位掌握二是用工单位主要是国有单位二是用工单位主要是国有单位三是劳务派遣成为局部国企的主要用工形式三是劳务派遣成为局部国企的主要用工形式3.被派遣劳动者情况被派遣劳动者情况 160多万名多万名一是年龄层次低一是年龄层次低二是岗位技能低二是岗位技能低三是薪酬福利低三是薪酬福利低四是晋升通道窄四是晋升通道窄三劳务派遣存在问题三劳务派遣存在问题1.劳务派遣机构资质与监管问题突出劳务派遣机构资质与监管问题突出1经营资质低经营资质低2皮包公司过多皮包公司过多3异地派遣难以监管异地派遣难以监管4自我派遣问题还没有完全解决自我派遣问题还没有完全解决2.2.滥用劳务派遣问题比较突出滥用劳务派遣问题比较突出1 1超超“三性用工问题比较突出三性用工问题比较突出2 2劳务派遣用工所占比例过大劳务派遣用工所占比例过大3 3直接用工转为劳务派遣工直接用工转为劳务派遣工3.3.被派遣劳动者权益受到侵害被派遣劳动者权益受到侵害1 1同工不同酬问题同工不同酬问题2 2被派遣劳动者民主权益问题被派遣劳动者民主权益问题3 3被派遣劳动者参保权益问题被派遣劳动者参保权益问题4 4被派遣劳动者职业生涯问题。

被派遣劳动者职业生涯问题四中央领导指示四中央领导指示2021202120212021年年年年4 4 4 4月，吴邦国委员长指示：月，吴邦国委员长指示：月，吴邦国委员长指示：月，吴邦国委员长指示：“要严格标准劳务要严格标准劳务要严格标准劳务要严格标准劳务派遣用工，不能把劳务派遣变成用工主渠道现派遣用工，不能把劳务派遣变成用工主渠道现派遣用工，不能把劳务派遣变成用工主渠道现派遣用工，不能把劳务派遣变成用工主渠道现在央企大量用劳务派遣工，这么下去还得了？在央企大量用劳务派遣工，这么下去还得了？在央企大量用劳务派遣工，这么下去还得了？在央企大量用劳务派遣工，这么下去还得了？长期大量用派遣工，对企业开展也不利企业长期大量用派遣工，对企业开展也不利企业长期大量用派遣工，对企业开展也不利企业长期大量用派遣工，对企业开展也不利企业还有工人阶级主体地位问题劳动者、工人阶级还有工人阶级主体地位问题劳动者、工人阶级还有工人阶级主体地位问题劳动者、工人阶级还有工人阶级主体地位问题劳动者、工人阶级是中国共产党的执政根底以劳务派遣用工侵犯是中国共产党的执政根底以劳务派遣用工侵犯是中国共产党的执政根底以劳务派遣用工侵犯是中国共产党的执政根底。

以劳务派遣用工侵犯劳动者合法权益，政权怎么稳固？劳动者合法权益，政权怎么稳固？劳动者合法权益，政权怎么稳固？劳动者合法权益，政权怎么稳固？2021202120212021年年年年12121212月月月月25252525日，吴邦国再度指示：这是劳动合同日，吴邦国再度指示：这是劳动合同日，吴邦国再度指示：这是劳动合同日，吴邦国再度指示：这是劳动合同法执法检查中反映的最为突出的问题，确保劳动法执法检查中反映的最为突出的问题，确保劳动法执法检查中反映的最为突出的问题，确保劳动法执法检查中反映的最为突出的问题，确保劳动合同制成为我国根本用工制度，没有一点硬性规合同制成为我国根本用工制度，没有一点硬性规合同制成为我国根本用工制度，没有一点硬性规合同制成为我国根本用工制度，没有一点硬性规定、实践证明是难以做到的我们是社会主义国定、实践证明是难以做到的我们是社会主义国定、实践证明是难以做到的我们是社会主义国定、实践证明是难以做到的我们是社会主义国家，根本用工制度关系到工人阶级队伍的建设家，根本用工制度关系到工人阶级队伍的建设家，根本用工制度关系到工人阶级队伍的建设家，根本用工制度关系到工人阶级队伍的建设。

二、立法修订过程二、立法修订过程一修订劳动合同法的提出与启动一修订劳动合同法的提出与启动劳动合同法执法检查报告建议，严格标准劳务派劳动合同法执法检查报告建议，严格标准劳务派遣20212021年年2 2月拿出月拿出“修改方案修改方案二修订劳动合同法决定的作出与加速二修订劳动合同法决定的作出与加速20212021年年3 3月，吴邦国宣布劳动合同法进行修改月，吴邦国宣布劳动合同法进行修改5 5月拿出第一稿，即劳动合同法修改方案征求月拿出第一稿，即劳动合同法修改方案征求意见稿三第一次审议与公开征求意见三第一次审议与公开征求意见6 6月月2929日，第二十七次会议上，第一次对修正日，第二十七次会议上，第一次对修正案进行了审议案进行了审议7 7月月6 6日至日至8 8月月6 6日向社会公开征求意见日向社会公开征求意见 收到收到5555万多条意见万多条意见1010月份修正案变为月份修正案变为“全国人大常委会关于修改全国人大常委会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定草案中华人民共和国劳动合同法的决定草案四第二次审议与公布四第二次审议与公布1212月月2525日，第十一届常委会第三十次会议上，日，第十一届常委会第三十次会议上，第二次对修改中华人民共和国劳动合同法的第二次对修改中华人民共和国劳动合同法的决定草案进行了审议。

决定草案进行了审议常委会以常委会以145145票赞成、票赞成、6 6票弃权表决通过了全国票弃权表决通过了全国人大常委会关于修改劳动合同法的决定人大常委会关于修改劳动合同法的决定三、修订的主要内容三、修订的主要内容一劳务派遣用工的根本知识一劳务派遣用工的根本知识1.1.劳务派遣的定义：一种特殊的用工形式劳务派遣的定义：一种特殊的用工形式 2. 2.劳务派遣的三方劳务派遣的三方 案例：案例：A A劳务派遣单位派遣胡某到劳务派遣单位派遣胡某到B B用工单用工单位，如果胡某没有提前通知就突然辞职，位，如果胡某没有提前通知就突然辞职，给给B B用工单位造成直接经济损失，那么胡某用工单位造成直接经济损失，那么胡某是否应当向是否应当向B B单位赔偿这个经济损失？单位赔偿这个经济损失？ ? ?劳动合同法劳动合同法? ?第九十条第九十条 劳动者违反本劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任单位造成损失的，应当承担赔偿责任 第五十八条第五十八条 劳务派遣单位是本法所劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

的义务1 1劳务派遣单位劳务派遣单位指经行政许可经营劳务派遣业务的用人单位指经行政许可经营劳务派遣业务的用人单位2 2用工单位用工单位? ?劳动合同法劳动合同法? ?第五十九条第五十九条 接受以劳务派遣接受以劳务派遣形式用工的单位以下称用工单位形式用工的单位以下称用工单位3 3被派遣劳动者被派遣劳动者 三者的关系图三者的关系图三者的关系图三者的关系图 劳务派遣公司劳务派遣公司劳务派遣公司劳务派遣公司 劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系 签订劳动合同签订劳动合同签订劳动合同签订劳动合同 签订劳务派遣协议签订劳务派遣协议签订劳务派遣协议签订劳务派遣协议 劳务关系劳务关系劳务关系劳务关系 管理关系管理关系管理关系管理关系 被派遣劳动者被派遣劳动者被派遣劳动者被派遣劳动者 用工单位用工单位用工单位用工单位 完成工作任务完成工作任务完成工作任务完成工作任务 案案例例：赵赵某某与与A A劳劳务务派派遣遣公公司司签签订订劳劳动动合合同同，被派遣到被派遣到B B公司工作公司工作 问问题题：1.1.如如果果赵赵某某在在B B公公司司工工作作期期间间出出现现工工伤，那么应由哪个公司承担责任？伤，那么应由哪个公司承担责任？ 2.2.如如果果赵赵某某伪伪造造学学历历证证件件，B B公公司司是是否否能能解除赵某的劳动合同？解除赵某的劳动合同？ 案例相关规定：案例相关规定：? ?劳动合同法劳动合同法? ?第五十八条劳务派遣第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

行用人单位对劳动者的义务第六十五条第六十五条被派遣劳动者有本被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同与劳动者解除劳动合同 答：答：1 1由由A A劳务派遣公司承担责任劳务派遣公司承担责任2 2B B公司不能与赵某解除劳动关系，而应该公司不能与赵某解除劳动关系，而应该是是A A劳务派遣公司与赵某解除劳动关系，且劳务派遣公司与赵某解除劳动关系，且无需支付经济补偿无需支付经济补偿二经营劳务派遣业务的条件二经营劳务派遣业务的条件第第十十一一届届全全国国人人民民代代表表大大会会常常务务委委员员会会第第三三十十次次会议决定对会议决定对? ?中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法? ?作如下修改：作如下修改：一一、将将第第五五十十七七条条修修改改为为：经经营营劳劳务务派派遣遣业业务务应应当当具备以下条件：具备以下条件： 一注册资本不得少于人民币二百万元；一注册资本不得少于人民币二百万元； 二有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；二有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 三有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；三有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 四法律、行政法规规定的其他条件。

四法律、行政法规规定的其他条件 经经营营劳劳务务派派遣遣业业务务，应应当当向向劳劳动动行行政政部部门门依依法法申申请请行行政政许许可可；经经许许可可的的，依依法法办办理理相相应应的的公公司司登登记记未未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务三同工同酬三同工同酬 二、将第六十三条修改为：被派遣二、将第六十三条修改为：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位应当按照同工同酬酬的权利用工单位应当按照同工同酬原那么，对被派遣劳动者与本单位同类原那么，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法用工单位无同类岗位劳动者的，方法用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定劳动者的劳动报酬确定 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派的劳动合同和与用工单位订立的劳务派。