专家建议：90后慎玩“闪辞”.doc

I I前发布的《2012中国薪酬片皮书》的调研数据则显示，“90后”员工离职率整体偏高, 这批职场新生代员工离职率达30%以上，高出平均水平5%.那么小编也针对此现彖对第一招 聘HR3000强俱乐部的成员做了采访，看他们针对“90后”闪辞有什么样的建议？案例一小李（化名）年龄：22岁换工作次数：3次最长时间：1年最短时间：5个月参加工作时间：2010年8月离职原因：实际工作内容与理想的有很大偏差，不能很好的投入到工作内容中HR3000强成员：鲍静溪云南沃森生物技术股份有限公司HR负责人针对离职原因给出建议：在工作时问问白己1、 我是一个什么性格的人？我这样的性格适合什么样的职业？如果说我的性格可能不 适合我喜欢的职业，我是否有自我调整的能力？2、 我对要应聘的工作是否了解的够充分？我认真和上司、老员工沟通过吗？我了解过 其他企业同类岗位的具体情况吗？（建议查询行业标杆企业的岗位说明）我是否和岗位确实 有差距？有没有提升的空间和可能？3、 我真的擅长与人相处吗？我能对朋友以外的人平和的对待吗？和别人Z间出现矛盾, 我是不是主动去承认错误并去改善关系的那个人？4、 我真的有主见吗？听到负面的信息我是抵制的那个人还是会马上对立场产生怀疑那 个人？如果是二者2—，那么我的确没有正确的主见。

相关阅读：HR诊断：90后“闪辞”为哪般？案例二：姓名：小高（化名）年龄：23岁换工作次数：4次最长时间：5个月最短时间：2个刀参加工作时间：2011年3月离职原因：对薪资不满，职业li标不清晰HR3000强成员：张雅中信集团广东鸿联九五信息产业有限公司人力资源总监针对离职原因给出建议：对于这些新生代，如何去面对现有的社会与学校的差距，如何成功步入社会，不要只看 重眼前的利益，建议从以下几方面多加考虑：1、 寻找兴趣点，通过兴趣驱动做好工作90年代的人有活力、有个性、学习能力强， 但不踏实、太白我、纪律性羌、不能够吃苦耐劳等缺点也很明显很多人离职原因是：不喜 欢，没必要熬着，这是对白己的负责因此，只有真实地问清楚白己的兴趣点在哪里，他们 才有可能最大化白己的丁•作能力通过兴趣驱动的T作会带给他们T作渴望、更专注及H信 的正面态度2、 换位思考面对人际关系处理人际关系的处理，是众多刚入职人员比较头痛的问题 学校同学间关系相对比较单一，而工作中必须面对不同的人际关系因而为人处事要能够把 握好度，多换位思考去处理问题，只有较好的人际关系，才能让H己在工作中更开心3、 提前做好目标管理大学毕业生如果没有目标，没有职业发展规划，就会不稳定， 经常流动，导致由于缺乏坚持而难以发展。

虽然说企业不一定就能马上满足自己目标发展的 环境，很难做到人生规划，但一定要有意识地不断思考，只有自身有了忖标，就可以在有限 的环境下提前做好准备4、 加强丁•作技能的学习学校学的东西和金业里实际需要的技能会有比较大的差异， 在工作中，会碰到一些以往从来没遇到过的技能需求，因而要有不断学习的心态90年代 的人善于应用电脑，学习能力强，一定要有不断学习的心态，让自己在职场道路上走得更快相关阅读：HR诊断：90后“闪辞”为哪般?案例三：姓名：小乔（化名）年龄：22岁换工作次数：3次最长时间:9个月最短时间：6个月参加工作时间:2010年口月离职原因：对工作环境不满意，有更好的公司吸引HR3000强成员：韩秀珍 亿和犁•胶电了制品（深圳）有限公司人力资源课长针对离职原因给出建议：首先进入一家公司后别急肴评价一个公司的文化与氛围，因为短短的三个月或半年，连 一家公司的硬件与人员都认不全，怎么能看到更深层次的东西呢？所以，此时的评价是不真 实的那应该怎么办呢？首先不能在心里排斥，需要放平心态，让H己融入这个企业，再就 是尽自己的能力去多学、多做事，积累一定经验后，好好总结自己所学，沉淀后才是自己的 内容，在一家公司做个两三年以后，再來评价公司的文化与否一个人的价值观一致，在公司 是否有发展空间，如是否定的，可以考虑跳槽，而且这个时候再跳槽，不管是工作经验、经 济基础或是企业看重的稳定性，都是有基木保障的。

不是急着评价，等真的了解了再决定, 别让白己出去后乂后悔相关阅读：HR诊断：90后“闪辞”为哪般？案例四：姓名：小俞（化名）年龄：22岁换工作次数：4次最长时间：1年最短时间：半个月参加工作时间:2011年1月离职原因：员工关系没有处理好，与领导有矛盾HR3000强成员：魏正民太平洋网络HRD针对离职原因给岀建议：80后，90后的你们你们思维活跃，接受新事物快，创造能力强，但是，我们应当清楚 的认识到自己的弱点：IQ高，EQ中，AQ低，缺乏合作精神，缺少吃苦耐劳的精神，过于 以白我为中心现实的世界，我们再也不能幻想白己是个拯救地球的勇士，没有团队协作精 神，没有与他人协作的能力，儿乎寸步难行据《青年研究》一项调查显示，外资企业 最看重的一条就是新聘员工的“团队协作”能力所以，“独木难成林”，我们必须学会与他 人相处，在团队里实现自己的价值我们在口常生活与工作中，缺乏交心的朋友、很少主动与同事或主管沟通从小与同龄 人沟通的机会就少，加上生活质量的提高，一群小伙伴一起玩耍的机会少了，转而更偏爱于 独H娱乐或虚拟娱乐，如在家看电视、上网、看书，作“宅男”、“宅女”，无形中养成了不 善沟通,甚至自闭的习惯。

所以，我们应该敞开心扉,努力的拥抱变化,和周围的一切 工作，是我们实现个人价值，为社会创造价值的过程如果，一个人，连一件小事都做不好 的话，那何以在这个世界立足？遇到问题，就以辞职为逃避，这个做法，太怯懦！！你在一 个公司遇到的问题，你可能在其他组织里，同样会遇到除了逃避，我们能做些什么呢？用 我们心里的能量，去征服它，去战胜它，去改变它，这才是我们应该做的年轻人，冷静的，想想吧是不是自己的做事方式有不够妥帖的地方踏踏实实的，勇 敢的面对所要担当的一切相关阅读：HR诊断：90后“闪辞”为哪般？案例五：姓名：小曲（化名）23岁换工作次数：7次最长时间：1年最短时间：1周参加工作时间：2007年5月离职原因：工作不顺心，不能在工作中找到快乐不喜欢现在的T作HR3000强成员：曾蔚广东奥马电器股份有限公司人力资源部长针对离职原因给出建议：（1） 作好选择评估好白己、评估好行业，找到真正适合白己的方向，锁定目标2） 忠于选择进入职场后，我们需要对所选择的行业、公司、职业、岗位工作作一 系列的钻研，频繁跳槽并不利于工作经验及人脉资源的积累，同时对于个人职业品牌是极大 的损害3） 主动融入正如案例中的主人公，总是不能很好地融入团队，对公司、上级、同 事产生不满。

中国有句老话，“你想别人如何对你，你就需要如何对待别人”90后多为独 生子女，多以白我为出发点，而在职场中，更需要多为别人考虑，以集体利益为首要岀发点 另一方面，主动融入到团队当中，发现他人的美，发现公司好的一面，正确看待公司或他人 存在的问题，放低自身姿态，安然渡过一个排异期，你在新环境中必可感受职场春天相关阅读：HR诊断：90后“闪辞”为哪般?案例六：姓名：小张（化名）23岁换工作次数：2次：最长时间:10个月最短时间:2个月参加工作时间:2011年8月离职原因：找工作前没有做好详细的计划，盲1=1找T作，工作后因为一些因素离职HR3000强成员：周延前广东万和新电气股份有限公司总裁顾问1対离职原因给出建议：这个离职原因有以下几点关键问题：1、 白己到底要什么？没搞清楚2、 白己能干什么，能干好什么？没弄明白3、 ti己的价值观到底需要和具有哪些基因的企业才能相匹配建议：1、 用1个月时间好好的思考下，自己到底要什么，到底能干什么？自己的爱好和工作 兴趣到底在哪？这个没整明白，给他啥意见都没有用思路决定格局，心态决定方向2、 第一点弄明白了，下面就按儿个方面去做：第一、选择企业要了解清楚老板的成长路径，看看这家公司的金业文化是否和H己的价 值观及性格等基因有交叉的可能，如果是平行线，那就不要去。

笫二、选择企业要选择自己的上司，在试用阶段，通过面试可以判断出未來的领导的工 作作风是否和白己对板，好的领导对职场菜鸟的影响非常大第三、在面试事要非常真诚的把白己的性格白己的强项，白己的弱项，H己对单位的期 望，B己对领导和企业期望等要索告诉血试单位让面试官对白己有一个清晰的判断，促进 面试官知人善用这个做法不仅是对自己负责，也是对企业负责相关阅读：HR诊断：90后“闪辞”为哪般?转载：合肥招聘信息。