物业员工考勤与请假管理制度.doc

物业员工考勤与请假管理制度考勤与请假制度一、工作时间1、管理人员： 实行国家允许的标准时间制及综合计时制的工作时间制度， 每周可享受两个休息日每周平均工作不超过 40 小时，每日平均工作 8 小时（不包括膳食时间） 作息时间为 AM8：30—11：30，PM12：30—17：00，物业部员工根据工作需要进行排班2、工程维修人员： 实行倒班制度， 作息时间： 白班 AM8：30—11：30，PM12：30—19：30，夜班 PM19：30—次日 AM8：303、安保人员：值班员实行夜班值班制度： PM8：00—次日 8：00中控人员：实行倒班制度，白班 AM8：00—次日 PM8：00，夜班 PM8：00—次日 AM8：004、行政人事部于每月 13 日发放下月《排班表》 ，由部门经理负责排班，并于 14 日交回二、考勤管理严格执行打卡制度， 各部门员工每日上班、 下班必须亲自到物业部打卡，员工之间严禁相互代打卡，凡违反该规定者，一律记过失一次，情节严重的将导致解除劳动关系1、迟到早退：上下午上班时间到岗在半小时以内的，即视为迟到一次， 1 小时以上的即视为请假半天工作时间内因公外出时，应事先报行政人事部，如因私事早退外出时，应办理请假手续。

因天灾、人祸或不可抗力的情况迟到，经查明属实者，可免按迟到计算迟到、早退：违反公司作息时间，月累计迟到、早退超过 1 小时；月累计迟到、早退三次给予小过处分，并扣月浮动奖金的百分之三十 / 员工上班未打卡者，除有正当理由经部门经理签字说明原因外，按迟到论处 员工下班未打卡者，除有正当理由经部门经理签字说明原因外，按早退论处 员工迟到、早退时间超过 1 小时者，应办理请假手续2、病假：员工病假须在班前通知部门经理，事后补办请假手续，未通知者视为旷工，病假持市级以上正规医院开据的假条3、事假：员工请事假应于一日前填写《假期申请表》报部门经理，由部门经理签字后报行政人事部核准，总经理签字同意后方可休假，事假获准后，应在离岗前安排好工作，并当日把事假批准单报至行政人事部， 未经批准的事假或已经批准未交准假单按旷工处理4、员工请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算5、特别休假： 婚假：女 23 岁、男 25 岁以下并符合国家法定结婚年龄者享受三个工作日的有薪婚假，符合国家晚婚规定的可享受十个工作日的有薪婚假婚假须提前七天申请，并提供相关证明婚假与其它假期连休者，须得到特批 分娩假：具体规定遵照国家有关法规政策执行。

员工妊娠后，公司可根据具体情况适当调整其工作岗位 产假返岗后，如原职无空缺，公司有权重新安排其工作岗位 陪产假：女方属晚育者，男方享受十五个自然日的陪产假期男方也可将该假期转给女方与产假一并享用以上须执相关证明 慰唁假：员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受三天有薪丧假，兄弟或姐妹去世 , 享受有薪丧假一天，需提供有关证明 倒休：员工申请倒休必须至少提前一天填写《倒休申请表》 ，得到行政人事部批准后方可休假，私自休假者视为旷工6、旷工：凡是超过规定时间尚未到岗，而又无正当理由补假手续者，或没有提前请示视为旷工，按职务工资 300%扣除，旷工三日予以开除7、加班：凡工作量超出工作时间以外或由公司安排加班者，由部门经理代为申请，填写《加班记录表》，呈行政人事部核准，报总经理同意后，以调休方式予以补休8、员工加班、请假需部门经理签字认可，行政人事部核准，总经理批准后，由行政人事部存档，附于当月考勤表后记录《排班表》《假期申请表》《倒休申请表》《加班记录表》。