拜耳材料待遇.docx

为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划拜耳材料待遇　　第一面面试　　是北京的hr打过来的，问题基本上和普通企业的终面差不多，时间在20分钟左右，话说最后有一个情景模拟，是推销，拜耳的面试经常会碰到推销的，我拜耳终面也碰到了，这是后话总之，电面对于有较多面试经验的我来说很轻松　　网测　　一个星期之后收到拜耳网测的消息拜耳网测很正规，连切屏都能发现，所以不要作弊哦各位题目分3部分好像是数理，逻辑和性格不过有点不足的是面试方要求我下午6点之前完成，因为我那时候已经在实习了，所以只有刚下班就跑去附近网吧，网吧那个吵啊，做完就觉得没戏了不过后来，是大半个月后收到拜耳面试的消息　　面试　　从面试到终面隔了一个月，其实这也算不上终面，因为去了拜耳面试的人都知道这只是一个开始，那一早上我面了3轮，面了一点多，分别是产品经理，大区经理，还有一个不知道什么职位的人　　面试环节的时候接待我们的是一个武大的研究生姐姐，很nice,最后进到我们那组面试环节的有5个人，2个武大的研究生，2个财大的mm，还有就是我，我学校牌子没他们好，华农的，不过学市场营销这个专业对我面试这个职位来说也是个优势。

第一轮是产品经理，感觉自己面了一般，没有引导好她，结果最后聊到市场营销学术上的问题，最后她问我马斯洛层次需求定律，说实话那时候我真忘了…面完了一片混沌，紧接着其余四个都去面了第一轮结果出来了，是那个已经工作的武大研究生被刷了，其实我能感觉到是她，因为她一去就范了大忌，问拜耳实习工资…这，工作的人就是很现实　　第二面是大区经理，我是最后一个进去的，进去的时候已经12点半了，经理还没吃饭，不过这个经理我很喜欢，有股正气，由于第一面表现了有些混沌，第二面我立即总结经验，在问题的引导上也做的很好，经理也是问了我几个问题，就十几分钟，其实我感觉自我介绍我没介绍好，或许是暑假实习太久没面试了，不过好在其他表现还行，面完之后就说等通知，我就走呢　　刚下去到车站就收到说要我回去，还有一个人想面一下我，这个时候我脑子里有个想法是，其他人都被刷了，因为最后一面就我一个人，拜耳实习生没问题呢，我高兴的上去，接受了最后的终面，第一个问题还是自我介绍，我那个时候可能脑子已经被胜利冲昏了，自我介绍非常的2,只是介绍了去哪实习，很简单，并为介绍实习做什么和收获，对于我的优势也没有去突出，其实并不是我不重视终面了，而是思想上起了变化后态度在不经意间就转变了，这也给我上了一课，关于几个问题的回答也是很简略，最后是一个情景模拟，也是推销，这个表现的中规中矩，可是到最后不知道是我范2还是rp低，他让我问个问题，我是想先搞清楚他是什么职位在根据这个发问，就问了句您贵性，您是负责什么的，没想到他说完转身就走…哎…我知道这下得悲剧了。

也给我和大家提了个醒，最后一面就算是只有你一个人也不能放松警惕…血淋淋的例子啊！！！　　资料　　最后总结了下，拜耳医药实习生的要求相对来说是很高的，因为实习期一年大部分是能转正的，实习期待遇是100一天，也希望各位在面试拜耳的同学们能够抓住机会，拜耳是一个很好的企业，我也会继续关注它！！！　　资料　　一、按XX年度，全球500强企业先后顺序　　1.第108名，强生，美国　　西安杨森：医院部门　　新人：本科：3600起，研究生：3900起高代：5000，主任代表：7000　　补贴：1350，除此外在杨森服务满五年能拿到一笔最低25000的额外补贴　　杨森的奖金政策：十三薪；季度奖封顶25000；年终奖2-10万　　2.第140名，辉瑞，美国　　辉瑞零售的待遇：第三方代表，底薪1100-XX，补助1500，奖金10000，其余的啥都没有，可怜啊！建议大家不要去　　辉瑞：普代3600-4500K，补助：2350K，奖金8W/季度封顶　　3.第153名，罗氏，瑞士　　罗氏底薪3500补助1300季度奖金　　罗氏比较狡猾，看似工资不错实际上他把很大一部分算作了补贴是不给你缴纳三金的结果你的医保住房公积金都会很少。

　　4.第160，诺华，瑞士　　诺华：普代3300-4000高代4000-4500专员4500-5000每年根据业绩大概有基本工资8%-15%的增长补助共2200　　奖金不封顶完成85%以上起奖一个季度最低1万左右，最高10万以上的也有当然也有0奖金的，就不说了，那个公司都有！　　诺华产品线相对单一，主要火力在心血管方面，能不能接好的市场和产品要看能力和运气了综合算是不错的，这与近几年诺华重视中国市场有关系，但是也有业内人士认为诺华学习拜耳四不像了，看后劲很重要，去年流动很少，今年公司流动较大　　校园招聘的实习生实习期100/天，没有任务指标的　　5.第163名，GSK，英国　　GSK：基本工资-税前4600，补助：车补1500，餐补500，补400，12月薪，每年额外3200元福利，奖金偏低，75000/年　　6.第169名，赛诺菲　　赛诺菲安万特　　普代：一线城市：底薪：5000K二线城市：4500K三线城市：4000K应届毕业生稍低　　客户专员：5500--6000K　　客户经理：7000K左右　　高级客户经理：7500--8000K　　补助：1400K除此以外，每次晋升都有不菲的贺金，从10年下半年法国总部还给每人配送股票的分红。

　　7.第170名，拜耳　　拜耳：南京本科生底薪4500　　十三薪　　每个季度完成销售任务可获得每月2-3W奖金这是针对销售拜耳_________爱乐维药品　　8.第226名，阿斯利康　　AZ：待遇与其他外企差不多　　9.第250名，雅培　　雅培：一线城市底薪4000~~7000不等，补助1300，可以买公司股票，拿分红，13薪，没有年终奖，XX季度奖金有所提高，满额奖金3万8左右，但是在发奖金的时候本季度的业绩会影响到上个季度奖金，也就是即使上一季度任务完成很好可以拿100%奖金，当这个季度发上个季度的奖金时，这个季度的任务完成量不够，上个季度的奖金就拿不到100%　　8.第294名，默克，美国　　默克普代3500-4200高代5500-6800补助1500奖金产品线不同，奖金不高，根据产品各不相同，大约在1XX-2XX/季度年终奖是一个月工资节假日有补助　　MSD:一线城市：底薪：5000K二线城市：4500K补助：XX年终奖一个月工资+1000K　　9.第296名，礼来　　lilly:普代4800--6800，专员5800--7800，还有更高的，忘了！补助：XXK，关键是不要你交五险一金还送你小猪计划。

　　目前看到的比较厚道的是AZ和礼来这两家三金都是公司全交不从个人工资里扣的也就是说实际到手的钱会比其他单位高很大一截而且他们的福利非常好　　10.第463名，勃林格殷格翰，德国　　：底薪4500－6000，餐补工作日每天85，290，奖金分三档：，28000，还有超额奖，沐舒坦的人都拿疯了　　二、部分不是全球500强，但是也很好的企业　　1.诺和诺德：工资3500-6500之间，补贴有餐补500元/月，有5%的养老津贴，费现在不报销了，交通费一般城市600元/月，上广北交通费1200元/月，出差补助500/天，季度奖金2万元，万封顶，年终奖万，公司全年达成102%话，年底多发2个月的薪水，如果没有达成的话就多发一个月的薪水　　：代表3900，补助900，高代4500，补助1500，　　3诺凡麦：普代：2800-4000；高代4300-5600；肿瘤部：4600-7000；新药艾卡特部同肿瘤部奖金：非德巴金组7000-26000/季度，大部分是11000-21000；德巴金组：7000-3XX，大部分是21000-26000/季度补助：一般都是900有些部门有绩效奖金，1000-XX/月，不等！　　：工资4500-5500，补贴1500，奖金两个月一次，完成有11000　　5.奈科明：普代4500至6000高代6500补助薪　　制药：3500-5000，420餐补，800补助，奖金：7000-XX0　　7.华瑞制药：底薪4500，补贴1100，每年几个主要节日都有过节费3500/人，每年4个节日加起来一万多。

与大部分其他外企不同的是，华瑞以两个月为一个单元，也就是一年拿6次奖金，上不封顶，完成任务的话收入过万不是问题　　马上就要离开学校了踏入职场了，一直想总结一下自己的求职经历与学弟学妹们分享　　1来帮化工类专业学生归纳一下可供求职的外企　　2来帮大家更新一下企业的招聘流程，帮助大家有的放矢的进行准备，做到心中有数　　化工学生求职时主要可以关注三类企业，1能源类巨头2化工化学品公司3快消类我简单分享一下我走完final的面试经历　　一能源化工类公司　　1埃克森美孚　　招聘流程：网申——英文电面——英文群面——英文终面——发offer：11月下旬　　网申：美孚的网申是比较看学校和专业的，化工专业通过率非常高电面：电面很简单，以考察英语口语为主，用时5-10分钟，基本上问一些兴趣爱好，家乡这种很水的问题　　群面:淘汰率很高，一组通过1-2个与快消类公司的群面很不同，更注重考查思维和价值观Aggressive的、只会分配任务提不出有效方案的基本都挂　　终面：淘汰率也比较高，3-4人进一个，类似于宝洁八大问销售类职位的会让你进行现场模拟销售　　Tips：全程英文面试，英语一定要过关美孚的企业文化决定了它偏好严谨、低调的人，所以不要aggressive咄咄逼人。

职位方面，所有职位化工类学生都可以投，没有歧视　　2Shell　　招聘流程：网申——面试中文——群面中文——SRD中文——部门经理面试英文——发offer：11-3月　　网申：通过率很低　　面试：是给你一个话题让你深度挖掘，虽然我没参加，但是根据我SRD的经验，主要考察的是你思维的深度和广度　　群面：我也没参加，不过shell的群面一般只考察你的relationship，人际交往能力，与美孚不同　　SRD：我是直接进的SRD其实就是AC，2小时的casestudy+1小时群面+40min的技术类面试SRD是我经历的最好玩的面试，以考察CART为主，casestudy考察CA，群面考察AR，技术面考察TSRD时间为一整天，一般在北京进行，前一天会有一个briefing，收获非常大　　部门经理面试：以问技术问题为主，顺带会问一些宝洁八大问　　Tips：Shell的公司文化与美孚接近，所以面试中也要避免aggressive，SRD比较有挑战性，平时可以做做案例分析看看casebook建议投技术类岗位　　3BP：　　招聘流程：网申——面试英文——Online笔试——群面英文——Online性格测试——终面英文——发offer：11-1月　　网申：通过率蛮高　　面试：八大问　　Online笔试：图形测试推理+Numerical+Verbral类似SHL，不难群面英文：1h，8-10candidate，3个面试官，面试官都是HR，case比较2，我的是有关于校园招聘宣传的，因为面试官是HR所以可以多表现一下自己　　Online性格测试：很简单，形式而已　　终面英文：1h，3个技术经理。

我投的是技术岗位，问的基本全是化工原理，要用英文回答，要画各种流程图　　Tips：全程英文面试，英文一定要好，掌握专业词汇　　三大能源巨头对化工、材料、化学等专业的同学来说都是不错的选择，尤其是女生，工作稳定。