员工疗养实施细则.doc

云南开远一行电力有限责任公司员工疗养实施细则（试行）为进一步规范职工疗休养管理， 保障员工的身心健康， 增强干部员工的凝聚力、向心力，充分调动干部员工的工作热情，将惠民工程落到实处，让员工共享企业发展的成果，持续构建和谐企业结合一行公司实际，特制定本办法员工疗养是依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、上级主管等有关规定，对职工进行劳动保护，增强职工身体素质，调动职工生产积极性，推动企业发展的有效措施第一章 总 则第一条 参加疗休养者必须为一行公司正式在职员工、工会会员；第二条 优先获得省、州、市级、上级主管部门模范人物；为企业作出突出贡献的员工和受基层单位表彰的先进人物、生产一线的技术骨干和管理骨干人员参加疗休养；第三条 优先安排工龄长且未享受过疗休养的员工，特别是即将退休的老员工参加疗休养；第四条 原则上五年内人员不重复安排；第五条 患有职业病的员工参加各基层单位按要求组织的专项疗休- 1 -养活动，不再参与一行公司组织的疗休养活动第六条 坚持“公开、公平、公正、合理”的原则尊重员工个人意愿，有利于企业生产经营，有利于员工身心健康，有利于构建和谐企业第二章 疗养条件第七条 凡工龄满 5 年及以上，三年内无疗养记录的公司在岗员工。

第八条 有下列情形之一的，当年不享受健康疗养待遇：（ 1）全年病休假累计超过 40 天或事假累计超过 20 天的；（ 2）脱产半年以上参加各类学习培训的；（ 3）受党纪、政纪处分和治安、刑事处罚的；（ 4）符合除名、开除和解除劳动合同条件，但尚未处理；（ 5）违章操作，发生重大安全事故的主要责任者；（ 6）违反计划生育政策，给企业造成严重影响的；（ 7）当年长期离岗休养假超过 30 天的；（ 8）当年产假超过规定期限的；（ 9）哺乳假累计超过 3 个月的；（ 10）当年旷工累计超过 5 天的第三章 组织管理第九条 员工疗养工作由公司工会统一管理，财务部、人力资源部、安全质量部配合共同落实，实行统一领导，各负其责，统筹规划，协调配合，保证员工疗养工作的连续性、合理性和规范性第十条 公司工会负责制定实施细则、安全责任书，制定全公司疗养计划和组织实施公司工会将根据公司经营状况和每年符合疗养条件员工人数，按照一定比例将疗养指标分解到各单位各单位工会负责按照公司疗养计划，上报疗养人员名单，并协助公司工会组织实施第十一条 公司工会及各基层单位工会要建立员工疗养信息档案，实行疗养规范管理，并纳入司（事）务公开民主管理的内容，接受公司工会对疗养工作的指导、管理、监督和检查，接受员工群众监督。

第十二条 公司实行员工健康疗养档案卡制度各单位工会要建立健全《员工疗养档案卡》 ，《员工疗养档案卡》 要随会员档案一起流动，确保员工疗养信息准确无误第十三条 凡经批准获得疗养的员工，疗养期间视为正常上班，工资、效益奖照发，不影响年终评先选优第四章 疗养费用及疗养程序第十四条 疗养费用标准：2000 元/ 次超出的费用由员工自行承担，不足的按实际发生报销第十五条 员工疗养费用由各子分公司承担（特殊安排疗养由公司按实际情况协调处理）第十六条 在公司下达年度疗养计划内，由各单位安排或员工申请，本单位领导批准，报送公司工会审核第十七条 员工接通知后，到公司工会办理员工疗养相关手续，随后参加疗养第十八条 疗养地点由员工本人自行选择，原则上要求省内参加旅行社，员工必须选择正规、信誉好旅行社，并与选择的旅行社签订相关协议，然后参加自行疗养第十九条 参加疗养后，员工根据可以享受的疗养费用标准，凭据到各单位财务部门报销当年疗养费用费用必须在每年 12 月 15 日前凭据报销，过时不再给予报销第二十条 员工疗养时间为五天（不含法定节假日），疗养当年，不影响带薪年休假第二十一条 员工在疗养期间发生的医疗费，按有关医疗保险规定执行。

第五章 有关责任第二十二条 员工参加疗养应当遵守本实施细则和相关规定，违反本细则规定者，按照公司有关管理制度进行处罚第二十三条 员工参加疗养与旅行社未办理保险的，其后果由员工本人负责第二十四条 员工在休疗养过程中，如发生交通事故，由公司工会协同相关部门按照《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通管理条例》及其《道路交通事故处理办法》处理第二十五条 意外伤害事故的处理1）员工休疗养期间因遭受意外伤害及急性病而致身故或因意外事故下落不明，经人民法院宣告死亡的，由公司工会协同相关部门向保险公司索赔 2）员工在休疗养期间因遭受意外伤害或急性病发作，经县级以上（含县级）医院或由旅行社或疗养院认可的医疗机构、诊疗所支出的符合当地社会保险主管部门规定可报销的医疗费用，可按有关医疗保险规定执行 3）员工在休疗养期间因意外伤害事故导致残疾的，根据残疾程度，其工资待遇按公司相关规定执行，符合社保和补充商业医疗保险赔付条件的，可享受社保和补充商业医保的相关待遇 4）凡是疗养期间属员工个人行为造成的意外伤害事故，由休疗养员工自负如：擅自离队、擅带家属、在旅行社或疗养院组织的非规定的场所之外的主观行为、乘坐非旅行社或疗养院安排的交通工具、打架、酗酒、赌博等违法行为、违反公司疗养纪律规定以及属保险公司责任免除的范围等行为。

5）员工参加休疗养所造成的意外伤亡，符合《工伤保险条例》的，可享受工伤保险待遇第六章 附则第二十六条 本实施细则自 2015 年 3 月 1 日起施行原相关规定与本规定相冲突的，执行本规定第二十七条 本办法解释权属一行电力公司工会想来生活，从来就不是阳春白雪的神话光阴的陌上，总有风自八方来，或许是忧凄，也许是欢喜 ,无论怎样，都是岁月最真的馈赠待到老去的那一日，偶尔有回忆念及了过往，依旧还会有初初的心动，流转了眉眼而那一路迤逦而来的美好，一步一步写就两个梅花小楷 —— 日常暖阳小窗，无事此静坐杯盏光阴，又在指间如风轻过，回首，依稀还是那年秋，低低一低眉，却已是春光葳蕤光阴荏苒，而流年从来也不曾缺少错乱和犹疑是否在这样一个万物复苏的季节里，一切的纷扰是非，终究会给出一个水落石出的答案轻倚初春的门楣，且把盏清风，问心明月，让来者可来，去者可去，宿命里的拥有，一一欣喜悦纳而我也只需以花香绕肩的美，步履从容的，走过生命里的山山水水若说，那一程走旧的时光，已然温暖了我的眉眼那么，在明日那个花满枝桠的清晨，我依旧愿意轻踮了脚尖，重行在与你初见的陌上，只待，与你折柳重逢然后，在你温热的耳边，把一些前生来世的故事，反复的吟唱。

只盼，你在莞尔低眉时，与我轻轻的相和所谓素年锦时，或许就是这样的一程光阴吧私心里常想，最好的感觉，莫过于煨一味小众烟火，暖一世红尘时日，对坐心爱之人，行做欢喜之事即使偶尔有湿润盈满了眸底，也请相信，我的泪里，没有忧伤懂我的你，是否也如我一样，遗忘了所有的言语只是在掌心，一遍遍描摹一个人的名，那是切入骨髓的念，合着心脉的韵律，默默诉说一句话，让我们在这无边的春色里，相爱一场！。