外科奖金绩效考核方案.doc

外科奖金绩效考核方案为充分体现“多劳多得，优劳优得，不劳不得” ，调动每个员工的积极性，本着公平公正的原则，充分考虑外科的实际情况，现制定外科奖金绩效考核方案，并立即执行1. 每个医生每月需独立收治 8 个住院病人，5 个一下每少收一个病人扣奖金100 元，如：收治 4 个病人扣奖金 100 元，收治 3 个病人扣奖金 200 元何为独立收治病人？是指过来医院找你看病的熟人，熟人介绍的病人，门诊、急诊收治病人，其它科室住院患者不找主任直接找你转科的病人不包括主任护士长给的病人、相同疾病再次住院的病人（如：化疗，上呼吸道感染，肠梗阻，发热等） 、住院 3 天以内费用在一千元以下的病人2. 医生奖金分为两部分，50%为平均奖，全体医生平分，另 50%为绩效奖，根据当月个人总业务收入在全科室总业务收入的比例分配，收入高奖金高3. 次均费用当月个人数超过科室数扣奖金 100 元，当科室总次均费用在 5000元以下时不扣奖金（每年农合政策调整时相应调整） ，此处扣除的奖金分配给次均费用低的个人，比如：本月科室次均费用为 5800 元，其中甲 6500 元，乙 5200 元，丙 6000 元，丁 5000 元，则扣除甲 100 元，丙 100 元，分别给乙和丁。

4. 农合检查，你主管的病人不在院一次扣奖金 100 元，两次扣奖金 200 元，以此类推5. 农合检查病历，按照病历扣款的 10%扣除个人奖金（如：因不合理用药，病历不完善，忘签字，无告知书，化验单检查单丢失等） ，例如：农合扣一份病历 4000 元，则扣除相应个人奖金 400 元6. 护士奖金根据日常工作量统计，工作量多奖金多，出现一次不良事件扣奖金50-100 元，回访被患者投诉一次扣 50 元，此处扣除奖金平均分配给其它护士出现严重不良事件一次扣奖金 500 元，3 年内第二次出现严重不良事件护士（如：配错药品，输错病人液体，皮试做错病人） 7. 医生一次不良事件扣奖金 100 元（如：与患者产生语言冲突，服务态度生硬被家属投诉到主任或护士长，主任交代的任务未完成）。