党业融合存在得问题和对策.docx

党业融合存在得问题和对策　　物理意义上指熔成或如熔化那样融成一体心理意义上指不同个体或不同群体在一定的碰撞或接触之后，认知、情感或态度倾向融为一体xxx今天为大家精心准备了党业融合存在的问题和对策，希望对大家有所帮助!　　党业融合存在的问题和对策 　　一是对党建工作的思想认识和经营管理缺乏深度融合实际经营管理中往往因为习惯性重视抓经济效益，而忽视了员工的思想政治工作　　二是党建工作的体系和经营管理缺乏深度融合党建工作体系既要就具体问题单独制定某些具体制度,也要从整体上思考制度的系统设计和安排，当前党建工作体系与设计院快速发展的形势还缺乏深度融合，尚未达到无缝衔接，仍需要进一步健全、完善比如党建工作的考核奖惩、党员的教育管理、激励约束、党建工作决策机制等都没有和经营管理形成设计融合、流程融合、决策融合、奖惩融合等体系融合　　三是党建工作的党内监督和经营管理缺乏深度融合在经营管理中涉及投资管理、物资采购管理、资金管理、招投标管理、合同管理、融资管理等"三重一大'事项，都需要监督执行，确保工作合规合法开展，而党建工作的党内监督机制还不够健全，渠道不够畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督的自觉性不高，存在着不愿监督或不敢监督的现象，党组织的管理、监督职能难以充分发挥，势必影响高质量发展工作规范。

　　党建工作和生产经营深度融合的建议党建工作的开展有利于提升凝聚力，提高战斗力，而党建工作与经营管理的深度融合，更能提振人员精神状态，发挥党员先锋模范作用，充分促进党建工作引领高质量发展为此，结合设计院发展实际，对党建工作和生产经营的深度融合建议如下：　　一是提高思想认识，加强党建思想与经营管理的深度融合加强对员工思想政治工作的力度，全面培养各级人员"高、严、细、实、快'的工作作风，做到"标准高、要求严、措施细、作风实、行动快'，坚决杜绝"不敏感、不兴奋、不专业、不着急'的工作状态，以高创优、以严整风、以细求精、以实避虚、以快打慢　　二是健全党建制度，加强党建体系和经营管理的深度融合不断提高党建工作制度化、规范化水平，做到制度互补，管理共担，统一目标，利用同步安排、同步考核评价等形式融入经营管理，做到党建和经营管理无缝对接把影响全局、攻坚克难、高质量发展的工作与践行党的根本宗旨结合起来，把握党建与业务的关系，业务制度与党的体系建设同频共振，做到党建和业务一起部署、一起落实，保证党建和业务工作目标同向、路径合拍，做到业务工作推进到哪里、党的建设就跟进到哪里，达到党建工作和经营管理体系深度融合，共同解决思想和高质量发展实际问题。

　　三是确保规范经营，加强党建监督与经营管理的深度融合党建工作在经营管理的决策中，必须发挥好党组织对党和国家路线方针政策在企业贯彻执行以及完成经营管理工作的保障作用、对企业"三重一大'事项的参与作用、对法人治理结构等各方依法行使职权的支持作用、党组织对各级人员遵纪守法的监督作用，使党组织的政治核心作用通过决策进入管理落到实处　　党业融合存在的问题和对策　　学校党组织是保证党的各项方针政策在学校全面贯彻落实的组织者、实施者；是加快应试教育向素质教育转轨的推动者；是宣传、组织带动和影响广大党员教师发挥先锋模范作用，提升学校党建工作整体水平的有利保障　　我们茶山文教支部是一个联合支部，22位党员分布在浦前中心小学和富强小学两个学校，其中还有2位党员退休在家，如何有序高效开展党组织活动，发挥党支部和全体党员的战斗力和凝聚力，妥善处理好教育教学工作与党组织活动的关系，是摆在支委一班人面前的难题针对以上情况，我们党支部主要做好以下方面工作：　　一、进一步明确学校党建工作的指导思想　　学校党组织始终坚持以"三个代表'重要思想和十六大精神为指导，紧紧围绕大力发展党的教育事业，全面建设小康社会这个中心，坚持党要管党，从严治党的方针，全面贯彻党的教育方针，进一步落实党组织领导下的校长负责制。

以健全党的组织，增强党组织的创造力和凝聚力、战斗力，提高学校党员队伍素质，发挥先锋模范作用为重点；以思想政治教育和德育教育为主线，以促进教育教学为中心，以党建教学"双目标'为抓手，加强学校党的建设，强化党组织的核　　心领导作用，突显党员的模范作用　　二、健全学校党组织，加强领导，进一步完善党支部领导下的校长负责制　　深化认识，增强抓党的建设的意识党组织领导下的校长负责制是集党组织集体领导和校长行政负责两个优势为一体，在党组织领导下充分发挥校长积极性的一种领导体制这样有利于加强党对学校的领导，强化学校的科学民主决策，理顺党政关系，防止以党代政，党政不分和权利过于集中，有利于突出思想政治和德育工作，保证党的路线、方针、政策在学校的贯彻执行，把握社会主义办学方向，同时有利于强化监督制约机制，防止权利滋生腐败加强学校党组织和领导班子建设，认真贯彻民主集中制原则，健全党组织议事规则决策程序，加强对学校党组织对工会，共青团的领导，突出党组织领导核心地位　　三、培养选拔优秀人才，加强学校领导班子建设　　在全国课程改革如火如荼开展的形势下，领导班子的工作能力，效率，将决定其能否胜任工作岗位，在学校党组织的领导下，把政治坚定，勇于改革，勤政廉洁，团结协调，实干高效的教师提拔到领导岗位，在实施素质教育和新课程改革的大潮中充分发挥先锋模范作用，争做排头兵，党组织要重视和加强入党积极分子的教育，培养和考察工作，把学校的优秀青年骨干教师作为培养和发展重点，加强对党员的教育、培训，加强"三个代表'思想，十六大精神，党章、党和国家教育方针、政策、法规教育，加强党员的师德修养和教学业务能力的培训，使党员成为教学业务骨干和学科带头人，积极培养党员教师的学习教育理论能力、实践能力、处理教材和传授知识能力，教会学生学习能力、组织管理和教育学生的能力，运用计算机能力，不断提高党员队伍和教职工队伍的整体素质，发挥党员在教学工作中的骨干作用和先锋模范作用。

　　学校的党建工作不是一成不变的，它随社会历史形势的变化而变化，在教育改革和课程改革的形势下，加强和改进学校党组织的建设，对于深入贯彻"三个代表'重要思想，执行党的教育方针、政策，加强学校基层组织在教育教学中的核心领导地位具有重大的现实意义本支部结合自身的实际，找出了党建工作中存在的问题并进一步反思，必将促进学校党建工作再上一个新的台阶，在推进素质教育和改革大潮中发挥应有的作用　　党业融合存在的问题和对策　　农村基层党组织是党的细胞，是党在农村全部工作和战斗力的基础，是团结带领农民群众建设社会主义新农村的战斗堡垒加强党的执政能力建设，不断增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为做好"三农'工作提供坚强的政治保证，这既是贯彻落实党的十七届三中、四中全会精神的具体要求，也是巩固党的执政地位，提高党的执政能力的必然要求现就当前党建工作中存在的一些问题和现象进行了分析探讨，以求解决的办法或途径　　BLF镇总面积729平方公里，总人口33244人，辖7个行政村，89个村民小组镇党委下设21个党支部，其中农村党支部7个，共有党员945人其中：正式党员921人，预备党员24人；男803人，女142人，有农牧民党员603名。

　　存在的主要问题有：　　一、党员年龄老化，文化层次低，村组干部队伍难配强当前，农村党员队伍中年龄老化、文化层次偏低等问题仍然表现得比较突出BLF镇597名农牧民党员中，35岁以下的63人，仅占10.6%，55岁以上的有244人，高达41%，部分村党支部几乎成了老年人支部M村党支部63名党员中，35岁以下的仅3人，55岁以上的达到37人，高达59%党员文化素质普遍偏低，全体党员中，初中及以下文化程度的628人，高达66.5%，相当部分甚至是半文盲，读书看报都成问题党员年龄老化、文化偏低带来的后果越来越严重，不仅造成党员队伍缺乏活力，而且导致村干部和后备队伍不足，有一部分村如果村支书卸位，要重新挑选一位合适的村　　支书就很难同时，农村35岁以下的农村青壮年多数在校学习，完成学业后在外就业或选择外出务工，导致村组干部和党员队伍缺乏后续保障　　二、党员先锋意识淡化，党组织战斗力下降　　当前，农村党员队伍主流较好，多数党员较好地发挥了先锋模范作用，但党员队伍个体素质不齐部分党员理想信念弱化，有的党员对共产主义信心不足，觉得共产主义离我们很远，走上贪图享受、腐化堕落的道路，甚至迷失人生道路和方向，信仰封建迷信；有的党员宗旨意识谈化，不讲奉献，利益至上，不愿参加义务公益活动，参加支部党员培训、开党员会都要拿报酬；有的党员实用主义至上，拜金主义倾向严重，与自己有利的事情就愿意去做，为了金钱不讲原则，不择手段；部分党员荣誉感减弱，与党员标准和先进性要求不相适应。

农村党员先锋意识淡化的现象危害性很大，严重削弱了党组织的凝聚力和战斗力　　三、党员干部激励机制不健全，政治出路无保障，村干部队伍不稳定　　近年来，我旗对村干部待遇问题非常重视，得到了有效解决，与我市相邻旗县相比也处在前列，但组干部的工资较低，平均水平只有1600元而村干部在具体工作中，离不开组干部的支持和配合，组干部也是村干部的后备力量由于工资待遇低导致组干部缺乏工作积极性，没人愿意干或有能力的不干村组干部在政治出路等方面还缺乏一种激励机制，村组干部认为自己干好最多能当个村支书，干的不好也抽不了自己的"一亩二分地'，所以在遇到"难、重、繁'的工作任务时，随时就有卸任的想法，导致农村一些难点问题解决不能及时到位此外，村组干部退职后也没有保障，虽然我旗给为历任村干部参加了养老保险，但缺乏长效保障机制，现任村组干部没有制度保障农村党员干部机制保障　　不健全，影响到村干部队伍稳定，更影响到党在农村的执政基础　　四、农村集体经济脆弱，村党组织威信降低　　村集体经济普遍十分脆弱，不少村集体收入有减无增，而刚性支出有增无减全镇7个村，集体收入都在5万元以下，而转移支付除村组干部工资外，一般性工作支出也难以保障，有的村还有负债现象。

村级组织正常运转已是艰难，为群众办实事、办好事则是难上加难村集体经济弱化，群众关心的热点难点问题无法解决，特别是债务归还无期，导致党组织形象受损，威信下降有经济实力才有战斗力，基层党支部威信的树立要靠实实在在解决老百姓的发展问题可以说"经济发展到哪里，组织的威信就树立到那里'同时，由于部分农村党员缺乏致富能力，更谈不上帮助和带领群众致富，也严重影响了党组织在群众中的威信　　五、流动党员管理困难　　随着社会主义市场经济不断发展和人们就业方式日益多样化，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋频繁广泛，流动的党员越来越多，流动的范围越来越广流动党员外出前不向党组织报告，外出后不与党组织保持联系在管理中表现为"五难'，即"去向难掌握、活动难开展、管理难落实、党费难收缴、作用难发挥'加强对流动党员的教育管理已成为当前农村党建的一个热点、难点问题　　面临以上农村党建工作遇到的新情况新问题，迫切需要我们不断强化党建工作措施，创新党建工作方法，提升党建工作水平　　第一，把促进农村经济发展作为首要任务　　要把党组织的凝聚力牢牢构筑在发展农村经济上，只有紧紧围绕发展农村经济抓党建，农村党建才有着力点，才能真正赢得广大群众的拥护。

一要围绕发展配强班子一方面　　扩大选拔范围，创新选人界限打破目前"限定村内选人、固定本村任职'的传统模式束缚，打破地域、身份、年龄、职业限制，面向发展经济能人，选经济型、技能型、知识型、开拓型人才另一方面加强党内民主，创新选人机制去年，我镇作为全旗"公推直选'村支部书记的试点，成功地进行了"公推直选'并取得了试点经验要通过"公推直选'，选出精干高效、群众满意的村支部班子，真正做到"选准一个人、带富一个村'二是围绕发展提升素质帮助村干部树立发展是第一要务的。