WM 2016一级建造师 法规 精讲（陈印）第4章 第3讲.pdf

2016年一级建造师考试主讲人：建设工程法规及相关知识 （精讲班 ）陈 印第四章 建设工程合同和劳动合同法律制度提供精准面授押题：一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等 069910086【 劳动合同（ 5~7分） 】◆劳动合同不是 民事 合同，不适用 《 合同法 》 ；◆劳动 合同禁止一切 担保；◆用人 单位不签订书面劳动合同的 法律责任；◆无 固定期限劳动 合同；◆劳动 合同 条款（应当约定；可以约定）；◆劳动 报酬、劳动条件 条款；提供精准面授押题：一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等 069910086◆试用期条款；◆劳动 合同的 效力（用人 单位分立、合并、 变更，均 不影响劳动合同继续 履行）；◆劳动 合同 解除；◆劳务派遣；◆工作时间条款；◆女 职工和未成年工 劳动保护；◆劳动 纠纷与劳动仲裁提供精准面授押题：一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等 069910086【民事合同与劳动合同的区分】民事合同 劳动合同宗旨 合同自由 ， 国家被动干预 合同不自由 ， 国家主动干预平等保护 强调保护劳动者合同形式 灵活 必须书面合同效力 有效、无效、可撤销、效力待定 有效、无效合同变更 协商一致 协商一致合同解除权 双方平等行使 劳动者辞职自由 ， 单位非法定事由不得辞退劳动者缔约过失责任 有 无违约责任制度 有 国家一般不承认 ， 两个例外合同担保制度 有 禁止一切担保提供精准面授押题：一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等 069910086【劳动合同禁止一切担保】【 2011一级真题， 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（ ）。

A．要求 劳动者 提供 担保B． 就 专项技术培训约定服务期C．向 劳动者 收取 财物D．扣押 劳动者的证件E．约定 竞业限制【答案】 建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等 069910086【用人单位不签订书面劳动合同的法律责任 ， 工日双倍工资1年1个月视为无固定提供精准面授押题：一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等 069910086【“应当订立”与“视为订立”无固定期限劳动合同的区分 ， 定情形 法律后果协商订立 — —应当订立劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位违反规定 ，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ，自应当订立之日起向劳动者支付双倍工资用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 ， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的已 连续订立二次固定期限劳动合同 ， 续订劳动合同的视为订立 用人单位自用工之日起满 1年不与劳动者订立书面劳动合同的 —提供精准面授押题：一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等 069910086【劳动合同条款 ， 当约定 ＝ 不能不 约定 可以约定 ＝ 可以不约定劳动合同期 试用期工作内容和工作地点 培训工作时间和休息休假 保守秘密劳动报酬 福利待遇社会保险 补充保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护提供精准面授押题：一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等 069910086【模拟题】①甲在某用人单位公司连续工作满八年；②乙与某用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；③丙来某用人单位工作两年，并被董事会任命为总经理，④丁在某用人单位累计工作了 12年，但其间曾离开过该单位自主创业 3年。

则应签订无固定期限合同的是（ ）A．甲B．乙C．丙D．丁【答案】 建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等 069910086【 2012一级真题 ， 下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）A． 劳动报酬B．试用期C．保守 商业 秘密D． 福利待遇【答案】 建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等 069910086【试用期 条款， 一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 1） 以 完成一定工作任务为期限的劳动 合同 ；（ 2） 劳动 合同期限不满三个月 的 ；（ 3） 非 全日制用工合同不得约定试用期 试用期 包含在劳动合同期限内 劳动 合同仅约定试用期 的 ， 试用期 不 成立 ， 该 期限为劳动 合同 期限 试用期 工资不得 低于 （ 1） 本 单位同岗位最低档工资 80%或者 （ 2） 劳动 合同约定工资的 80%， 并 （ 3） 不得 低于用人单位 所在 地的最低工资标准 ≦1个月合同期0 试用期1年3个月 3年≦2个月 ≦6个月提供精准面授押题：一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等 069910086【模拟题】 关于劳动合同试用期的说法 ， 正确的有 （ ） 。

A． 劳动 合同仅约定试用期 的 ， 劳动 合同无效B． 同 一单位与同一劳动者只能约定一次试用期C． 劳动 合同期限不满一年 的 ， 试用期 不得超过 2个月D． 试用期 工资不能低于当地最低工资标准的 80%E． 以 完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期【答案】 建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等 069910086【劳动合同的效力】【模拟题， 列关于劳动合同效力的表述中，正确的是（ ）A．用人 单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效B．用人 单位的投资人 变更，劳动 合同终止C．用人 单位发生合并或者 分立，原 劳动合同无法协商变更 的，不再 履行D．劳动 合同被确认 无效，对 劳动者已付出的 劳动，用人 单位可以不支付劳动报酬【答案】 建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等 069910086【劳动合同解除 （ 本法核心内容 ） 】劳动合同解除协商解除 劳动者先提出 无经济补偿单位先提出 有经济补偿劳动者辞职单位无过错 预告解除 ， 无经济补偿单位有过错 随时通知解除或无通知解除 ， 有经济补偿单位辞退劳动者劳动者无过错 预告解除 ， 支付经济补偿劳动者有过错 随时解除 ， 无需支付经济补偿经济性裁员 支付经济补偿提供精准面授押题：一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等 069910086【劳动者辞职】分 提前通知 解除 （ 预告解除 ） 、 随时通知解除 和 无通知解除 三种形式。

预告解除】 是指用人单位无过错 时 ， 劳动者 解除劳动合同应提前 30日以书面形式通知 单位 （ 试用期 内应提前 3日 通知 ）， 并且 无经济补偿随时通知解除】 是指在用人单位有法定过错行为、侵害劳动者权益的六种情况下 ， 允许 劳动者行使随时解除 权 ， 并且 可以主张经济补偿无通知解除】 指的是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制 人身自由 的手段强迫劳动者 劳动 ， 或 用人单位违章指挥强令冒险作业 危及劳动者人身 安全 的 ， 劳动者 可以立即解除劳动 合同 ， 不 需事先 告知用人单位 劳动者 并可以 主张经济补偿提供精准面授押题：一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等 069910086【 2013真题 ， 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是 （ ）A． 用人 单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件B． 用人 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C． 用人 单位未及时足额支付劳动报酬D． 用人 单位制定的规章制度违反法律、法规的 规定 ， 损害 劳动者的 权益【答案】 B（ 提示： 提供精准面授押题：一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等 069910086【用人单位辞退劳动者】随时解除 （ 劳动者有过错 ） 预告解除 （ 劳动者无过错 ）试用期被证明不符合录用条件 患病或非因工负伤 ， 医疗期满不能从事原工作 ， 也不能从事另外工作严重违反单位规章制度严重失职 ， 营私舞弊 ， 给单位利益造成重大损害 不能胜任工作 ， 经培训或调岗仍不能胜任与其他单位同时建立劳动关系 ， 拒不改正 客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行 ， 经协商仍不能变更劳动合同内容以欺诈胁迫手段或趁人之危与单位订立劳动合同被追究刑事责任提供精准面授押题：一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等 069910086【模拟题】 劳动合同解除 ， 用人单位应当支付经济补偿金的情形是 （ ） 。

A． 用人单位依法随时解除劳动合同B． 用人单位依法预告解除劳动合同C． 劳动者因为工作报酬偏低提出解除劳动合同D． 劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同E． 用人单位提出与劳动者协商解除劳动 合同【答案】 建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等 069910086【 2012一级真题， 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）A．在 试用期间被证明不符合录用条件的B．严重 违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C．被 依法追究行政责任的D．不能 胜任 工作，经过 培训或者调整工作 岗位，仍 不能胜任工作的E．严重失职，营私舞弊，给 用人单位利益造成重大损害的【答案】 建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等 069910086【用人单位不得解除与优先留用的区分】不得预告解除或经济性裁员（ 劳动者极度弱势 ）经济性裁员时应当优先留用（ 劳动者并不弱势 ）职业危害作业劳动者未做离岗体检的 长期劳动合同在本单位因工负伤或患上职业病 ， 丧失劳动能力 无固定期限劳动合同患病或非因工负伤 ， 在医疗期内家庭无其他就业人员 ， 有需要扶养的老人或未成年人女职工在孕期、产期、哺乳期在本单位连续工作满 15年 ， 且距退休年龄不到 5年提供精准面授押题：一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等 069910086。