离职手续办理流程图解.doc

离职手续办理流程图备注：1. 兼职、暑假工（包括中介介绍），都必须按照以上流程办理2. 关于中介介绍的员工，虽不涉及到工资标准，但涉及到工作小时数，离职时一定要准备好两张表（《签到表》和《员工离职/返校申请单》），若平时因违纪违规扣款的，需及时上报到人事部3. 实习生在实习过程中提出辞职，按照自动离职处理，并填写好《解除（终止）劳动合同书》并通报于学校，特殊情况除外4. 实习生实习到期返校的经公司批注，部门经理同意，只需办理请假返校手续，填写《员工离职/返校申请单》月初由所属部门将考勤和申请单交至人事部即可办理完请假返校手续后，其部门主管需及时将该员工的信息反馈于人事部，以便人事部记录备案归档支付薪资（自离无工资）1、考勤签到表（店内需留一份）2、《员工离职/返校申请单》须所在部门负责人，人力资源部，离职本人签字确认涉及到财务部的也需财务部签字确认）3、实习生中途解除劳动关系，需填写《解除（终止）劳动合同书》将离职情况或反映的现状与所属部门负责人进行沟通所在部门交接1、宿舍费用，钥匙2、工号牌、文件资料等3、负责水电费缴纳相关信息4、办公用品等人力资源部：1、 收回服装2、 统计考勤、社保，意外保险缴纳情况财务部：1、 核查借支费用2、 工资卡号核对3、 若卡号有变动需要别人代领的需要填写好《委托书》和被委托人身份证复印件（身份证照片也可）1、提前一个月填写《辞职申请书》，兼职、暑假工提前15天。

试用期员工提前一周试用期为一个月）2、旷工3日的员工，视为自动离职，《辞职申请书》由其店长填写确认离职，在《辞职申请书》上签字确认，提交给区域总监签字确认，转交至人力资源部与待离职人员进行初步面谈，了解离职原因了解离职原因，根据具体情况安排离职面谈所在部门待离职人员人力资源部1、审批通过后，办理离职手续，离职人员提供相应离职表格到人力资源部办理退工手续（每周二下午办理，法定假日和其他特殊情况除外）2、离职人员对离职结算内容签名确认提交至直接主管审批离职工作交接：所在部门、人力资源部、财务部。