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主力推荐-人力资源管理工作细化执行与模板合肥 目 录第二章 人力资源规划细化执行与模板 6第一节 人力资源供需预测流程与工作执行 6三、人力资源需求与供给预测执行工具与模板 6（一）企业员工技能清单模板 6（二）企业人力资源状况统计表 7（三）现实人力资源需求预测表 8（四）未来人力资源需求预测表 8（五）未来人力资源流失预测表 8（六）企业人力资源需求预测表 9第二节 人力资源战略规划流程与工作执行 10二、人力资源战略规划执行工具与模板 10（一）人力资源战略规划表 10（二）企业人力资源规划表 11第三节 人力资源计划制订流程与工作执行 12三、人力资源计划制订执行工具与模板 12（一）企业员工调查问卷模板 12第三章 组织结构设计细化执行与模板 15第一节 组织结构设计流程与工作执行 15三、组织结构设计执行工具与模板 15（一）部门职能调查表 15（二）岗位职责调查表 16（三）部门职能设置表 17（四）岗位设置分析表 18（五）岗位设置统计表 19（六）岗位增补申请表 20（七）组织结构调整申请表 21第二节 行业企业与通用部门组织结构设计模板 22二、不同行业企业组织结构设计范例 22（一）房地产企业组织结构设计 22（二）生产企业组织结构设计 23（三）零售企业组织结构设计 24（四）电力企业组织结构设计 25（五）技术、科研企业组织结构设计 26第四章 工作分析与岗位说明细化执行与模板 27第一节 工作分析流程与工作执行 27二、工作分析执行工具与模板 27（一）岗位现场观察表 27（二）工作日志法记录汇总表 28（三）岗位分析调查问卷模板 29（四）关键事件描述法记录单模板 32（五）岗位说明书更新通知单模板 33（六）工作分析结构化访谈提纲模板 34第二节 岗位说明书编制流程与工作执行 40二、岗位说明书模板范例 40（一）岗位说明书模板1 40（二）岗位说明书模板2 42（三）岗位说明书模板3 44第五章 招聘与录用管理细化执行与模板 45第一节 招聘管理流程与工作执行 45三、招聘管理执行工具与模板 45（一）人员需求申请表 45（二）招聘工作计划表 46（三）应聘人员登记表 47（四）招聘广告文案模板 48（五）员工招聘管理制度模板 48第二节 面试管理流程与工作执行 52三、面试管理执行工具与模板 52（一）面试通知书模板 52（二）企业面试评价表 53（三）应聘者评估报告表 54第三节 录用管理流程与工作执行 55三、员工录用管理执行工具与模板 55（一）录用通知书模板 55（二）试用期月度报告模板 56（三）员工转正面谈表 57（四）新员工转正申请表 58（五）试用期员工转正审批表 59（六）新员工转正通知书模板 60（七）员工试用期管理制度模板 61第六章 培训管理细化执行与模板 65第一节 培训计划管理流程与工作执行 65二、培训计划管理执行工具与模板 65（一）年度培训需求调查表 65（二）员工培训开发申请表 66（三）培训项目实施计划表 67（四）培训费用管理规定模板 68第二节 培训实施管理流程与工作执行 71四、培训实施管理执行工具与模板 71（一）培训前准备检查表 71（二）培训中及课后检查表 72（三）培训讲师评估问卷模板 73（四）培训课程评估问卷模板 74（五）培训效果评估问卷模板 75（六）培训外包合同模板 76三、培训课程设计执行工具与模板 80（一）课程设计项目实施计划表 80（二）课程开发项目难度系数评估表 81第四节 职业生涯规划管理流程与工作执行 82二、职业生涯规划管理执行工具与模板 82（一）员工能力开发需求表 82（二）员工职业生涯规划表 83（三）员工职业生涯规划检查表 84（四）员工职业生涯规划调查问卷模板 85第七章 绩效管理细化执行与模板 87第一节 绩效管理流程与工作执行 87二、绩效管理工作执行工具与模板 87（一）月度绩效考核表 87（二）普通员工绩效考核表 88（三）基层管理人员考核表 89（四）中、高层管理人员考核表 90（五）绩效考核面谈记录表 91（六）绩效改进工作计划表 92（七）员工绩效考核申诉表 93第八章 薪酬管理细化执行与模板 94第一节 薪酬管理流程与工作执行 94三、薪酬管理执行工具与模板 94（一）工资核算表 94（二）预支工资申请书模板 95（三）一般员工调薪表 96（四）新员工转正调薪表 96（五）薪酬满意度调查问卷模板 97（六）员工薪酬管理制度模板 99第九章 人才测评管理细化执行与模板 103第一节 人才测评管理流程与工作执行 103二、人才测评管理执行工具与模板 103（一）人员素质构成表 103（二）人才测评问卷模板 104第十章 人员异动管理细化执行与模板 109第一节 人员调动管理流程与工作执行 109二、人员调动管理执行工具与模板 109（一）岗位调动申请表 109（二）岗位调动通知书 110（三）优秀员工推荐表 110（四）员工晋升申请表 111（五）岗位晋升评估表 112（六）岗位调动管理规定模板 113第二节 员工离职管理流程与工作执行 116二、员工离职管理执行工具与模板 116（一）员工离职申请表 116（二）员工离职面谈表 117（三）员工离职结算表 118（四）员工离职交接表 119第十一章 员工日常管理细化执行与模板 120第一节 日常行政管理流程与工作执行 120四、日常行政管理执行工具与模板 120（一）考勤汇总表 120（二）加班申请单模板 121（三）员工请假单模板 121（四）出差登记表 122（五）办公用品领用单模板 122（六）员工奖惩申报表 123（七）员工行为管理规范模板 123第三节 人事档案管理流程与工作执行 127二、人事档案管理执行工具与模板 127（一）人事档案目录表 127（二）员工档案信息表 127（三）档案查阅登记表 128第十二章 员工关系管理细化执行与模板 129第一节 员工沟通管理流程与工作细化 129四、员工沟通管理执行工具与模板 129（一）请示模板 129（二）发布性通知模板 129（三）员工满意度调查问卷模板 130第二节 劳动关系管理流程与工作细化 135三、劳动关系管理执行工具与模板 135（一）劳动合同汇总登记表 135（二）劳动合同顺延登记表 136（三）解除劳动合同申请表 137（四）劳动争议情况调查表 138（五）劳动合同中止/继续履行审批表 139（六）劳动合同续签通知书模板 140（七）保密及竞业禁止协议模板 140第二章 人力资源规划细化执行与模板第一节 人力资源供需预测流程与工作执行三、人力资源需求与供给预测执行工具与模板（一）企业员工技能清单模板姓名任职岗位所属部门出生年月性别最高学历合同到职日期婚姻状况职称教育背景学历毕业院校主修专业毕业日期工作经历起止日期工作单位所任职务工作成果培训经历培训时间培训主题培训机构所获证书技能技能种类证书职业发展是否愿意接受其他类型的工作□ 是 □ 否是否愿意调到其他部门工作□ 是 □ 否是否愿意接受工作调配，以丰富工作经验□ 是 □ 否愿意接受哪种工作愿意接受哪种指派您认为自己需要接受何种训练改善目前的技能和绩效提高晋升所需要的经验和能力（二）企业人力资源状况统计表统计时间统计负责人岗位等级统计项助理专员主管经理副总/总监总经理不详人数比例岗位类别统计项生产类管理类营销类研发类技术类行政职能类不详人数比例婚姻状况统计项男（已婚）男（未婚）女（已婚）女（未婚）离异丧偶不详人数比例学历统计项初中及以下高中大专本科硕士博士及以上不详人数比例年龄统计项23岁及以下24～30岁31～35岁36～40岁41～50岁51岁及以上不详人数比例（三）现实人力资源需求预测表 日期：____年__月__日部门目前编制人员配置情况人员需求超编缺编不符合岗位要求生产部采购部合计（四）未来人力资源需求预测表 日期：____年__月__日 预测期预测内容第1年第2年第3年第4年第5年管理职系生产职系技术职系销售职系备注（五）未来人力资源流失预测表 日期：____年__月__日 预测期内容第1年第2年第3年第4年第5年离职人员退休其他岗位及人数备注（六）企业人力资源需求预测表 日期：____年__月__日职系当前年第1年第2年管理职系现。