习惯性违章根源及应对措施.doc

习惯性违章，是指生产工作中习以为常的、违反《电业安全工作 规程》和规章制度的行为这些违反安全规章的行为，由师传徒，由 甲及乙，侥幸变“经验”，其特有的隐蔽性往往不被人们所认识据 资料显示，电力企业所发生的事故，有95%的事故是由于违章违制而 发生，其中，78%的事故又是由于习惯性违章造成鲜血和生命换来 的教训再次表明：习惯性违章已经成为电力企业事故的罪魁祸首找 出习惯性违章的根源，制定防范习惯性违章的对策，势必成为防范电 力生产事故的首要任务一、习惯性违章的根源习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥，如无票作业，无监 护作业，不执行规定的安全技术措施等它的发生是多方面因素引起 的，但归根到底是思想意识、监督管理方面的原因一）安全意识淡薄是习惯性违章的思想根源在电力施工现场， 员工作为生产活动的主体，他（她）的思想意识、心理因素无时不刻 影响着工作的方式、方法即：思想违章通过行为违章表现出来违 章操作容易酿成事故，然而有些人却认识不到这一点，事事存在侥幸 心理，认为不是每次违章作业就一定要出事故，该投机时就投机，该 取巧时就取巧，即使有事也不会落在自己身上急功近利的思想，一些职工进入工作场地后，工作雷厉风行，简 单粗暴，认为自己有一定技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验 工作，很少听别人的劝告，这种思想上的违章不出事故则已，一出事 故就是大事故。

明知故犯的思想,这一类员工曲解了一不怕苦，二不怕死的精神， 信奉“胆小不得将军做”、“只要敢闯没有过不去的火焰山”等理 念，把违章行为当成个人英雄主义他们的从业时间较长，现场“违 章”工作经验丰富，且在各类安全学习中，安全规程讲得头头是道， 只是在行动上却对不上号，明知自己行为违章，为了图省事、怕麻烦， 依然我行我素因此，一些从业时间较长的老员工是这类思想泛滥的 “重灾区”盲目无知的思想，这种思想主要反映在“三种人”身上，即临时 工、青年工人、刚参加工作的毕业生这些人做事急躁，风风火火， 且安全规章制度掌握得不够全面，缺乏经验，安全意识差，对工作中 的不安全因素和各种违章行为的危险性认识不足在生产过程中，被 发现违章后，往往都不知道自己违章在什么地方在这种心理影响下 造成的违章，以作业性违章较多总的来说，上述不良思想极易导致习惯性违章，所以生产现场无 违章不仅仅是行为上不违章，而且要杜绝思想违章一旦思想上出现 违章苗头，就会通过行为上表现出来二）管理“盲点”导致习惯性违章现象屡禁不止近年来，随 着电力体制改革的深入，一些企业的组织机构、人员配置发生巨大的 变化，在一定程度上，系统设备的安全管理得到加强，员工个人的安 全管理却存在“盲点”。

对企业的管理者来说，杜绝违章的最大困难就是习惯性违章具有 反复性，为什么习惯性违章现象总是死灰复燃、屡禁不止？原因就是 管理制度和考核制度没有切中习惯性违章的要害有些安全管理人员 管理素质不高，严重忽视安全管理的重要性，认为长期良好的安全形 势不会出问题，松懈了安全教育，以致安全管理层层衰减，层层粗化 有些安全管理人员在安全检查过程中,存在着不规范、不细致的现象， 有时迫于人情，对应严格考核的违章行为“一放了之”，甚至导致对 习惯性违章视而不见，埋下事故隐患二、习惯性违章的特性习惯性违章能够长期在施工作业现场蔓延滋生，原因就是它具有 顽固性、潜在性、感染性、排他性等特性，这些特性的存在决定了这 一危害安全的恶习难以根除习惯性违章具有顽固性习惯性违章是由一定的心理支配的，是 一种习惯的动作方式，因而它具有一定的顽固性、多发性特点支配 习惯性违章行为的心理不改变，习惯性违章动作不纠正，习惯性违章 行为就会反复发作，直到行为人受到伤害或者受到处罚时，才会引起足够的重视习惯性违章具有潜在性一些习惯性违章行为往往是习惯成自然 的结果例如：工作现场围栏上的“禁止跨越”、“正在作业”等标 识视而不见，不以为然，长期违章作业，一旦出了事故才追悔莫及。

习惯性违章具有感染性一些员工的不良习惯行为，不仅对本人 的安全生产有影响，同时对其周边的员工也有影响如现场习惯性违 章搭接试验电源，在很多工作现场屡见不鲜如果遇见这种现象不及 时制止，其他员工很容易效仿，甚至一些新进人员误认为该操作方式 正确，也盲目跟着学，根本不知道自己正处于危险的边缘习惯性违章具有排他性有些习惯性违章严重的员工，对安全规 程根本学不进去也不遵守，总认为自己的习惯方式“管用”，而安全 规程是可有可无的东西，其结果必然是严重妨碍安全规程、安全制度 的贯彻执行，严重危急安全生产三、习惯性违章的对策习惯性违章是企业安全生产最险恶的敌人，我们应该针对它的特 性制定防范措施对此，电科研院主要是从营造企业安全文化、加强 现场安全监管以及提升员工技能等三个方面杜绝违章营造良好的安全氛围据调查显示，习惯性违章的引起，其实在 很大程度是源于人的思想认识和重视与否上，只有在平常的工作、生 活中都树立一种安全理念，增强防范事故能力，才能真正做到事故与 你无缘与此同时，该院管理层适时提出了“关爱生命，远离违章” 的企业安全文化建设主题，力求通过形式多样的安全文化建设，在企 业内部形成一种的良好企业安全文化氛围，实现安全管理与文化的有 效融合，使安全管理在文化中创新，以减少事故的发生。

同时，力图 营造遵章比违章更容易的环境，从人性化的角度为员工营造主动遵章 的环境，让习惯性遵章变得更为容易的问题加强现场安全的监管强化生产一线的安全监督工作，是阻止习 惯性违章事故发生的一道重要的外界防线各级管理人员深入基层， 敢抓敢管，落实领导到位制度，推行安全员走动式管理和工作日记公 示制度、安全生产抽查制度和安全生产分析会制度通过突击抽查真 实了解安全生产实况，及时分析总结安全生产规律，重点解决共性问 题提升一线员工的业务技能安全生产首先要保证人身安全，而员 工的技术素质又是做好安全工作的保证只有人的业务技能在控，安 全工作才能可控，以人为本才能落到实处历来在员工中树立培训是 最大福利的观念，注重对员工职业素养的培养，通过突击抽考、演习、 竞赛等方式让有关人员真正掌握国家《安全生产法》、电监会《电力 事故调查规程》、公司《安全工作规定》等与此同时，举办系列培 训班，不遗余力地为员工讲授业务技能通过这一系列的培训，从根 本上改善临时工、新进人员技能不熟悉导致失误的现象习惯性违章根本上是由自身思想根源引起的，但有句老话说得 好：“善鉴人过以自警”善鉴人过，进而增强忧患意识，防患于未 然，乃明智之举。

从已经发生的事故中汲取教训，做好自身防范工作， 把安全生产各项法规制度落到实处，采取有力措施，把事故消灭在萌 芽状态，才是彻底杜绝习惯性违章的有效之举 摘至【安 全文化网】浅议企业安全文化与企业安全管理一、什么是安全文化一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为 方式的综合产物因此，安全文化和企业文化同样都是凝聚人心的无 形资产和精神力量、企业实现可持续发展的灵魂和推动力，是员工精 神、素质等方面的综合表现，是企业管理的基础和发展之宝安全文 化把服从管理的“要我安全”转变成自主管理的“我要安全”，从而 提升安全工作的境界传统的安全管理是一种被动型、经验型的作业驱动型管理，而纳入经营战略的安全文化建设是一种创新的效益型、系统型的项目驱动 型管理，通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，安全文化能 弥补安全管理的不足，因此，安全文化应当受到高度重视企业安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成的它是以 人为本，保护人的身心健康，尊重人的生命，实现人的安全价值的文 化，是企业安全形象的重要标志，是凝聚员工的强力磁石和树立企业 安全精神的动力安全文化所要解决的问题，就是形成最大限度的保证工作（劳动） 效率和安全系数在临界点以内稳定状态的共识，也就是在尽量避免人 身和非人身事故发生的过程中，形成共同的价值取向和行为准则。

对 于一个企业来讲，任何避免人身和非人身事故的政策、制度、机制、 措施和方式方法，得到全体员工的认同，就是企业安全文化的目的和 作用发挥的落脚点基于此种认识，要发挥好安全文化的作用，就要 首先了解事故发生的根源一般而言，事故发生原因主要有两种：一 种是人为原因（非物原因），另一种是纯物的原因，人为原因大家比 较好理解，对于纯物原因（即纯粹由于非人的意志为转移的原因，例 如：地震、海啸等自然灾害）可能比较陌生为什么讲是纯物原因呢？ 因为在企业生产中，事故大多是人为原因造成的，一般概念的物的原 因也大多与人的行为有直接或间接联系，而纯物的原因在企业事故中 的比例相当少，除了不可预见的自然灾害外几乎没有（实际上，随着 科学技术的不断发展，不可预见的自然灾害也逐渐被人所预见，只是 由于科技水平或资金投入等问题而导致预见的准确度高低不同罢了）因此，在企业生产过程中，抓住了 “人”的问题，安全工作也 就迎刃而解，而安全文化正是解决这个问题的重要保证明确了事故 根源和解决这个根源的途径，也就明确了安全文化在企业生产中的作 用二、安全文化的发展及状况企业安全文化建设是近年来安全科学领域提出的一项企业安全 生产保障新对策，是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新 策略，也是企业事故预防的重要基础工程。

企业安全文化是企业安全活动创造的安全生产及劳动保护的观 念、行为、环境、物态条件的总和对于现代的安全系统工程，企业 的事故预防不仅充分依靠安全技术、安全工程设施等安全的硬手段， 更需要安全管理、安全法制、安全教育等安全科学的软技术但是， 过去尽管做了很多工作，采取了很多措施，工业社会还是经历着各种 各样的事故痛苦，在经过深刻的反省和系统科学的分析后，人们发现， 在安全文化提出之前，我们在事故致因的认识中，对于“人因”的认 识还存在着深层次上的欠缺，这就是:在常规认识到的人的安全知识、 安全技能、安全意识以外，还应正视观念、态度、品行、道德、伦理、 修养等更为基本和深层的人文因素和人文背景这些因素的全面归 纳，就是人的文化，人类的安全文化，她全面、深刻地影响着人的观 念、思维和行为，从而形成客观的物态和环境的安全质量由此，要 保证人的行为、设施和设计等物态和生产环境的安全性，需要从人的基本素质出发，即建立安全文化建设的思路、策略，进行系统的安全 文化建设三、安全文化与企业安全管理的关系安全文化与企业安全管理有其内在的联系，但安全文化不是纯粹 的安全管理，企业安全文化也不是企业安全管理企业管理是有投入、 有产出、有目标、有实践的生产经营活动全过程。

企业安全管理是企 业管理全过程中的同步进行子功能系统，企业安全文化是企业安全管 理的基础和背景，是理念和精神支柱，企业安全管理的哲学、管理者 与被管理者的安全素养、安全管理的伦理道德等这些无形的高尚境界 却都用安全来培养、影响和造就安全文化与企业安全管理是互相不 可取代的，那种误认为提倡安全文化，企业安全管理就可以不要了， 或认为企业安全管理落后了、过时了等等观点是十分错误的要抓好安全生产工作，决不能忽视非生产领域的安全，安全文化 是一个内容极为丰富的范畴，特别是人的安全思维、安全意识、安全 心理、安全行为、安全法制观念、安全科技水平等体现了当代大众的 安全文化素质，由于经济基础，物质条件、管理方法、科技进步、人 员素质等方面的局限性，往往造成了对事故和风险分析与判断的失 误，因而使事故隐患仍普遍存在提高员工的安全文化素质应该是预 防事故的高效而明智之举，安全文化是安全生产的基础，企业安全文 化氛围的形成必然推动安全生产的发展预防事故和意外灾害的发生是技术问题，是管理问题、是认识问 题归根结底是人的问题，是人的安全文化素质问题四、建设企业安全文化作用安全文化在人类发展的历程中由。